公休假日也叫“公休假日、公休假日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。《职工带薪年休假条例》第三条职工工作满1年不满10年的，应当休5天年休假；达到10年不满
公休假日也叫“公休假日、公休假日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。
《职工带薪年休假条例》第三条职工工作满1年不满10年的，应当休5天年休假；达到10年不满20年的，年休假10天；达到20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。
《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年年休假:
(一)职工依法享受寒暑假，休假天数多于其年休假天数；
(二)职工请事假超过20天，单位不按规定扣发工资的；
(3)工作满1年不满10年的员工请病假超过2个月的；
(4)工作满10年不满20年的职工，请病假超过3个月的；
(5)工作20年以上的员工请病假超过4个月。
《职工带薪年休假条例》第五条:单位应当根据生产、工作的具体情况，考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年假可以在一年内集中或分段安排，一般不能跨年度。单位因生产工作特点确需跨年度安排职工年休假的，可以跨年度安排。
单位因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。职工应休的年休假天数，单位支付职工日工资的300%。单位统筹安排职工年休假；年假可以在一年内集中安排，也可以跨一年安排；经劳动者同意，劳动者可以不休年休假，休年休假应当支付日工资收入的300%。年假由单位统筹安排，符合劳动法的规定。
作者:郑
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