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打造人才聚集地& # 34；强磁场& # 34；，激活高质量发展& # 34；第一资源& # 34；——近日，芜湖开始实施& # 34；紫云英人才计划& # 34；，绘就了新时代人才工作的新蓝图。

根据& # 34；紫云英人才计划& # 34；芜湖将实施更加积极、开放、有效的人才政策，打造具有芜湖特色和区域竞争力的人才体系优势。"14 "期间，开始& # 34；3113"人才，即新引进高层次科技人才团队300人、领军人才1000人、高端人才10000人，累计引进大学生30万人，把芜湖打造成为区域性人才聚集地，努力打造& # 34；四大名城& # 34；加快建设省级副中心城市、长三角具有较大影响力的现代化大都市，为人民城市建设提供强有力的人才支撑。

实施更具区域竞争力的人才引进行动

"14 "在此期间，芜湖将实施高层次人才和团队集聚行动、青年人才倍增行动、芜湖人才基地行动& # 34；凤还巢& # 34；行动、海外人才支持行动、柔性人才引进行动等五大人才引进行动，吸引全球人才。

在集聚高层次人才和团队方面，围绕支柱和新兴产业，推进产业和人才融合发展，简化办事程序。"一场讨论& # 34；对引进国际一流拔尖人才和团队的，最高给予1亿元项目支持。每年评选一批高层次科技人才团队，最高认定团队资助2000万元。对企事业单位引进C级及以上人才，给予引才单位最高500万元的奖励。此外，对首次在芜湖购买自住型商品房的A级、B级、C级人才，给予购房款补贴。

在青年人才倍增行动方面，每年都面向& # 34；双一流& # 34；高校重点引进一批全日制博士生、硕士生到市属国企任副总裁、总经理助理。分别满3年和5年后，经考核可转入党政机关。对在芜湖行政区域内落户的企业(不含中央企业和省属国有驻芜企业)在职并依法持续参加社会保险的人员、在芜湖无自有住房的35周岁以下博士、硕士以及毕业后三年内全日制本科、专科(含中等职业技术院校)毕业生，三年内按相应标准发放租房补贴；在市区(镜湖区、九江区、弋江区、皖江江北新兴产业集中区、经济技术开发区、三山经济开发区)购买首套自住普通商品房，根据工作能力和表现给予相应补贴。另据介绍，从外地来芜湖参加统招面试的全日制普通高校应届毕业生(含留学人员)，按1000元给予一次性面试补贴。

鼓励芜湖人才& # 34；凤还巢& # 34；芜湖将加强在外贸协会、校友会等方面的作用。，并定期开展活动& # 34；芜湖数百名企业家& # 34；、"数百名教授和博士在芜湖& # 34；联系、招商、招才等活动，吸引外地人才回芜湖创新创业。执行& # 34；星湖& # 34；活动，每年重点关注高考前500名高中毕业生，加强与他们的联系，定期组织企业走访。完善芜湖海外人才信息库，从芜湖选拔一批有较大影响力的优秀海外人才并给予奖励& # 34；芜湖引智大使& # 34；标题。

在吸引海外人才方面，设立& # 34；海& # 34；引进人才，加强海外人才联系，成立芜湖欧美同学会，建立海外高层次人才信息库，定期举办& # 34；双划和双引号& # 34；中国(境外)杰出人才日。加大对留学回国人员和外籍人才来芜创新创业的支持力度，每年择优支持20个项目，给予贷款贴息或R&D费用补贴。被评为国家& # 34；友谊奖& # 34；，省& # 34；黄山友谊奖& # 34；外国专家将得到相应的奖励。

"14 "在此期间，芜湖还开展了灵活引进人才行动，支持企业以项目合作、技术咨询、兼职、周末工程师等方式灵活引进人才。对引进项目灵活的C级及以上人才的引才单位，给予一定的资金支持。同时，加大博士后引进力度，对新设国家级和省级博士后研究中心给予补助，对在博士后研究中心工作的博士后给予3年生活补贴。

推进更具针对性的人才培育工程

出版社人才介绍& # 34；快进键& # 34；同时，芜湖将推动实施更有针对性的人才培养项目，通过& # 34；五大工程& # 34；重点培养一批本土创新创业人才。

"九子人才& # 34；培养项目。增加& # 34；九子人才& # 34；加强品牌建设，促进& # 34；行知计划& # 34；"华佗计划& # 34；实施和培养一批名师名医；每年在优势产业、现代服务业、现代农业、宣传文化等领域选拔最多40名优秀本土人才。，并对入选人才申报的项目给予资金支持。

优秀人才支持项目。鼓励各县市区、开发区为芜湖市重点工业企业高层次人才纳税，并按已纳税款地方留成部分发放岗位补贴。加大对人才的滚动支持。对企业达到C级及以上、事业单位达到C3级及以上的，可按规定重新申请人才认定，享受相应的生活补贴。

企业家素质提升项目。注重领军型企业家和成长型企业家的培养，完善不同类型企业家的培养体系，全面拓展和提升企业家和企业高层管理人才的全球视野、战略思维和创新能力。实施青年创业者导师制度，选派知名创业者担任导师，为青年创业者提供指导、咨询和建议。在优秀企业家中选拔一批高质量发展的先进个人。

乡村人才振兴工程。实施乡村振兴战略，培育村级基层组织& # 34；领头雁& # 34；、产业发展领军人才、服务农村的专业专家、双创驱动的乡村创客、乡村治理能人等。，大力培养有文化、有技术、会管理、善治理的农村人才队伍。畅通各类人才、智力、技术等下乡渠道，完善鼓励人才向艰苦地区和基层流动的激励制度。围绕农业主导产业建设首席专家工作室，吸引各行各业人才投身农村创业创新，投身乡村振兴和现代农业建设。

