什么是劳动争议？以前听人说工资没算对，或者钱没发。或者是拖欠工资，这样的案件会审理的比较多。换了几份工作，很多事情发生在我身上，发生在我身上真的很气人。以前公司
什么是劳动争议？以前听人说工资没算对，或者钱没发。或者是拖欠工资，这样的案件会审理的比较多。换了几份工作，很多事情发生在我身上，发生在我身上真的很气人。以前公司每个月8号发工资，没啥担心的。在遇到两家公司同事的劳资纠纷问题后，现在我慢慢会有这种担心和意识。
入户时，公司遇到困难，需要进行变相裁员。公司给出了两个方案。第一个是主动辞职，发一个月工资，第二个是去其他分公司。因为当时是在总部，很多员工福利很多就要跟着分公司走，所以很多员工不开心。因为这是变相裁员，有员工去相应部门投诉，因为当时缺钱。
到分公司，分公司的业绩也很差。有一天突然说今天是最后一个工作日。今天的工作结束后大家都可以放假去找别的工作，因为考虑到老板对我们很好，我心里还是有个结。如果我突然告诉你，你不用来上班了，其实公司是要发相应工资的。但是因为别人没提，所以我提了就显得我斤斤计较了。
第三份工作是做海外业务，周期比较长。如果客户的生意最后没做成，钱需要全额返还给客户，但会提前支付佣金。但是，离职或者事情没做好，钱是需要扣的。也是因为我知道这样的规定，我觉得面对这样的缺钱，我已经很努力了。但问题不是我的，还要被扣钱，所以最后选择了辞职。
15号发工资的时候觉得工资不对，事情不是这样的，很生气。我生气有几个主要原因。在我离开之前，我的客户已经完成了相应的业务，他没有支付我上个月的全部佣金，说需要等客户的业务完成后再支付。二是因为次月辞职，次月工作了几天，然后这几天的工资要等客户的业务全部完成后才能发。第三点是业务涉及几个部门。当我开户，注册，注销的时候，发现部门之间没有沟通。不管我辞职不辞职，他们还是走正常流程，也就是说他们的很多工作不会交接。我不是担心公司不给我提成，而是觉得提成的时间不合理，客户的生意没做好。这个钱我不会拿，但是离职前完成的业务的提成是给我的。同时我已经离职，不方便询问各部门的业务。
后来沟通问题解决了。真的太难了。我没问清楚。我觉得我太小了，不能为这样的小事争论。很多事情都是不可预知的，所以要找到最好的方法去解决。
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