怎么做简历电子版(制作简历的免费模板)

近日，#一定要带纸质版简历去面试的话题引起了网友的热议。

大概是有个网友在某社交平台上发布了和HR的对话，他的面试因为没有纸质简历而被拒。对此，该网友表示不了解。

对于这件事，网上有两种完全不同的声音。

其中一种声音是楼主的理解，意思是“千万不要带，应聘的公司基本都会打印”。

还有一种声音是“带简历很有必要，这是作为求职者的修养”。

那么，面试时纸质简历有必要吗？

积极的观点——出于以下原因，有必要携带它:

1.节省时间和成本。

基于习惯性思维，求职者面试带简历是普遍现象。但是不可避免的会出现一些不带自己简历的情况。这时，HR需要在网上下载一份简历进行打印或者要求求职者现场填写一份应聘登记表。无论哪种方式，都会增加时间成本。

2.招聘网站的简历印象差。

如果求职者没有提前准备纸质简历，HR往往需要在招聘网站下载打印简历。在招聘网站下载过这些简历的人都知道，这些简历的字体太小，有时候格式比较乱，甚至会把空白色的无效信息一起打印出来，整体印象较差。

3.树立良好的职业形象。

求职者和HR都决定来面试，说明求职者和公司都想有更深入的了解。所以面试的时候提前准备好简历是对对方的尊重。

反对的观点——没有必要携带它，理由如下:

1.求职者打印简历不方便。

除了公司和办公楼附近，其他地方不太容易找到打印店。在现在的公司打印的同时，担心公司发现我在找下家。打印纸质简历对求职者来说不是特别方便。

2.节约成本。

少打一份简历，少用一张纸。面试不用纸质简历更环保。这难道不是好事吗？

3.拿电脑在线看简历面试。

HR可以在招聘网站通过求职者的电子简历对其进行面试。何必用纸质简历呢？

准备纸质简历很容易，但背后的内容更有价值。

其实是否打印纸质简历是小事，求职者和HR要好好沟通。我觉得我想让谁来印问题不大。

更重要的是，这件事背后的底层逻辑值得推敲。

1.非面试情况下的面试，有时候比真正的面试更重要。

从求职者和HR沟通的第一句话来看，其实相当于开了一个在线面试。上述案例中，网友“没有纸质，都是电子的”的回答过于武断。

不知大家是否还记得前两年的一个案例:

一位网友发帖称，自己的微信给老板回复了“嗯”，结果被老板批评:“跟领导和客户不要回复“嗯”，这是微信的基本礼仪”。但是女生说她很委屈，没有被尊重的感觉。

在我看来，这个老板的想法是正确的。如果回复的方式有问题，那么这样的沟通注定是失败的。

文章开头提到的网友可以回答“是”，面试前打印出来就行了。如果周围没有打印店，不方便打印，也可以直接和HR沟通，回复“不好意思，我附近好像没有打印店，可以提供电子简历。你们公司能帮我打印出来吗？”估计HR不会拒绝。

在这个关于是否有纸质简历的沟通过程中，HR更注重对求职者态度、沟通能力、适应能力、提供解决方案意识的考察。

2.学会与不确定性共舞

现在HR的一大痛点就是招人难。因为“没有纸质简历”而放弃一个候选人，太可惜了。

HR作为可能是跟人打交道最多的岗位，要学会接受各种不确定性。并把不确定性当成工作的乐趣和改进的机会。

以打印简历为例。HR在线沟通时，可以及时提出意见，并在面试前提供一份登记表供求职者填写。填写应聘登记表，一方面根据公司岗位要求，帮助面试官快速收集有效信息；另一方面，规避员工不说实话的风险。从这个角度来说，求职者不带纸质简历其实是一件更好的事情。

同时，HR还可以根据遇到的各种新情况，检查是否存在流程堵塞或环节缺失的情况。所以，善用不确定性，往往会带来价值的新生。

最后留言:你觉得有必要带纸质简历去面试吗？