竞争力指数(竞争指数是什么意思)

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全球化智库在第五届中国国际进口博览会期间举办的“2022全球人才流动与发展论坛”上发布了《全球人才流动趋势与发展报告》。评估了世界主要国家的人才竞争力指数，总结了全球人才流动的现状和趋势。

报告对全球38个主要国家的人才竞争力进行排名，结果显示，全球主要国家的人才竞争力指数旗鼓相当。中国在世界人才竞争力指数中排名第八。

根据相关数据得出2020年38个国家人才竞争力整体水平的国际排名以及人才规模、人才质量、人才环境、人才投入和人才效率的国际比较结果。

综合来看，美国大幅领先，其次是韩国、丹麦、新加坡和日本，排名第六至第九的英国、以色列、中国和瑞典的指数得分均在45分以上。中国前十，欧美国家占五席，亚洲国家也占五席。

竞争力指数(竞争指数是什么意思) 在具体指标上，我国人才规模指标得分最高，达到满分。报告称，中国和美国遥遥领先，在人才规模上优势明显。

在人才环境部分，中国等效得分为79.08，排名第二。说明我国重视人才生活和工作环境的优化，特别是在搭建人才工作平台、净化人才生活环境方面取得了长足进步。

此外，在人才投入、人才效率和人才质量三个维度，中国分别获得48.19分、30.45分和18.83分。

在人才投资方面，中国排在第28位。虽然与丹麦、瑞典等国差距较大，但与其他发达国家差距不大，在人才投入总量上呈现后发优势。

在人才效率方面，中国排在第26位，这说明中国还存在阻碍人才充分发挥作用的壁垒，也间接说明中国在深化人才发展体制机制改革方面还有很长的路要走。

在人才素质上，中国已经显现出短板，处于暂时的弱势。这和中国本身缺乏高层次人才有关，而且因为中国人口多，就业多，一旦采用人均数据，反而少了，导致素质指数低。

此外，报告对全球人才跨区域流动的趋势进行了初步分析，认为人才向数字经济流动的趋势已经出现。首先，越来越多的国家重视数字经济核心技术的高素质创新人才，特别是加强与数字经济密切相关的STEM领域人才的培养。其次，在线教育平台的快速发展，使得人才涌入数字经济成为可能。第三，人工智能等新兴数字经济领域的人才不断聚集。最后，工业数字化领域人才需求旺盛。

报告指出，人才向新的职业和就业形式流动已经成为一种趋势。当前，数字经济的进一步发展带动了传统需求的转变和新需求的产生，带动了技术性、智能化、服务型新职业的蓬勃发展。在新冠肺炎疫情的催化下，生产方式发生了变化，远程办公和弹性工作被广泛接受，就业结构被重构，越来越多的人朝着更加灵活和多元化的方向发展。从从业者来看，新兴的职业从业者主要是Z世代和千禧一代。他们的成长背景与互联网等信息技术密切相关，“职业选择自由”日益成为年轻人追求的工作方式。

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