大五类人格测试(人格特质测试)

如今，MBTI正在成为青年社交圈的话题“顶流”，许多年轻人利用它在网络社交中开辟聊天话题，建立自己的圈子。不少平台看到了MBTI测试蕴含的巨大商机，推出了各类性格测试，通过“在线测试-增加用户对大量屏幕广告的熟悉度-付费举报”的模式进行“掘金”

测试人员“巧妙地”将测试结果与考生的职业发展和就业前景联系起来，声称可以通过分析用户的性格，帮助个人发挥职场优势，突破性格限制。一些机构或个人也以此为噱头，开设名为“人格密码”的相关课程，费用高达数千元。有些用人单位以此作为判断员工职业发展前景的标准。

在人格测试的过程中，需要收集大量的工作者信息。从必要性标准的角度来看，收集的信息越多，就越应该加强对其使用必要性的论证，限制这种测试的使用。就这种测试本身的科学性而言，目前理论界和实务界都存在一定的争议。在这种情况下，使用这种测试的必要性也应该是有限的。

95后北京市民小白最近在求职。每次提交简历之前，她都会强迫自己做一个MBTI测试(MBTI是一个自我报告的性格评估工具)。只有当她测试过自己的“完美人格”后，她才会放心地投简历。

小白这样做不是没有根据的。《法治日报》记者近日在一些互联网招聘平台上看到，不少求职者吐槽“通过了公司的最后面试，却因性格测试结果与岗位要求不符而被辞退”；体验帖《如何在公司面试中做性格测试确保自己不会被淘汰》的浏览量也很高。

在个性测试中，目前最热门的是MBTI测试。数据显示，在微博中，与MBTI相关的最热门话题阅读量超过24亿，讨论量近百万次。在豆瓣，已经有26万网友参与了“人格心理学”小组。一些网友在热烈讨论彼此性格类型的同时，用俏皮的表情包调侃不同的人生态度。有些用人单位甚至以此作为判断员工职业发展前景的标准。

那么，MBTI测试真的可靠吗？测试与职场挂钩合理吗？

个性测试风靡一时。花钱解锁测试结果

“经常有沮丧、悲观的想法。我们来测试一下你是什么样的性格。”“今天，MBTI爱情测试开始了。你是什么样的恋爱性格？”……如今，MBTI正在成为青年社交圈的话题“顶流”，许多年轻人利用它在在线社交网络中打开聊天话题，建立自己的圈子。

来自北京的26岁女孩柯鑫就是其中之一。从小，可心在大人眼里就“和别的孩子不一样”。不久前，在对MBTI进行测试后，她发现自己就是这样一种性格。后来她加入了这个性格类型的网上群和社交群。“经常在小组和群里讨论，感觉找到了很多志同道合的同伴。每个人都在实践这种人格类型所定义的行为特征，形成一个相互拥抱取暖的群体”。

据了解，MBTI作为一种自我报告的性格评估工具，将人的性格分为16种类型，分别用4个有代表性的字母组合来表示。例如，“ENTP”代表好奇的辩论者，“INTP”代表内向而理性的逻辑学家。

持有医师资格证的北京心理治疗师黄博士告诉记者，是一种通用的人格测试量表。在心理学领域，有许多这样的性格测试量表，而比MBTI更准确的是卡特尔16PF(16种性格)测试。“MBTI考试不是玄学，它的优点是比较方便简单，题型比较少，比较适合操作。属于正规的心理测试，比星座更有可信度。值得注意的是，该测试可能具有缓解焦虑和‘润滑’社会交往的功能，可以帮助人们在群体中找到归属感和认同感。但检测结果并没有一劳永逸的最终答案，不应该被神化。”

但很多平台看到了MBTI测试蕴含的巨大商机，推出了各种类型的性格测试:无爱体验版、高考专业选拔版、场景化多重验证性格版……各种标题的测试题目让人眼花缭乱，每个版本的题目数量从十几道到上百道不等。大部分平台都声称题目是由各大专业机构和大学教授团队开发的。测试者只需根据问题内容直观地选择自己偏好的选项，就能知道自己属于哪种人格类型。

