齐宣王和齐桓公是什么关系(齐威王是齐宣王的父亲吗)

齐国的处士王斗来到王宫，求见齐宣王。仆人们通知后，齐宣王忙着命令俘虏们把王斗带进宫里。

这时，王斗故意为难齐宣王:“我为权力快去见王，王为才能快来见我。你怎么看？”

听了这些，我们不得不向齐宣王报告。

听了观众的回答后，齐宣王没有生气。相反，他大方地说:“先生，请慢慢进来，我出去迎接他！”说完，他快步走到宫殿门口，去迎接王斗。

当两人一同入宫时，齐宣王平易近人地主动问候对方:“我拜祠堂，守卫国家。常听人说，我丈夫能言出必行，敢谏而无所顾忌。”

然而，王斗假装糊涂，说:“陛下听到的谣言是不对的。我生活在一个动荡的时代，我侍奉一个迷茫的国王。我怎么敢说出来？”

听王斗含沙射影地说他是一个坏国王，齐宣王的愤怒膨胀。但在公众场合，他没有当场翻脸，只能尴尬地说不出话来。

过了一会儿，王斗见不好意思了，就主动打开话匣子:“从前国君桓公喜欢‘九王一主天下’的主张，天子封他为封地，立他为天下霸主。今大王与桓公有四点相同之处。”

虽然齐桓公也是齐国的君主，但他是姜奇的君主。尽管如此，齐桓公的名声还是受到田忌的推崇——追根溯源，田忌的祖先是齐桓公的府邸，可以在齐国扎根。当王斗说自己有春秋第一霸王一样的四分实力时，齐宣王立刻化怒为喜，问道:“我又蠢又浅，镇守齐国怕吃亏。怎么会有四点和前辈一样的？”

王斗的回答，转瞬间让齐宣王的心情跌入谷底:“不会的，你先喜欢马，王也喜欢马；你先喜欢狗，国王也喜欢狗；你先喜欢酒，国王也喜欢酒；大王先好色，大王也是女人。可是先王喜欢聪明人，国王却不喜欢聪明人！”

齐桓公虽然号称春秋第一霸主，但他也是一个普通人，包括世俗的欲望，喜欢表现自己的感情，甚至忽视政务。那么，齐桓公为什么要成为春秋时期的霸主呢？

关键在于齐桓公好贤，重用管仲、包舒雅、彭几、宁启等；在许多智者的帮助下，齐桓公可以称霸世界，成为东周的第一个霸主。

说齐宣王像齐桓公一样放荡，但只是坏人，是不是又嘲讽了齐宣王？

齐宣王脸红了，过了好一会儿才说:“现在没有聪明人了。我喜欢什么？”

齐宣王这样想，是有一些原因的。到了晚年，由于邹忌、田婴这两个大权在握的官员掌管了齐国的朝政，许多人才从东宫流向了魏国。齐宣王继位后，冷落了两位权臣，又请来被陷害逃离楚国的田忌，再次复兴夏姬东宫。齐宣王不是很努力地吸引人才回国吗？

然而，现实中的一些人才让齐宣王失望了。

在齐宣王登基之初，他非常害怕他父亲统治时期的权贵。尤其是邹忌，作为第一老将，频繁推荐亲近的人做官，这让齐宣王很不高兴。与此同时，另一位大臣延寿虽然身居高位，却很少推荐人做官，这让齐宣王非常喜欢。

邹忌知道齐宣王的不满，就对他说:“我听说有五个孝顺的儿子胜过一个孝顺的儿子。燕寿现在能推荐几个人做官？”邹忌是这么说的，但齐宣王觉得延寿挡住了学者前进的道路。

辩手春雨坤(kūn)也推荐了才艺。他曾经在一天之内向齐宣王推荐了七个人。齐宣王不耐烦地说，“过来！听说千里之内有智者，智者甚至并肩而立；神仙界有圣人，即使此起彼伏。你在一个早上介绍了七位圣人。圣贤是不是太多了？”淳于髡理直气壮地回答说:“不会的，长着同样翅膀的鸟生活在一起，长着同样爪子的兽走在一起。如果在湿度低的地方摘柴胡和桔梗，几代都摘不到一两个。可以去桂树山(今不详)和傅亮山(今山东泰安东南)的北坡，收集的材料可以用马车装上。世间万物皆有其类，我淳于髡也是圣人；向我求贤若渴，犹如黄河之水，河中之火。我可以推荐七个以上的智者！"

