吕代豪一生简介(吕代豪说的事是真的吗)

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明朝隆庆皇帝朱载满去世，年仅十岁的朱翊钧继位，即万历皇帝。

当隆庆病危时，高拱被允许继续担任首辅，辅佐万历皇帝。万历皇帝的生母孝太后，看不惯高拱的作风，再加上司礼监掌印太监冯谗言说高拱肆意专行，太后很快以皇帝的名义罢免了他，并让第二助理张接任首辅。

万历年间，张进行了一系列改革。社会经济大发展，造就了“万历中兴”的局面，使张名扬青史。

张是有名的大臣，清正廉明，雷厉风行，城府极深，行事隐秘。

上任之初，海瑞给张写信，表面上是问候和祝贺，字里行间却透露出些许重新做官的想法。柏杨部长也极力推荐它。(当时哈里被辞退下岗在家)

海瑞是中国历史上著名的清官，有“海中蓝天”的美誉。海瑞经历了四个朝代:郑德、嘉靖、隆庆和万历。因为他痛恨邪恶和贪官污吏，所以他的仕途处处布满荆棘。

当大臣推荐张时，最终决定不用他。

张认为海瑞过于刚正不阿，有一次因为嘲讽嘉靖皇帝迷恋炼丹而被判死刑。在地方上，总是和地方官发生矛盾，存折上总有人投诉他；海生堂的决定完全是一时冲动，民间官司打到了他身上，不分对错，富人总是败诉。催缴税也是如此。买不起的穷人全部免除，欠款分给富户。

因此，当地士绅充满了怨恨。不到两年，富商们纷纷举家搬迁，以避灾。苏州的良田在他手里，经济却不景气，赋税直线下降。

虽然哈利人品好，为人正直。但是当官的哈里不知道怎么去改变事情，不知道“水是纯净的，所以没有鱼”这个简单的道理。

张的用人原则是:少用清水，多用官。

清廉的意思是:一个高洁的士大夫。从古至今，由于自身性格原因，说白了就是不讲究人情世故。官场或者职场一定是一路坎坷，很难一帆风顺！

官是指重视农业、教育，清正廉明，生活富裕，去见思的地方官员。这种人往往是在人情上历练出来的，无论是官场还是职场，他一定会做出一些令人瞩目的成绩！

去年，笔者看了一本叫《义~哈利》的书。说实话，我真的很欣赏哈利的高尚品格，但他的做事风格真的是不可模仿的，否则在职场上一定会被打死。当今社会，有能力的人太多了，但最终能胜出，成为佼佼者的，一定是那些有左有右，善解人意，懂人情世故，能力过硬的人。

在职场中，升职加薪是每个上班族努力的目标。升职加薪意味着更好的机会和发展空，但也需要我们长期的耐心。毕竟机会是留给有准备的人的。所以，在职场上，我们渴望发展。应该从哪些方面要求自己或者培养自己的能力？笔者做了一些梳理，分享给大家！

养成四个良好的工作习惯。

(1)把办公桌上不用的文件或物品拿走，只留下那些和你手头的东西相关的。

只有对现在的自己来说，合适的，必要的，实际使用的东西，才会留在自己空的房间里。

——《分手》

只要办公室环境简单干净，你会发现你的工作会更容易处理，有更多的线索可以寻找。

如果书桌上堆满了信件、报告、备忘录和其他东西，就足以引起混乱、紧张和焦虑。更糟糕的是，这让你觉得自己有很多事要做。

(2)分清事情的重要性，据此安排工作顺序。

德国私塾歌德曾经说过，“重要的事情，永远不要被鸡毛蒜皮的小事所束缚。”

凡事都要分清主次，不要同时抓。如果你想专注于紧急的工作，你必须摆脱次要的问题。如果你经常被一些小事所困扰，那么你就会放慢向目标前进的步伐。

(3)遇到问题，如果非要做，当场解决，不要拖延。

如果你勤奋，没有什么是困难的，但如果你拖延，它会很容易。

什么都不要耽误，这是职场的一种高级修养。站起来做自己想做的事，就能成就自己想要的生活。

海尔的两个管理口号真的很值得借鉴:

每天完成:每天顺利高效地完成当天的任务；天高气爽:今天完成的事情，质量一定比昨天高，明天的目标一定比今天高，不断完善，不断提高。

(4)学会组织，学会负责，学会层层监督。

作为管理者，如果不懂得组织，不懂得层层负责，不懂得监督，而是坚持自己做每一件事。

于是，很多鸡毛蒜皮的小事就让人觉得手忙脚乱，焦虑不安。

一个好的经理必须是授权的大师。他成了这个部门的头儿。只要把握好方向，工作一定是紧张有序的。

让你到处受欢迎，双向的。

(1)真诚待人，以德报怨。

我必须对人真诚。即使有人过期，我也总能用真诚打动他们，说服他们。我的生活方式是建立在一句真诚的话上的。举一反三，就可以谈交朋友了。

遗忘是一件好事。被遗忘的人不记得对别人好，也不记得别人对自己不好。

-杜月升

在职场上，想要升职加薪，就要有良好的分寸感，真诚待人。有当领导的想法，不仅要能上，还要大度。严以律己，宽以待人！

(2)无论处境多么艰难，仍要保持微笑。

日本原来的依平很丑。当他刚开始卖保险时，他失败了。他没有钱买房子，所以他不得不露宿街头。他经常饥寒交迫，但他总是保持微笑。一个大老板终于被他的笑容深深打动，买了一份他的保险，推荐给所有认识的人。后来，袁终于成为一名举世闻名的保险推销员。他成功了。是他的微笑使他成功了。

大仲马在《三个火枪手》中写道:“生活是由无数小烦恼组成的一串念珠，乐观的人微笑着数着这串念珠。”

