劳务仲裁是什么(啥叫劳动仲裁)

现实生活中，当我们与用人单位发生劳动争议时，往往会面临一句话，“你可以去仲裁”。这里的仲裁指的是劳动仲裁，那么什么是劳动仲裁呢？今天小西就用白话和大家聊聊。

劳动仲裁是指劳动者和用人单位在劳动争议无法协商解决时，需要通过法律手段维护自身权益的方式。说白了就是打劳资纠纷。我国劳动争议案件实行“一裁两审”制度，即劳动仲裁是劳动争议案件的前置程序，也是必经程序。未经预仲裁的，人民法院不予受理。

需要注意的是，劳动仲裁是免费的。

什么情况下可以申请劳动仲裁？

《劳动争议调解仲裁法》第二条规定了仲裁的适用范围:中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议，适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因开除、辞退、辞职、退职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿等发生的争议。；(六)法律法规规定的其他劳动争议。

从上述规定中，我们可以看出:

1.劳动仲裁的受理范围。

2.劳动仲裁的主体必须是劳动者和用人单位。(比如个人之间、公司之间不是劳动仲裁的受理范围)。

3.用人单位和劳动者都可以申请劳动仲裁。

4.劳动仲裁的前提条件是劳动者与用人单位之间存在劳动关系(如劳动关系、雇佣关系、合作关系不被劳动仲裁受理)。

需要注意的是，劳动仲裁不受理社会保险和公积金。

我可以在哪里申请劳动仲裁？

当地人力资源和社会保障局(原劳动局)下属的劳动仲裁部门。一般情况下，劳动仲裁的管辖既可以由实际所在地申请，也可以由注册单位申请。

劳动仲裁的流程是怎样的？

1.去劳动仲裁部门提交仲裁申请。

2.符合条件的劳动仲裁部门应在5日内立案受理。

3.进行审前调解。调解成功的，出具仲裁调解书。

4.调解不成的，向双方当事人发送《受理、应诉、听证通知书》。

5.开庭审理。

6.发布仲裁裁决。当事人对裁决结果不服的，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

(一般在仲裁裁决出来之前，如果双方有调解意愿，可以调解)。

需要注意的是，生效的仲裁调解书和仲裁裁决书是具有法律效力的法律文书。一方不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。

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劳务仲裁是什么(啥叫劳动仲裁)

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