邹骥和淳于髡都推荐过很多人才，但是用了之后，才深刻地认识到，他们既不是管仲，也不是包，所以现在对所谓的“人才”越来越反感。

王斗一听，立刻反驳道:“世界上没有钱起、麒儿之类的宝马，但是给王拉车的马都有；天下没有董和卢氏这样的好狗，但已经有很多给国王的猎狗了；世界上没有像毛坤和这样的美女，但国王的后宫却是满满的。然而，国王不喜欢聪明人。他为什么要担心没有智者呢？”

人才，不可能每个人都像管仲一样，是独一无二的人才。就好比宝马，好狗，有求必应的美女。没有举世罕见的宝马，齐宣王也需要骑马出行；没有举世闻名的好狗，在齐宣王打猎还是需要猎狗；没有真正漂亮的女人，齐宣王的后宫里仍然有嫔妃。既然骑马、猎狗、嫔妃和齐宣王都使用能量“材料”，为什么他们在使用天赋的时候不能这样做呢？

王斗尴尬极了，齐宣王再也无法反驳。但他还是为自己的“坏圣人”辩护:“我是忧国忧民，我是渴望得到圣贤治国！”

但王斗还是继续回到了齐宣王:“陛下对国家和人民的关心，赶不上陛下对一尺绉纱的喜爱！”所谓“绉”，就是用来做帽子的布。

齐宣王不解:“这是什么？”

王斗答道:“大王要做一顶帽子，不是靠左右人，而是靠一个工匠。为什么？因为只有手艺人才能做帽子！可是现在国王治国，不控制人民就不会重用，所以我说，与其惜一尺绉纱，不如让国王关心国家，关心人民！”因为找不到管仲和包，齐宣王干脆重用身边的人。但是他做帽子的时候为什么不找这些人呢？因为齐宣王知道这些女人没有一个能做一顶好帽子。

齐宣王一听，坐不住了，主动挑毛病:“我有罪国！”

自古以来，许多皇帝，如齐宣王，都曾感叹身边人才匮乏。但事实真的是这样吗？

管仲、包等人，早在齐公和时就入仕了，但直到掌权后才得以大显身手——我们能说齐公和时代缺人才吗？恐怕在齐桓公和在一起的时候，管仲和伢都缺乏大展宏图的机会！齐桓公能为贤士们提供足够的资源和机会，所以齐国得以兴盛，自己也成为了东周的霸主！

因此，齐宣王的“好圣人”就是叶公的好龙！

不仅齐宣王，熟悉历史的现代人也能看得很透彻？

直到今天的中国，“人才荒”的哀叹依然不绝于耳。中国真的很缺人才吗？恐怕更多的是用人机制的偏差吧！

几年前，R&D一家航空航天研究所的工程师跳槽到了一家私营火箭公司。随即，该所发文阻止该工程师离职，理由是他是“两型发动机研制的灵魂，发挥着不可替代的作用”。但这么重要的工程师，在原单位年薪只有20万左右，跳到私企却能拿到百万年薪。如果这个工程师真的不可替代，航天研究院能给他提供足够的资源和机会吗？

至少从薪资上看，不如私企。

有才华的人留下来，大家都觉得他无关紧要；在他要离开的时候，他毫不犹豫的用任何手段阻止他离开。所以，目前很多用人单位所谓的“重视人才”，其实只是另一个“齐宣王”，都是好龙！

这几年来，某超级大国频频在高科技领域对中国进行疯狂的围堵和打压。然而，在这些关键领域，有许多来自中国的杰出人才，他们恰好领导着R&D这个国家。为什么那么多优秀的中国人才宁愿留在国外也不愿回来帮助祖国实现技术突破？

科技核心领域的R&D充满风险和不确定性；它的R&D过程实际上是一个长期试错和积累的过程，谁也不能保证它在短期内就能成功。基于国内目前的就业形势，海外人才回国后能获得多少资源和机会来推动这些领域实现突破？

这位跳槽到私企的工程师的经历，足以代表很多一线R&D人才的现状:人才时不时被人指手画脚，有的企业甚至喊出“女人应该是男人，男人应该是动物”的口号，将自己的价值挤压到极限；人才年近三十五，身体状况远不如从前，被以“不养老”为由无情辞退；但一旦有才华的人想主动跳槽另谋高就，就想尽办法设置各种障碍阻止他离开。

国内现成人才的情况依然如此。如何才能吸引拥有先进技术的海外人才回国服务？普通人才用不好怎么吸引“管仲”“包舒雅”？

缺人才从来不是缺人才，而是缺能真正发挥人才作用的用人机制。