第二产业是指什么意思(第二产业是指什么第三产业)

2022年是产业工人建改5周年。为了让广大产业工人更深入、更全面地了解这次改革的背景和意义，特别是新时期产业工人队伍建设改革方案提出的主要措施以及改革与产业工人劳动经济权益、职业发展等的密切关系。，中国工人出版社编著了《产业工人队伍建设改革工人知识50问》一书。希望通过这本书，让广大产业工人进一步了解改革、支持改革、参与改革、推动改革，实现体面劳动、舒适劳动、全面发展的目标，为推动高质量发展、实施制造强国战略、全面建设社会主义现代化国家贡献智慧和力量。

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谁是产业工人？

传统上，产业工人是指在现代工厂、矿山、运输等企业中从事集体生产劳动，以工资为生的工人。2017，新的使命与责任——:解读提出，我国产业工人主要是指第一产业中在农场、林场从事集体生产劳动的人员，第二产业中的采矿、制造、建筑和电力、热气、燃气及水的生产和供应业，以及第三产业中的交通运输、仓储和邮政业、信息传输、软件和信息技术服务业等。，靠工资谋生。

近年来，随着新技术、新产业、新业态、新模式的不断产生和发展，新职业不断涌现。自2015年版中华人民共和国(PRC)职业分类大典发布以来，国家已发布了四批56个新职业，涵盖制造、餐饮、建筑、金融、环保、新兴服务等行业。

目前，80%以上的产业工人集中在第二产业，近80%的产业工人集中在制造业和建筑业。

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党中央、国务院为什么要

进行产业工人队伍建设的改革？

《新时期产业工人队伍建设改革方案》明确，为贯彻落实习近平总书记重要指示精神，适应新形势新任务新要求，进一步巩固党的执政基础，实施制造强国战略，全面提高产业工人素质，制定《新时期产业工人队伍建设改革方案》。

(一)推进产业工人队伍建设和改革，是巩固党长期执政的阶级基础和群众基础的迫切需要。工人阶级是我国的领导阶级，产业工人是工人阶级中起支撑作用的主力军，是党最坚实可靠的执政基础。不断深化产业工人队伍建设改革，加强对产业工人的思想政治引导，完善保障产业工人主人翁地位的制度安排，增强产业工人听党话、感恩党、跟党走的自觉信念，对于巩固党的执政基础、扩大党的群众基础具有极其重要的作用。

(二)推进产业工人队伍建设和改革，是实施制造强国战略、推动高质量发展的迫切需要。工业是创造社会财富的中坚力量，是创新驱动发展的中坚力量，是实施制造强国战略的有生力量。对加快产业转型升级、推动技术创新、提高企业竞争力具有基础性作用。努力建设一支庞大的高素质产业工人队伍，为高质量发展提供强有力的人才支撑，对经济社会持续健康发展具有重要作用。

(3)推进产业工人队伍建设和改革，是满足工人对美好生活向往的迫切需要。共同富裕是全体人民的富裕。实现高质量发展、促进共同富裕，需要深化产业工人队伍建设改革，回应产业工人对美好生活的期待，多渠道帮助产业工人享有更加稳定的工作、更加满意的收入、更加可靠的社会保障、更加充分的福利、更加丰富的精神文化生活，切实增强他们的获得感、幸福感、安全感。

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产业工人队伍的建设与改革

主要内容、目标和任务是什么？

新时期产业工人队伍建设改革方案包括总体要求、主要措施和组织实施三个部分。强调要按照“政治保障、制度落实、素质提升、权益保障”的总体思路，改革不适应产业工人队伍建设要求的体制机制，充分调动广大产业工人的积极性、主动性、创造性，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦充分发挥产业工人的主力军作用。

改革的目标和任务是把产业工人队伍建设作为实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略的重要支撑和基本保障，纳入国家和地方经济社会发展规划。通过改革，产业工人队伍不断壮大，综合素质明显提高，产业工人地位保障制度更加健全，合法权益进一步实现，劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的趋势更加强烈，一支有理想、有信念、懂技术、敢创新、敢担当的队伍应运而生

主要改革措施包括加强和改进产业工人思想政治建设、构建产业工人技能形成体系、利用互联网推进产业工人队伍建设、创新产业工人发展体制、加强产业工人队伍建设支持保障等。

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产业工人队伍建设的改革

是如何组织推广的？

《新时期产业工人队伍建设改革方案》要求，由中华全国总工会牵头，各有关部门参与，加强产业工人队伍建设改革的宏观指导、政策协调和组织推进。

产业工人队伍建设改革实施以来，通过完善和协调国家和省(区、市)两级领导班子，推进产业工人队伍建设改革。2017年，中华全国总工会会同中央组织部、国家发展改革委、教育部、工业和信息化部、财政部、人力资源和社会保障部、国务院国资委等8个部委作为成员单位，中央宣传部等22个部委作为参与单位，组成了全国推进产业工人队伍建设改革协调小组。各省(区、市)都成立了推进产业工人队伍建设和改革的领导机构。目前，23个省(区、市)的省委副书记和6个省(市)的省委常委担任协调(领导)小组组长。各地制定产业工人队伍建设和改革专项规划或纳入当地总体规划，将产业工人队伍建设和改革纳入年度考核或督查范围，严格责任，创新改革措施，狠抓任务落实。

2021年，中华全国总工会成立了推进产业工人队伍建设和改革领导小组，进一步强化了牵头负责。中华全国总工会党组书记、副主席、书记处第一书记陈刚任领导小组组长，部署开展大调研、大走访、大交流活动，加强成员单位协调推进。制定产业工人队伍建设改革评估考核机制、充分发挥全国产业工会作用机制、专项培训机制、充分发挥企业主体作用机制、分类指导机制等工作机制，着力加强协调、综合指导、经验交流和组织推进。

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关系到产业工人的切身利益

有哪些重要的文件？

《新时期产业工人队伍建设改革方案》要求，产业工人队伍建设要与宏观政策、产业政策、就业政策、社会政策相衔接。

制度是根本性、全局性、长远性的。五年来，党中央、国务院和有关部委出台了90多个相关制度文件，其中中华全国总工会出台了20多个相关制度文件，涉及产业工人思想政治建设、工资待遇、职业发展、技能培训、权益保障等各个方面。

涉及产业工人切身利益的文件主要包括:

(1)思想引领:《关于加强和改进新时期产业工人思想政治工作的意见》、《关于加强新时期工人文化建设的指导意见》等。

(2)投稿:《中华全国总工会关于进一步深化劳模和工匠人才创新工作室创建工作的意见》、《中华全国总工会劳动技能竞赛计划(2021-2025年)》等。

(3)素质提升:关于实施终身职业技能培训制度的意见，关于充分发挥工会在建设知识型、技术型、创新型技术工人队伍中作用的意见，职业教育法修订等。

(4)地位提升:关于提高技术工人待遇的意见、技能人才薪酬分配指导意见、关于进一步加强中央企业职工代表大会制度建设的指导意见等。

(5)权益保障:修订《保障农民工工资支付条例》、《工会法》等。

(6)职业发展:《关于进一步加强高技能人才和专业技术人才职业发展的实施意见》《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见(试行)》等。