与此同时，一些平台通过“在线测试——大量屏幕广告增加用户熟悉度——付费举报”的模式“掘金”——商家会设置一些门槛。有的测试需要看半分钟广告，有的需要关注微信官方账号或者博主，还有的需要付费解锁完整的测试和答案，费用从几元到一百元不等。

记者在网络上打开了一个点击率很高的MBTI测试链接。15分钟做完93个问题，平台显示需要19.9元“解锁报告”。面对这样的情况，很多测试者的心理是:做题花了那么多时间和精力。如果你不知道答案，那就白费了。还不如花点钱。

测试的准确性如何？

有网友反映，在很多情况下，多次做MBTI得到的结果并不一样。“我的第二次检测结果和第一次完全不同，间隔不到一年。难道我的性格在不到一年的时间里改变了这么多？”北京某高校学生说。

几个衍生产业链低成本收割韭菜。

值得注意的是，测试推广人员“巧妙地”将测试结果与考生的职业发展和就业前景联系起来，声称可以通过分析用户的性格，帮助个人发挥职场优势，突破性格限制。一些机构或个人也以此为噱头，开设名为“人格密码”的相关课程，费用高达数千元。这些课程以“如何以己见人”、“如何提高洞察力”、“如何避免人格短板”为主题。

“MBTI和其他心理测试最大的区别在于它看似权威的宣传，比如‘职场常用’和‘历史悠久’等字眼。而且不同于以往的其他小测试，它的题量很大，会让测试者觉得这个测试更权威，更能体现自己的全面自我。”目前在某国企HR岗位工作的闫宇说。

正是在这种背景下，一些商家通过MBTI测试开发出了“心理咨询”、“性格分析”等产业链。

在一个网络平台上，记者点击一个MBTI测试，自动跳转到一个名为“测试”的平台。MBTI测试结束后，测试页面会推送其他测试和各种咨询顾问的在线咨询。这些咨询师负责爱情、亲子、事业、冥想等。咨询费按分钟计算，价格不一。

来自江苏苏州的尧尧正处于求职的关键时期。因为对未来充满焦虑，她参加了MBTI考试。后来根据平台的推荐，她花钱请了一个咨询师，咨询师根据她生活和工作中的困难，对她进行开导。整个过程大约半小时，花费200元。

据了解，瑶瑶花的咨询费只是普通咨询师的在线咨询价格。目前很多测试平台上推荐的咨询师分为中级、高级、高级、专家级。级别越高，咨询费用越高。比如某测试平台负责职场心理的专家顾问，咨询费从每小时800元到1500元不等。

为了进一步了解测试背后的操作，记者在某平台完成一项MBTI测试后，根据系统推荐选择了围绕“性格测评了解自我职业生涯”的咨询。在平台推荐的众多咨询师中，记者挑选了每小时200元、号称有4年认证年限的二级咨询师。

一开始辅导员例行公事地问了记者基本情况，然后就和记者“聊”了起来。在咨询过程中，咨询师的进度和节奏都很慢，主要集中在记者的个人经历和想法上，而核心问题——“人格认知”只是表面的。经过近一个小时的咨询，约定时间即将结束，咨询师表示心理咨询刚刚开始，如果要进行性格分析，还需要记者付双倍的价格。

平台称，这名心理咨询师属于国家二级心理咨询师，但查看记者提供的所有职业证书后发现，都是相关行业协会颁发的技能培训证书，以及参加课程、会议的证书。

记者注意到，心理咨询师职业资格证书早在2017年9月就已退出国家职业资格目录，但持证人依然有效。也就是说，如果你是在相关二级心理咨询师考试取消之前拿到认证的，那么现在的认证时间至少要6年左右。

对此，记者进一步向该平台客服求证，得到的回复是:“咨询师提供的证书照片并非真实的咨询师证书，而是参加咨询师相关培训后获得的证书。”