对于微笑的个体，可以让自己身心健康；对另一些人来说，微笑可以增进友谊，化解矛盾，化敌为友。

(3)及时记住别人的名字。

吉姆·弗雷德出生在一个贫穷的家庭。因为他的父亲去世得早，只剩下他虚弱的母亲和年幼的儿子。为了谋生，吉姆不得不早早辍学去砖厂打工。虽然受教育有限，但由于他的热情和坦率，他在哪里都很受欢迎。后来，他进入政界。到他40多岁时，已经有四所大学授予他荣誉学位。他还在民主党担任重要职务，后来担任邮政大臣。

有一次，记者问他成功的秘诀。

他说:“努力吧，就这么简单。”

记者显然对这个答案不太满意:“不，这不是我想要的答案。”

他问:“那你觉得我成功的原因是什么？”

记者说:“听说你可以逐字说出一万个朋友的名字？”

“不，你错了！”他马上回答:“我能准确说出至少5万人的名字。”

在职场交流中，最明显、最简单、最重要、最吸引人的方法就是快速记住别人的名字。记住对方的名字并叫出来，就等于给了对方一个非常巧妙的恭维。

(4)善于倾听。

倾听是一种能力，也是一种修养。

在职场上，作为领导，不要傲慢专横。有足够的耐心去倾听你的下属。其实工作中的各种问题，其实都是人的问题。所以要鼓励下属大胆说出自己的想法。

(5)不要泄露他人隐私，谣言止于智者。

老话说得好，“机不可失，时不再来。”

所以有句话说:“你不能把我所有的心全部扔掉，如果你只对每个人说三件事。”

人性之所以复杂，在于利益的纠葛，感情的纠葛，关系的纠葛。所以有些事不能对所有人说，尤其是别人透露给你的隐私。

在工作中，真正成熟稳重的人，是知道自己该做什么不该做什么，不盲目跟风，不轻易炫耀的人。他在与人相处时有所保留。

(6)完成自己的工作，顺便帮助其他同事。

当同事忙到你可以做他的工作，你及时伸出援手，同事的心情一定是充满感激的泪水。

俗话说“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。”

一个人再强也是比较单薄的，有一定的局限性。工作上，如果能得到同事的帮助和配合，就能做得更好。

一个人要发展，必须有自己的核心成员。不然他要坐轿子，谁给你抬？

有效沟通，确保任务落实到位。

一个学者去买柴火。他对卖柴火的说:“过来！”卖柴的听不懂“担柴人”(劈柴人)这个词，但能听懂“过来”这个词，就把柴拿给了秀才。秀才问他:“代价是什么？”卖柴火的听不懂这句话，但他听得懂“价”字，就把价钱告诉了秀才。秀才接着说:“外实内虚。烟多火少。请损坏它。”你的木头外面是干的，但是里面是湿的。当它燃烧时，会有更多的烟和更少的火焰。请降低价格。卖柴的听不懂书生的话，就拿着柴走了。

作为管理者，最好使用简单易懂的语言来传达信息，并很好地把握说话的对象和时机。有时候，过度的修饰并不能达到想要的效果。

科学训练，让下属替你分忧。

作为一个企业管理者，培养下属多年，我一直在用吕代豪先生(吕代豪曾是台省最大黑社会组织的杀手；他被监禁过几次。后来经过劝说，他改邪归正，提前出狱，成为一名牧师，致力于传教事业。)，训练女儿的方法是我常用的五步训练法:“教、做、拿、看、让。”

教学:给下属一个准确的工作，先教方法，让他知道工作内容的大纲。

做:自己做，让他仔细观察，让他有直观感受。

带:带下属一起做，让他有参与感。

看:他操作，你观察，任何缺陷都可以随时纠正。

Jean:有了以上四步垫底，你就可以成功地把工作交给下属了。

吕代豪先生的五步教学法培养了他的两个女儿去伯克利学习。

别抱怨了，循序渐进，稳扎稳打。

刚出社会的年轻人，就像山坡上崩塌的石头。刚开始满身棱角，摸着扎着手。

后来在水的冲击下，与其他石头碰撞摩擦，棱角被抹去，变成了摸起来很舒服的鹅卵石。

年轻人的特点是个性张扬，缺乏定力，容易情绪化，出了事容易抱怨。

年轻人要想在职场上有所成就，一定要磨炼性格，避免冲动。时机不对不要抱怨，沉住气，一步一步，稳扎稳打。

空杯具心态，不要任性。

崇祯皇帝朱由检是历史上最勤奋的皇帝，也是历史上最悲伤的皇帝。

一方面，他勤奋自律，头脑清醒，任劳任怨，力图重现明朝的辉煌景象。另一方面，他疑神疑鬼，频繁更换和杀害大臣，以至于他抛弃了自己的家庭。最终，这位比历代帝王都睿智的君主，在景山公园的清风明月下自缢身亡。

崇祯皇帝是一个极度自恋的人。他只喜欢听一些谄媚大臣的恭维话，听不进正直大臣的规劝。有句话说得好:能力大于胃口。

在职场中，要时刻保持空杯具的态度，实事求是，如果真的错了，要主动承担错误，并从中吸取教训。不要任性自私！

很多人为了让家人过上幸福的生活，背井离乡，外出打工，但现实有时候真的不尽如人意。

“三分钟注定，七分钟靠努力。”非常好的一句话。俗话说，打铁还需自身硬。我们常说，机会是留给有准备的人的。机会来了，我们得提前练好“内功”。一旦时机成熟，我们就会主动出击，取得胜利。

在职场中，决定你能否升职加薪的因素有很多，但对自身能力的培养一定是重中之重。平时耐得住寂寞，对同事好，谨慎。

——TheEnd

作者:缝间松

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