重庆经典论坛(厦门二套特区新闻广场今天)

人民网重庆5月4日电。昨日，笔者从重庆市职业经理人协会获悉，由中国职业经理人协会主办的“2015中国职业经理人发展论坛重庆论坛”将于11月7日至8日在重庆悦来国际会议中心举行。届时，将有主题演讲、圆桌对话、首届重庆十大杰出经理人颁奖典礼、精英葡萄酒之夜等活动。

论坛谈新常态下的新职业。

据论坛组委会介绍，为进一步贯彻落实党的十八届三中全会关于“建立职业经理人制度”的精神，推动我国职业经理人制度的建立，促进我国职业经理人队伍建设，推动我国职业经理人求职服务市场体系建设，中国职业经理人协会将于2015年11月7日至8日，2015中国职业经理人发展论坛重庆论坛(以下简称“论坛”)在重庆悦来国际会议中心举行，特别委托重庆市职业经理人协会、重庆市人力资源协会共同承办，人民网重庆之窗、重庆商报共同承办。

本次论坛以“新常态、新职业、新资格”为主题，旨在探讨职业经理人的资格评价标准，推动职业经理人新职业阶层的形成，促进企业更快更好地适应中国经济新常态。

本次论坛拟邀请国家部委、地方政府相关部门领导，国内外知名专家学者、企业家和职业经理人，以及各省市职业经理人协会、社会培训、评价、推广交流等中介服务机构代表出席。

重庆首次评选优秀经理人

此外，为积极支持和参与中国职业经理人协会“职业经理人诚信管理体系”全国调研，2015年5月1日至11月7日，重庆商报将在会员中牵头组织“首届重庆十大杰出经理人评选活动”。

本次评选活动为公益活动，不向入选对象收取任何费用；坚持“公平、公正、公开”三原则，评选程序科学合理，评选指标优化，评选范围和规模适当，评选条件和程序严格公正，评选过程公开透明。

组委会负责人向笔者透露，评选活动提出了“企业诚信、职业信任”的宣传理念，将植入以诚信为核心的未来职业经理人信用评价，试点并不断完善中国职业经理人协会资格评价体系；评选还将对候选人及其所在企业的诚信状况进行综合评价，评选出100名候选人纳入中国职业经理人信息库职业信用信息库管理，以推动重庆职业经理人诚信管理体系建设，探索建立重庆职业经理人诚信机制，促进重庆职业经理人健康成长。

有组委会的评审团，分为19个行业委员会。邀请著名专家学者、行业组织负责人、企业家、高级职业经理人组成评审团，对报名候选人的职业资格、职业素质、职业能力、专业知识等因素进行综合评价。评选活动将采用案例评审、公众投票、技术评审(笔试)、实地考察(面试)和专家评审五种方式进行综合评审，其中每种方式的权重分别为案例评审20%、公众投票10%、技术评审20%、实地考察20%、专家评审30%。五种方式的综合得分将作为该人选的最终得分，并向社会公示，接受社会监督。

“重庆十大杰出经理人2014公益评选活动”报名点

报名热线咨询:

电话:023-65338410/023-65356251

川:023-65363446

联系人:黄英(手机:13996332248)

沈(手机:13996296810)

郭恒(手机:13527508699)

陈武良(手机:18983489323)

穆国库(手机:13251346715)

彭阳(手机:13883073420)

申请材料:

电子邮件地址:cqapm@qq.com

文城市快报地址:重庆北部新区高新园区星光大道60号(一区金星大厦18楼)。蒋玉红(收转)评委会(邮编:401121)(注:快递上注明:“报名材料”；收件人手机:15823205452)

二、其他报名点

1.人民网重庆视窗

联系人:张翔宇电话:023-63218998

2.重庆商报

联系人:万乔电话:023-68890342

3.重庆职业经理人协会

联系人:黄英电话:023-65356251

4.重庆人力资源协会

联系人:赵珊电话:023-86898626

背景资料：

职业经理人制度建设的政策探索

对于职业经理人制度的建立，我国政府在认识和实践上经历了一个逐步深入和明确的过程。

2003年，在《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》中，我们提出了“探索社会化职业经理人资格评价制度”。当时只是提出探索，不清楚探索到什么程度，由谁来探索。

2006年，中组部、人事部《关于实施“十一五”规划加强人才队伍建设的实施意见》提出“建立社会化职业经理人资格评价体系，研究制定中国特色职业经理人评价标准体系，制定规范职业经理人资格认证制度的意见，积极开发适合不同类型企业管理人才的评价技术，培育和发展企业管理人才市场中介组织。”本次实施意见提出建立社会化职业经理人资格评价体系，作为具体任务和实施要求提出和安排。

2010年，党中央、国务院制定的《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》提出“建立社会化职业经理人资格评价体系，加强规范管理”，将建立资格评价体系的要求与加强规范管理结合起来。

2013年11月，十八届三中全会通过了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》(简称《决定》)，其中提出“建立职业经理人制度，更好发挥企业家作用”。与以往发布的中央文件相比，《决定》提出“建立职业经理人制度”，从人力资源宏观配置层面和社会制度建设层面高度概括了职业经理人队伍建设的目标任务和重点工作。

深度解读：

十八届三中全会《关于建立职业经理人制度的决定》要点

《决定》提出了非常明确的目标，那就是建立职业经理人制度。这是从制度建设层面对职业经理人建设的要求。也就是说，职业经理人队伍建设的总体目标应该是围绕职业经理人制度建设。

《决定》中还有以下论述，与职业经理人制度的建立和职业经理人协会的工作密切相关:

第四章“加快政府职能转变”，第十五小节“全面正确履行政府职能”提出，“扩大政府购买服务，所有事务性管理服务原则上要引入竞争机制，通过合同、佣金等方式向社会购买。”以及“加大政府购买公共服务的力度”。

第十三章“创新社会治理体制”，第四十八节“激发社会组织活力”，提出“正确处理政府与社会的关系，加快政社分开，促进社会组织权责明确、依法自治、发挥作用。适合社会组织提供的公共服务和事项，应当由社会组织承担。支持志愿服务组织的发展。限期实现行业协会商会与行政机关真正脱钩，重点培育和优先发展行业协会商会、科技类、公益慈善类、城乡社区服务类社会组织，成立时依法直接申请登记。加强对境外社会团体和民间组织的管理，引导其依法开展活动。”

第十六章“加强和改善党对全面深化改革的领导”第六十小节提到，“鼓励地方、基层和群众大胆探索，加强重大改革试点工作，及时总结经验，宽容改革失误，加强宣传和舆论引导，为全面深化改革营造良好社会环境”。职业经理人制度的建立是宏观层面的一项重大改革，是一个新事物，有必要进行试点，在实践中进一步深化认识。

以上具体内容均为职业经理人制度建立和职业经理人协会发展相关的政策信息。2015中国职业经理人发展论坛重庆论坛暨重庆十大杰出经理人评选，就是对政策在实践中的一种响应。因此，对中国职业经理人制度的构建和重庆本土职业经理人的培养具有重要意义。(本文来源:重庆商报)