能工巧匠铸造工程。对自主申报入选或新全职引进的中华技能奖获得者、国家级技术能手给予一次性奖励；对获得中国创新创业大赛国家级、省级奖项的企业，按照国家级、省级奖励标准给予1: 1匹配奖励；在世界技能大赛和全国技能大赛中，按照1: 1的省级奖励标准对获奖者和获奖者的专家团队进行奖励；在省级技能大赛和市级技能大赛中，获奖选手(队)分别获得最高2万元和1万元的奖励。每年组织市级& # 34；大师工作室& # 34；评选，对新认定的给予5万元补贴。

建立更加灵活的人才管理机制

7月30日，芜湖人才开发集团揭牌成立，这是安徽省成立的第一个人才开发集团。以此为标志，芜湖将建立更加灵活的人才管理机制，激活人才工作& # 34；一池春水& # 34；。

芜湖人才发展集团成立为国有独资公司，逐步布局人才招聘、人才项目投资、创新创业孵化、人才公共服务、人才数字大脑建设、人才公寓管理服务等七大核心业务。在商业领域，探索建设& # 34；人才+服务+资本+产业& # 34；运行机制，营造良好的人才创新创业生态环境，努力打造全市人才工作& # 34；一般服务提供商& # 34；还有& # 34；城市& # 34；。

芜湖也将成立& # 34；掌权& # 34；人才机制，通过张贴公示，定向引进高层次人才，精准解决一批关键核心技术难题，对全市重大科技成果工程项目按项目研发总投入比例给予补助。企业购买芜湖市内高校、市外职业院校在芜湖设立的R&D重点创新平台先进技术成果，先进技术成果在芜湖市转化产业化的，按其技术合同成交和实际支付情况给予补贴。

同时，加强第三方合作，吸引人才。聚集和引进优质人力资源中介机构，鼓励其为当地企事业单位引进各类优秀人才。支持高校、企业、协会、校友会、商会等。在国内外设立人才工作站，积极发挥桥梁和纽带作用，构建全球引智网络。

在加强校地合作方面，深入推进产教融合，在芜湖高校、职业院校、市外高校设立芜湖重点R&D和创新平台，根据产业需求开设冠名班、订单班、学徒班等，培养产业人才。该市将根据成绩给多达50个班级发放补贴。鼓励芜湖高校和职业院校毕业生在本地就业，对留芜期间签订6个月以上劳动合同并参加社会保险的毕业生，按比例给予高校稳定就业补贴。执行& # 34；航行计划& # 34；，支持大学生到芜湖实习& # 34；进& # 34；活动，每月生活补贴。支持芜湖高校、职业院校设立行业教授流动岗位，从企业选聘相关人才。

"14 "在此期间，芜湖将进一步加强人才飞地建设。充分发挥芜湖(上海)产业创新中心的作用，通过人才的柔性引进，聚集和利用上海的优势创新资源。鼓励县、市、开发区等。在全球范围内建设一批科技人才密集的市外产业创新中心。经营人才引进项目的企业，按事业单位人才引进奖励政策标准给予奖励；项目落户人才& # 34；人才的飞地& # 34；享受芜湖人才政策同等待遇。

打造更加完善的服务保障体系

是人才的第一资源，是一个城市发展的内生动力。在大力吸引人才、培养人才的同时，留住人才是赢得人才聚集先机的关键。为此，芜湖将在吸引人才、培养人才的同时，打造更加完善的服务保障体系，努力为人才提供住房、医疗、子女上学等全方位保障，让有意愿在芜湖创业的人没有后顾之忧。

芜湖将搭建高层次人才综合服务平台，实行一站式窗口服务。优化& # 34；芜湖人才绿卡& # 34；"芜湖人才服务卡& # 34；服务事项，为人才提供分层次、分类服务支持，人才可凭卡直接到高层次人才服务中心或网上申报办理各项服务。探索由专家型人才和优秀企业家组成的人才发展促进会，为广大高层次人才服务。积极开展优秀人才早餐会等活动，搭建优秀人才交流平台。

医疗方面，为人才开通医疗绿色通道。确定高层次人才医疗保健服务定点医院，为C级及以上人才引进和高层次人才自主培养提供年度免费体检，享受方便、快捷、优质的医疗保健服务。根据高层次人才的健康需求，安排健康咨询师为其提供及时的治疗和保健服务。

在子女入学、配偶就业等方面，加快国际学校建设，提高公共服务国际化水平。根据学位情况和个人意愿，企业C级及以上人才、事业单位C4级及以上人才子女接受学前教育的，由教育部门安排在学区内公办幼儿园或普惠性幼儿园就读；如果他们接受义务教育，教育部门将安排他们在学区内的公立学校就读；机关C5人才子女接受学前教育和义务教育的，由所在县、市、开发区教育部门根据实际情况统筹解决。并对引进培养的C级及以上人才的配偶优先推荐工作。配偶是公务员或者事业单位的，会分配工作。

在人才住房保障方面，支持建设城市人才公寓和公租房人才公寓，以优惠的价格和完善的配套设施，为芜湖各类人才提供高品质的住房服务。对企事业单位引进的A级、B级、C级人才，首次购买市人才公寓(首次购买)的，按购房款相应比例给予补贴；对引进C级及以上人才租住人才公寓的企事业单位，给予最长5年的房租补贴。

蓝图已经绘就，是时候奋进了。芜湖将紧随& # 34；紫云英人才计划& # 34；列出任务书和路线图，一步步做好新时代人才工作，激活高质量发展& # 34；第一资源& # 34；把芜湖打造成为人才聚集的新高地。