红星待遇吧(2022年部队职工待遇最新消息)

随着新能源汽车销量的逐年增加，我国动力电池的装载量也在快速攀升。2017-2021年，装机容量从36.4GWh增长到154.5GWh，而支撑加载的动力电池企业从102家减少到58家。

动力电池行业集中度逐年提高，龙头地位当代安普科技股份有限公司(300750。SZ)一时难以撼动。第二梯队电池厂商都在寻求扩大市场份额，扩大生产成为当前形势下的普遍选择，随之而来的是巨大的人力需求和人才争夺战。

资料图根据IC照片

普通电池工人:

新人拿千元奖金，动得多。

王虎(化名)是一家大型锂电池厂的普通操作工。最近他一直忙着在当地论坛和贴吧发布普工招聘启事，还附上了自己的微信号。这不是公司免费宣传，而是内部推广的奖励。

“我每推荐一个人入职成功，就能拿到那1000元，被推荐人还有1500元的入职奖励。”他告诉红星资本局，“公司是直接的，我不是中介。不需要和我见面，只需要加我微信，注册，然后就可以自己去公司面试了。并且通过面试和体检的第二天就可以入职，与公司签订劳动合同。五险一金，包吃住，每个月最低能拿到6000多元的净收入。夜班每晚补贴20元。加班严格按照劳动法，工作日1.5倍，周末2倍，法定节假日3倍。”

他详细介绍了工资和工作内容。在他口中，电池厂的操作工是一份休闲、简单、舒适的工作。“公司有很多班次，是恒温车间，不是流水线。看主机，按下按钮，测试产品。”

红星资本局了解到，锂电池的生产流程分为极片生产、电芯生产、电池组装三个板块。目前前两个工段几乎都是全自动化生产线，只有一部分转移调试设备是人工参与的，也就是像王虎说的看着机器按着按钮。最后一段需要大量的人力。目前国内电池厂商大多采用人工模块生产线，一条生产线有二三十道工序，至少需要50个劳动力。一些头部企业已经开始向全自动化生产线转变，但是还没有大规模使用。“没你想的那么毒。在电池厂工作非常安全。”王虎说。

缺点是倒班，衣服无尘，位置偏僻，没有娱乐活动。“我们是两班倒，早上八点到晚上八点”，“基地离市区比较远，没有太多时间和精力出去消费，但也能让人省钱。”

在王虎看来，电池厂的普工对于低学历工人来说是一个非常友好的职业。“如果你身体健康，你可以读写26个英文字母，还可以做简单的计算。”据他说，初中以下是第一职级，底薪2600。高中中专是职级2，底薪2700。大专以上学历为职级3，底薪2900。还有每月固定津贴850元，全勤奖100到300元，绩效奖200元。其他收入按实际工作量和加班时间计算。

除了多劳多得，国内各大锂电池厂都想尽办法争取技术工人。不仅设立了逐年晋升的年资奖，有的企业还给留下来过年的工人发3000到4000元的奖金。

“留在厂里，加班过年。所有奖金和红包加起来，月收入能过万。”告诉王虎红星资本局，即便如此，普工的离职率也在逐年上升。“第一，两班倒很累，很多人干不了多久。”更重要的原因是各大锂电池厂都缺人，中小工厂都涨工资了。

据红星资本局统计，当代安普科技有限公司普工综合收入5000-7000元，AVIC锂电池6000-8500元，天汇新能源锂电池9000元以上。“很多电池厂都在同一个区域，待遇都是吃住，五险一金。同样的工作内容，月收入高，1000元很有吸引力。我们招的多，走的多。”

猎头:你挖我，我挖你。

治疗就是这样“卷起来”的

如果普通工人的工资待遇没有大的差别，可以很快补足人力。那么锂电池行业技术和高级管理人才的短缺就是一种稀缺资源，甚至催生了一批专门的电池人才招聘网站。

入职三年的猎头张寒(化名)告诉红星资本局，近年来各大锂电池公司招聘岗位数量猛增，尤其是技术和管理岗位，几乎每年翻倍。以天能电池为例。从2018年到2021年，该公司分别在网络上发布了175，256，648和1078个职位。70%的职位位于总部湖州，其余位于杭州、深圳、上海、苏州、黔东南、成都。

要求加倍，待遇加倍。“所有企业都想要高级人才。”这是张寒最想呕吐的地方。“你今年挖我，我明年挖你，人才待遇像火箭一样涨。锂电池工程师、BMS电子工程师、工艺工程师、电池R&D工程师等热门技术岗位。年薪20-30万。很多“急”的岗位都有标注，尤其是要求独立完成设计和研发的技术岗和高级管理人员，他们的工资都是面试，可能还有股权激励。”

