入职背景调查(背景调查)

一个完整的招聘流程，包括发布职位需求、筛选简历、安排笔试、进行面试、完成入职调整、发出offer、新员工入职七个步骤。相对于大多数人熟悉的笔试和面试，了解职位安排的人并不多，有些求职者甚至不知道这一步。今天我们就来说说就业安置的相关内容。

什么是入职培训？

顾名思义，背景调查就是对入职员工的背景调查。背景调查起源于欧美国家，近年来由外资公司引入中国，并迅速扩展到国有企业和外资企业。此外，我国公务员和事业单位一直使用的具有中国特色的“政审”，实际上也起到了类似背景调查的作用。

入职调整的内容有哪些？

入职调整的内容可以分为三类:基本信息的核实、工作经历的真实性、工作业绩。

基本信息核实:包括身份信息、学历、不良记录、诉讼记录、隐形负债、商业利益冲突、职业资格等。

工作简历真实性:由原公司人力资源部门核实简历的真实性，包括你工作过的公司、入职时间、担任的职位、劳动争议、竞业限制协议、离职原因、离职前薪资、推荐信真实性等。

工作表现信息:通过联系候选人之前的直接主管和同事，深入了解候选人的入职时间、团队结构、工作职责、能力素质、绩效考核、业绩、有待改进和提高的方面、严重失职、岗位匹配分析、离职原因等等。

如何进行归纳调整？

企业进行在职调整有三种方式:一种是自主调查，HR会通过个人渠道和网络对应聘者的职位信息进行核实；另一种是委托猎头公司调查；一种方法是与专业的第三方职前调查机构合作，聘请专业的调查团队进行在职调整。一般来说，自主HR转岗是企业最常用的方式，而大公司在招聘中高层管理人员时更倾向于委托猎头公司或第三方机构进行在职转岗。

其实工作的回调并没有大家想的那么可怕。只要求职者在简历和面试过程中把自己的学历和过去的工作经历全部说实话，那么就不会有问题。即使要包装自己过去的工作经历，也要注意适度，不要夸大自己过去的项目经历、职级、收入等。一旦就业时被发现前后矛盾，很容易失去即将获得的工作机会。

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