就是爱找茬(没事来找茬)

在我们事业奋斗、职场奋斗的过程中，是否得到领导的关心和支持，似乎是一些成败的关键。于是，很多人开始琢磨如何成为让领导感到舒服的下属。

但是一味的走阿谀奉承的路子来发展上下级关系，肯定是短视的。更何况，单纯为领导服务真的能一路升迁吗？其实不是这样的！有时候，即使你主动投怀送抱，你也可能成为领导PUA的牺牲品。

时代不同了，能创造价值才招人喜欢

想发展一种硬核可靠的上下级关系，比如体现实际职业水平的“价值”！因为，如果不谈“价值”互惠，只谈听觉愉悦的“阿谀奉承”，那就是流氓行径！

真正意义上的有前途的领导，最在意的其实是下属创造价值的能力，这是最核心的评判标准。

已经2021年了。在当今以90后为主体群体的职场环境中，上下级之间“价值”的互动与互惠才是真正的底层逻辑。

作为一个好的领导，我能帮助下属提升自我价值，完成职业价值的增值。说白了，一个好的领导，确实能帮助下属有效成长，做出更多的事业成绩或成就，让下属在未来寻求更好的发展和更高的薪酬。

价值互惠，平等持久！

作为一个有前途的下属，我还需要能够为领导分忧解难，帮助领导提升所在部门的价值，创造业绩。

事实上，靠纯粹的阿谀奉承赢得的领导认同是不长久的。如果遇到比较正宗的手法，分分钟就失宠了。这种体感舒适并不能深度解决老板的核心职业需求。更何况，年轻一代职场新人的心态也变得更加现实和理性。工作是工作，生活是生活。你是我的领导，但你不是我的父母。为什么凡事都跟着自己的脾气走？你不觉得吗~

遇上了爱找茬的领导，怎么办？

同一个职场屋檐下，大家抬头不低头，难免会遇到各种摩擦。自然，上下级之间难免磕磕碰碰。更有甚者，领导往往有些“小脾气”，做得不好，下属往往会被批评。如果遇到一个爱找茬的领导，真的要好好想想怎么破。

首先有一个关键的前提，就是你能不能在短时间内换掉这个新领导。不管是通过更高层的关系还是其他方式。

如果短期内无法替代他，那就只能选择更和平的方式来解决这个问题。毕竟你一直处于矛盾的境地，这肯定会消耗个人和团队的意志。

如果你想用更和平的方式想办法，我建议你还是要给新领导足够的面子，帮助他接班，把团队工作开展好。慢慢的让你的下属听你的，更多的支持新领导的工作，而这一切都要让新领导觉得你是真的在支持他的工作。

当你真正表达了善意和支持之后，找个时间和这位新领导好好谈谈，看看双方如何找到合适的定位和职责。

根据我的工作经验，即使你很有能力，有很好的群众基础，在一些高层领导中也不一定是新领导岗位的首选。如果你想成为一个更高层的领导，需要考察的方面有很多，也和公司自身的企业文化有很大关系。有时候，冷酷无情，却能为公司和股东创造巨大价值的管理者反而受到老板和高层的青睐。你一定知道为什么~

所以，在职场上，面对新领导，尤其是爱找茬、有存在感的领导，你最好心平气和，用不冲突的方式处理。

职场打拼不容易。加油！