红星资本局注意到，各大招聘网站的锂电池工程师和设计职位，大多要求3年以上相关工作经验。总监级别10年以上，其中管理经验5年以上。虽然有些招聘简章不要求工作经验，但招聘人员会在电话里给出详细的要求。比如质检要求2年以上电池行业现场质量管理和质检经验；设备维护人员应具有1-2年锂电池室设备维护经验。

“熟悉的哪有这么多？与当代Amperex Technology Limited等大公司相比，中小企业只能通过提高薪酬来吸引人才，但当他们遇到顶级人才时，大公司可以提供更好的待遇。”一位猎头透露，某大厂给一个高级动力电池电芯设计师开出了中小企业3倍的工资。

张寒的日常工作之一就是给锂电池人才建档，随时掌握他们的动向。每当公司招人的时候，她都会问他们有没有跳槽的意向。“随着工作经验的积累，人才的自我评价会逐年提高，现在的市场自然会要求更高的待遇。”

猎头也会关注知名院校相关专业的应届毕业生，工作1-2年就可以开始找人了。材料科学，无机化学，有机化学，物理，表面，界面，热力学，动力学，工程机械加工，电子电路技术都是重点。

张寒建议，“应届毕业生不要太在意薪水。最好在大厂积累工作经验，参加R&D项目。如果工作2-3年后跳槽，工资可以翻倍。”

此外，锂电池企业也在不断拓展海外版图。近年来，对语言、进出口政策、物流人才的需求也越来越大。“当代Amperex科技有限公司和蜂巢能源在德国建有生产基地，LG新能源在中国建有工厂，这可能是德国和韩国工程师助理需求增加的原因。”

原材料价格上涨，车企催交。

动力电池掀起扩产浪潮。

工信部数据显示，2021年，我国新能源汽车销量达352.1万辆，同比增长1.6倍，占汽车总销量的13.4%，连续七年位居全球第一。

新能源汽车动力电池装机量也快速增长。中国汽车动力电池产业创新联盟数据显示，2021年中国动力电池总装机容量为154.5GWh，同比增长142.8%。全球排名前10的动力电池企业中，有5家都来自中国，当代安培科技有限公司连续第五年蝉联榜首。

动力电池行业的集中度也在逐年提高。根据GGII的数据，2017-2021年，装机容量从36.4GWh增长到154.5GWh，实现加载设施的动力电池企业从102家减少到58家。前10家企业的装载量占比从82.8%上升到92.2%。

业内预计，新能源汽车的普及率将进一步提高。同时，2021年国内动力电池原材料延续上涨趋势。2月25日，上海钢联数据显示，电池级碳酸锂每吨均价47.5万元；每吨锂均价265万元。电池用氢氧化锂和三元材料的价格也持续上涨。上海欧金实业有限公司电池级氢氧化锂最新报价为每吨42万元。

国际上有原材料涨价，国际上有整车企业催交，电池厂商寻求扩大市场份额，这些都促使电池企业扩大生产。

当代安培科技有限公司已公布扩产计划，2025年产能将达到600-700 GWh；郭萱高科(002074 . SZ)2025年产能规划目标为300GWh；中创新航电池产能已量产、在建超过100GWh，规划产能将超过500GWh到2025年；蜂巢的2025年全球产能规划目标已经提高到600GWh。2021年发布7条产能扩张消息，总投资776亿元。据不完全统计，到2025年，我国国内锂电池企业的规划产能已经超过3TWh。

随着生产的扩大，动力电池企业正在融资。

2021年8月，当代安培科技股份有限公司公告称，现有资金已不能完全满足未来业务发展的需要，拟募集不超过582亿元。中创新航仅2021年就完成120亿元股权融资，投后估值600亿元。2021年12月29日，证监会披露中创新航港股上市申请材料。今年1月，蜂巢能源开始上市辅导。比亚迪也在推动旗下福特电池的独立上市。

而这些资金将为抢劫战提供充足的“弹药”。业内人士告诉红星资本局，预计在很长一段时间内，动力电池人才的增长都跟不上快速膨胀的行业需求，薪资待遇也会水涨船高。“我判断至少在未来三年内不会有明显的改善，还要等这批应届毕业生成长起来。”

红星新闻记者吴丹若

编辑陶越洋

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