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培训的方法有哪些(培训的三种方式)

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1.教学方法

优点:信息量大，操作简单。

缺点:缺乏沟通，对学员的差异不敏感，不适合技能培训。

2.个案分析

优点:形象生动，有利于加深学习，灵活多样，有利于学生能力的培养。

缺点:典型案例收集困难，不具备广泛、普遍的指导作用。

3.角色引导法

优点:参与性强，增加交流，提供实验机会，帮助学生认识不足。

缺点:如果没有精湛的设计能力，可能会出现一些现象，比如简单化，表面光鲜，虚假做作。

4.头脑风暴

优点:简单易行，集思广益，创新性强，培养人才，增强团队精神。

缺点:对主持人的要求高，参与者的素质和水平，环境因素，问题的难度。

5.视听方法

优点:直观、标准、灵活。

缺点:成本高，针对性的视听资料不容易，受设备和场所限制。

6.游戏方法

优点:营造轻松的氛围，在学习过程中思考。

缺点:游戏开发时间长，训练时间多。

7.碎片化学习方法

优点:灵活性、针对性、个性化、高效性。

缺点:无序，随意，肤浅。

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