跳槽面试自我介绍(工作6年跳槽的自我介绍)

最近发现想跳槽的人还真不少。正好我也快跳槽了，所以打算写点跳槽内容和大家分享一下。希望改正错误。

很多即将跳槽的朋友，在面对面试的时候，不知道如何“介绍自己”。这种紧张并不令人担忧，因为面试的自我介绍部分往往是面试官问你的第一个问题。从此，你的一言一行，你的表现都会被面试官看到，并写在纸上。而“自我介绍”自然成为评估自己是否适合岗位要求的开始，所以一份好的自我介绍必不可少。

一、如何介绍自己

说到自我介绍，很多人有以下几个误区:

“我也不准备。随便说几句就好。反正自我介绍不重要”。

“面试官问这个问题只是走过场，准备一个一般性的自我介绍”。

“我刚参加工作，没有工作经验，不用说什么”。

其实面试官会要求大家先做自我介绍，基本可以归纳为以下几个原因:

1.面试刚开始不认识。避免直接进入提问环节的紧张和尴尬，或者先找个话题切入点过渡到问更专业问题的环节。

2.查看简历信息。当然，给你写简历的面试官会提前看过(没看过的是少数。毕竟一般都是面试官筛选的简历。没看过怎么筛选的？)但确实很多人的简历不是最新的，比如现在的工作经历，求职职位等。或者简历中的信息模棱两可，面试官想通过你的描述再核对一遍简历中的信息。

3.你自我介绍的主要目的是调查。检查你是否能逻辑有序地介绍你过去的经历，检查你的沟通能力是否合格，检查你的面试态度是否正确，检查你是否提前了解公司，检查你在介绍过程中的语言风格和性格特点，等等。

所以，知道了面试官想在自我介绍中获得的信息，试着在自我介绍中做到以下几点:

①不卑不亢，条理清晰。

不要小看这些话，因为有太多的求职者在面试的时候东晃西晃，扣住手，说话低声下气，没有自信，非常傲慢惜字如金，毫无章法，毫无章法。避免上述所有情况，自信、真诚、正直地坐在自己的位置上。完整、有序、有重点地介绍自己。这种自我介绍可能并不出彩，但很有安全感，能营造一种舒适和谐的面试氛围。

(2)表达测量的关键点。

如前所述，面试官已经看过你的简历，所以没有必要重复所有的信息。不抓紧时间，面试官会觉得没意思。在介绍自己过去的工作经历时，可以重点分享自己的优点、成就、感受等。，让面试官不仅能从简历中看到你的工作内容，还能听到你的成长和思考。

或者介绍你想在简历中展示或者强调的内容，因为简历的内容很多，重要的信息往往隐藏在一大堆文字中间。你可以通过自我介绍来引导面试官的注意力。

③面试前对公司有充分的了解。

切忌，没有任何了解和思考就不要去面试。你需要了解公司的发展历史、产品、用户、行业信息、竞争信息等。，然后在自我介绍环节向面试官说明你为什么要应聘该公司的职位。

二。如何在自我介绍中谈自己的工作经历？

在自我介绍中，不可避免的要谈到过去的工作经历。这时候你就要懂得用“明星法则”来阐述了。“STAR rule”是指情境、任务、行动、结果四个英文单词首字母的缩写。其实在面试的口头陈述中，不妨加上学习总结。帮助面试官提炼你的快速陈述中的要点。

具体来说，以上几点都是关于你的工作经验，而不是仅仅表述为“工作努力”、“学习能力强”、“沟通能力好”，这是很空孔的。面试时，可以从以上四个角度来阐述自己过去做过的一项具体工作，因为“过去的行为是对未来行为最好的语言”。

例如:

虽然不是人力资源专业，但是一直在三毛学习各个模块的专业知识。com，与时俱进的思维，学以致用(情景背景)。

在前一家公司，我一个人负责招聘和培训(任务任务)。

包括公司用工需求的分析，招聘计划的制定和数据分析，使用SAAS工具进行招聘数据管理(Action)。

并降低了40%的人力成本和30%的离职率(结果结果)。

在这个过程中，我将所学陆续落地，也学到了一个信息化人力资源管理的趋势(学习总结)。

这些具体的解释比空大张旗鼓地列出结果来显示“我的能力很强”要有说服力得多。通过对具体案例的明星描述，可以简单说明你在工作中的各种能力，给面试官留下继续通过经验深入挖掘你具体能力的空间空比如通过你的经验，面试官很可能会继续问你招聘时如何分析渠道的效果，每个渠道的面签率是多少，如何分析招聘数据的效果做出调整方案，如何与求职者有效沟通...诸如此类。

但永远不要忘记，在这个过程中，企业最关心的是:

1.你有自己的做事方式吗？

2.你做的每一步工作是否有依据，是否指向目标。

所以，充分利用明星法则，整理好相关答案，你就可以在整个面试中表现得非常饱满和自信。

最后附上“自我介绍”的参考模板给大家:

1.基本信息:

姓名、年龄、教育信息、工作职位。

2.工作信息:

由远及近介绍公司和职位，概述工作内容，现在是否在职，考虑离职原因。

3.未来规划:

未来行业和职业趋势，短期和中长期规划。

对公司和职位的了解，以及你为什么对它感兴趣。