吉林省多少人(吉林省多少人口2022总人数)

结合实践经验，着眼未来趋势，以超常的人才“组合拳”助力经济社会发展，提质增效，弯道超车。

五年来，吉林市贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要论述精神，从优秀人才最关心、最关心的方面入手，拿出真金白银吸引事业发展急需人才，切实推进人才集聚高地建设。

定向引进，凝聚“才”，汇聚“心”。

顺势而为，推出特色人才新政策，将人才培养深度融入经济社会发展主战场。

顺势而为，向品牌载体要效益，推动吉林市新一轮科技革命和产业变革。

构建人才学谱系打造“人才流动池”

人才是关键，人才是引擎。

五年来，吉林市贯彻落实中央人才工作会议精神和省委关于人才工作的部署要求，坚持党管人才原则，着力引进和留住振兴发展急需人才，扭转人才流失局面，缓解基层人才短缺，破解体制机制障碍，汇聚爱国奉献优秀人才，开创了人才工作新局面。

突出党管人才原则，着力实施人才优先战略。市委高度重视人才和人才工作，把人才作为振兴发展的第一资源，把人才工作放在优先发展的战略地位。党的十三届十中全会作出了增强创新能力、激发人才创新活力的战略部署，为全市人才工作指明了方向。

构建人才政策的科学谱系。落实中央关于人才工作的要求和省人才政策2.0版，制定出台了关于激发人才创新活力、推进实施“4645”发展战略的实施意见。万名学子助力企业创业，乡村人才振兴，重点产业高端人才引进，民营企业家培养，“江城工匠”锻造，人回吉。制定了建设全国一流生态人才示范城市的六项实施措施。

发布《吉林人才助力民营企业发展18条》，开展“千名专家服务千家企业”活动，深入企业了解需求，帮助企业解决技术难题，促进企业加快新旧动能转换；

组织教师开展教学帮扶，辐射和惠及5000多名乡镇教师，大幅提升吉林市教育教学整体水平；

解决人才引进难问题，拿出1000个事业系列作为人才专项系列，建立人才引进“专属通道”；

引进冰雪、城市规划、播音与主持等各类紧缺人才47人...

“吉林市创建人才周转库”的做法得到了中组部的高度肯定。

支持力度补贴有温度。

向品牌载体要效益，是吉林市推进人才工作的好经验。

市委主要领导挂帅，多次在重要会议和场合强调人才工作的重要性，并在“你在吉林创业”宣传推介活动中来到北华大学，对高校毕业生进行生动宣讲，形成了明确的工作导向。

市委组织部主要领导积极谋划落实“一个意见、六项措施”人才政策，在省政府新闻发布厅召开吉林人才政策新闻发布会，向省内外介绍吉林新的人才政策。

多次召开市人才工作领导小组成员单位会议，有力推动了各项重点工作的落实。

举办了194场招聘活动，有3，133家企业参加，开发了93，200个工作岗位。

对全市8所高校、11所中等职业学校(含技工院校)3021届毕业生给予310.28万元补贴。向市级58家见习单位发放补贴272.2万元。

建立人才专项资金，加大人才投入，每年从市县财政预算中安排近1亿元支持实施重大人才工程、人才引进、培养和激励，力度空前。

“工作3个月，我最大的收获就是坚定了跟党走的信心和决心。在江城这片热土上，我知道‘路途遥远，只有奋斗’，我一定要成长为一名合格的乡村振兴干部。”丰满区代表、江南乡农业农村办主任缪欣在“招才引智”座谈会上说。

2021年以来，已有8202名高校毕业生选择留吉就业，其中硕士生372人，博士生9人，1608名海外高校吉林籍学生回国就业，为吉经济社会发展做出了贡献。

搭建更广阔的舞台，增添更强大的合力

五年来，市委组织部一直在搭建更广阔的空舞台，为人才发展做出更大努力。

全力营造“一切围绕企业转，企业马上有事情做”的营商环境，实施“民营企业家培育行动”，设立“吉林民营企业家节”，举办吉林企业家节首届颁奖大会，表彰30名优秀企业家和百强企业，在全社会树立“像尊重科学家一样尊重企业家”的社会导向。

积极开发岗位，留住人才。实施“招才引智助发展”行动，引进高校毕业生268名，全部安排到基层支持企业创新发展和乡村振兴，继续解决基层引才难的问题。

立足民生需求，灵活吸引人才，培养人才。针对北华大学应届毕业生，特招聘预防医学和临床检验急需的专业人才17名，以缓解吉林市核酸检验人员短缺的问题。

完善全科医生培养体系，共培养全科医生413名，为基层医疗卫生事业发展提供了强有力的人才支撑。扎实有序推进全科医生转岗培训，建立辅助考试网络题库，让学员对培训内容有更生动的了解。

人才的团结和领导是强大而有效的。农村实用人才5363人，其中省市地方专家164人，家庭农场经营者6713人，农民合作社带头人6716人。

坚持围绕重点产业集聚人才，努力加快人才优势、创新优势向高质量发展动力转化。

引进岑可法、汪尔康院士等高层次人才来吉，帮助企业发展。浙江大学能源学院岑可法院士及其团队在吉林市建立了清洁能源新技术开发、转移和转化平台。获国家技术发明一等奖的“洁净煤技术”在吉林市转化，销售收入过亿元。

立足吉林市资源禀赋，加强产学融合，建立校企三方合作人才培养机制。东北李典大学、吉林医学院的蔡建辉、北华大学的施俊友等。被评为“百千万”国家人才工程候选人。

松花湖人才驱动创新交流中心成立，王佛松、陈星丹、王佳琪、王立军等100多位吉林省内外高端人才为吉林产业发展建言献策...

营造良好的人才生态，不仅要壮大队伍，更要凝聚人心。

“让各类人才在政治上得到尊重，在事业上得到支持，在生活上得到关怀。”五年来，吉林市不仅祭出真金白银吸引人才，更展现出尊重人才、重视人才的真情实感。

统筹各领域人才建设，以高质量的人才工作赋能经济社会高质量发展，相向而行。