记者在调查中发现，一些测试平台还开设了“顾问”或“听众”的频道。在申请“咨询师”的渠道，咨询师凭“执业资格”和不少于48小时的培训即可入驻。

记者从几家为心理咨询师提供评估服务的教育机构了解到，这种“执业资格”的范围很广，很多协会、机构都可以提供类似的证书，而且大部分的考取证书都属于“交钱”。上述招聘平台并没有限制相关培训课程的种类，几乎都是要求“执业资格”。

在记者调查的10家测试平台中，心理咨询并不是强制性的配套服务，但在测试人员完成测试后，平台会弹出相应的咨询广告，向消费者宣传咨询服务。此外，在心理测试领域，也有一些消费模式，比如测试分析咨询师培训班，129元年审等等。

遵循信息收集规则，警惕就业歧视倾向。

MBTI考试火了，但一些职场人士却深受其扰。

北京一家IT公司的HR李女士在求职前被一家公司要求做MBTI测试。她当时觉得很可笑。“为什么要用这个结果来定义我？”在她现在的公司从事人事管理后，她也坚决抵制直接使用MBTI测试进行招聘。

但仍有一些公司将MBTI测试与工作场所联系起来。大学毕业生小蓝(音译)今年参加了北京一家公司财务职位的面试。双方开始谈待遇后，公司给他提供了一套性格测试环节。测试结果出来后，公司告诉她，她的性格完全不适合这个职位，拒绝了。与此同时，人事部建议小蓝转到市场营销策划。根据测试，小蓝是一个外向，活泼，热爱设计和审美的人。

“当时人事财务负责人说，根据测试结果，我是个勇敢的人，无论调到哪个岗位都不会害怕，并以‘性格不合适’为由劝阻我继续应聘财务岗位。但我很清楚，我是一个性格内向的人，不喜欢挑战和改变。”小兰说。

对于这种现象，中国劳动关系学院副教授张力云认为，MBTI测验可以作为招聘中的一种筛选方法或工具。但从《MBTI》的内容来看，只是对求职者的性格特征、比较适合什么工作做了简单的评价，起辅助作用，不能成为决定性因素。

“本质上，MBTI测试是劳动者在订立劳动合同过程中的一种信息收集行为，应当遵循《劳动合同法》和《个人信息保护法》规定的信息收集规则。”中国劳动关系学院法学院院长沈建峰说。

在沈建峰看来，与劳动者就业相关的有两种情况:取得个人同意；必须订立和履行以个人为一方当事人的合同，或者按照依法制定的劳动规章制度和依法签订的集体合同实施人力资源管理。“结合上述法律规定，在订立劳动合同中收集个人信息，需要劳动者同意或者与劳动合同直接相关的必要信息”。

针对一些公司以MBTI作为判断员工职业发展前景的标准的现象，沈建峰表示，首先，并不是所有的劳动者都要参加职业人格测试，人格倾向对大量的普通工作岗位影响不大。参加性格测试而不根据它招聘具体的劳动者，无异于用与工作无关的抽象标准来排斥劳动者，有就业歧视的倾向。

“其次，在这个性格测试的过程中，需要收集大量工作者的各种信息。从必要性标准的角度来看，收集的信息越多，就越应该加强对其必要性的论证，限制这种检验的使用。第三，就这种测试本身的科学性而言，目前理论界和实务界都存在一定的争议。在这种情况下，使用这种测试的必要性也应该是有限的。人力资源管理不应该过分迷信它。”沈建峰说。

在严宇看来，性格测试的初衷是为了规避风险，对考生负责。如果性格不适合公司或职位，应聘者入职后会感到痛苦，双方都会吃亏。从雇主的角度来看，我们应该关注MBTI的核心价值——与其用在筛选上，不如用在沟通上。性格测试应该帮助雇主了解每个求职者的风格和特点，以便在团队合作中找到最合适的场景。(记者赵丽实习生陈丽佳)

原标题:

推销者“巧妙地”将考试成绩与考生的职业发展和就业前景联系起来。

MBTI很热，但求职者深感不安。