有调查公司吗(合法取证调查公司)

这种新现象不是发明，而是社会发展到一定程度，生产权自然回归原位。

“试用期超过6个月，工资比例低于80%的直通”“有加班文化的公司绝对不会去”“单休或大小周休，但不付加班费或不休息的公司，应该避免”“显示法律纠纷多的公司不考虑”……据报道，现在一些年轻人找工作的第一课，就变成了反倒班公司。

说到回调，估计经历过大厂求职的人都不陌生。这种背景调查原本是指企业在员工入职前对其进行的调查。现在的年轻人，在找工作之前，都在倒着调雇主。这种现象，虽然令人耳目一新，但其实是理所当然的。

有调查公司吗(合法取证调查公司) 这些年轻人从知乎、脉脉、田燕查公司，去招聘网站了解类似职位，向兄弟姐妹打听“内幕消息”；甚至找猎头反向了解公司，去薪资工具对比薪资水平；有的求职者花钱报班，走捷径，获取一些大厂的内幕信息。不得不说，这种反向回调真的很努力。

的确，卖方市场和买方市场永远是相对的。对于个人来说，他们的专业知识、工作能力、职业经验等。一般都处于相对稳定的水平。总会有条件比自己好的公司，总会有性价比更低的工作。关键是双方要在透明的市场中平等选择。

过去在雇佣关系中，被雇佣方基本处于被动地位。他们不仅不具备深入招聘公司的信息条件和调查能力，也缺乏这种意识。现在，随着互联网产品的日益丰富，尤其是大数据应用的兴起和普及，普通劳动者已经具备了公司反向调查的技术前提。

这种新现象不是发明，而是社会发展到一定程度，生产权自然回归原位。既然公司可以对“准员工”进行背景调查，为什么员工不能对“准雇主”进行调查？正如一位受访求职者所说，“求职是一个双向选择的过程。放弃自己的权利，让自己处于弱势，这是‘愚蠢的’。”

其实，“反向调查”中的“反”字只是反映了人们思维的一种误区，或者说是一种由来已久的认知偏见:总觉得员工对公司应该是透明的、真诚的，而忽略了权利和义务永远应该是双向的、对等的。

这就是为什么一个合格的面试官在询问和了解候选人之后，还应该说“你对我们公司有什么需要了解的吗”？然后尽可能客观详细的回答。从长远来看，一个真正健康高效的就业市场应该是一种双向的主动诚实。

我们也要看到，新一代的年轻人，除了薪酬，还更看重企业文化、公司福利、工作环境、个人价值、上升空等等。这些都需要企业摒弃过去居高临下的态度，以平视的眼光、平等的态度、平衡的信息互动来吸引人才。

总之，求职公司向我们展示的不仅仅是现代年轻人平等意识的觉醒，更是值得关注的人才市场新动向。它要求企业积极做出相应的改变和改进。这是职场道德的建设，是社会文明进步的体现。

红星新闻特约评论员李哲

编辑尹曙光

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