签了竞业协议怎么跳槽(竞业禁止协议无效条件)

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签订竞业限制协议后跳槽的注意要点是:跳槽到与原企业有竞争关系的公司是违反竞业限制协议的。所以，注意两年内不要跳槽到本公司生产或经营类似产品或提供类似服务或进行与原企业有竞争关系的生产就够了。所以，如果和公司签了竞业限制协议，不是不能跳槽，而是不能跳槽到和公司有竞争关系的企业。

竞业禁止协议的补偿很低。

根据具体情况分析，通常根据我国劳动争议案件的相关司法解释，当事人在劳动合同或保密协议中约定竞业限制，但未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿。劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月平均工资的30%每月支付经济补偿金。

竞业禁止协议说薪酬在薪资上有效吗？

雇主的约定不应支持。劳动者的工资福利属于劳动报酬范畴，是劳动者在履行劳动合同义务过程中应得的报酬，是劳动者参与劳动的分配收入。

竞业限制补偿是对劳动者在劳动合同终止或者解除后不能被录用或者限制其录用期限的补偿。是员工离职后产生的补偿费用，具有补偿性质。与劳动报酬完全不同，支付的依据也不同。显然，工资福利不能包含员工离职后产生的费用，就像解除劳动合同的经济补偿金不能包含在工资中一样。

竞业限制协议怎么补偿？

竞业限制协议由用人单位按月支付经济补偿金。

根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。

对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定在劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期限内每月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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