涉密人员(涉密人员上岗应当经过保密教育培训,掌握保密知识技能)

【前言】根据相关规定，涉密人员被辞退或者本人辞职的，应当先调离涉密岗位，待所在单位履行完涉密期限后，再办理辞退、辞职或者调动手续。涉密人员退休的，由原机关或单位负责涉密期间的管理；属于其他情形的，由保密行政部门或者公安机关负责。

秘密人员离职了怎么办？

保密人员离职或离职时应签署保密承诺书。保密承诺书应当明确保密人员离职和离职后应当履行的保密义务，以及违反承诺应当承担的法律责任。如果你离开了你的岗位，你仍然有义务对你所知道的国家秘密保密。你要把个人持有和使用的国家秘密和涉密信息设备的载体清理干净，并办理交接手续。签署离职保密承诺书，承诺继续履行保密义务，不泄露所知悉的国家秘密；遵守解密期限管理规定。《解密期间管理规定》包括，解密期间，未经审批不得出境，不得从境外机构、组织或者外资企业获得工作，不得为境外机构、人员或者外资企业提供劳务、咨询或者服务。

用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定在劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期限内每月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

机密人员的离开要求

【离职前置条件】

涉密人员离职前，机关单位人事部门应会同保密工作机构，严格检查督促涉密人员清除所有涉密载体，明确相关权限，这是办理离职手续的前提条件。

[拒绝机密文件]

涉密人员应当对自己临时保管或持有的涉密文件(包括电子文件)进行清点登记，并报部门负责同志审核签字。移交给档案管理部门的，按照有关档案管理规定办理移交手续；不再使用的，报经部门负责同志批准后，按照涉密病媒相关规定销毁。

[击退机密设备]

涉密人员要对自己使用的各类信息设备进行检查登记，连同载体通关记录一并报部门负责同志审核确认。本部门继续使用涉密信息设备的，部门负责同志需重新指定设备负责人，并及时通知本单位信息管理部门变更设备负责人。

[取消信息系统的访问权限]

单位应当根据涉密设备的移交情况，收回原涉密人员的系统访问权限，封存或停用其系统账户，关闭原设备的访问端口，必要时进行技术审计。

[收回该场所的使用权]

单位应当及时收回已经离岗的涉密人员进入或者离开涉密场所或者重点保密部门的访问权限。如取消门禁账号密码、更改门禁卡权限等。，保密承诺和提醒谈话。

[保密承诺]

涉密人员离职前，政府机关、单位应当组织其签订保密承诺书，明确其离职后应当履行的保密义务以及违反承诺应当承担的法律责任。主要包括以下内容:自觉遵守国家保密法律、法规和规章制度，持续履行保密义务；不得以任何方式泄露其接触和了解到的国家秘密；不要私自持有秘密载体；符合发布期管理的要求。保密义务不因涉密人员离职而终止。只要涉密人员所知道的国家秘密没有解密，涉密人员就有义务保守这些国家秘密。单位可结合具体情况，在承诺书中对涉密人员的保密义务作出明确要求或约定。

[机密提醒对话]

保密人员离任前，所在组织、单位人事部门应当会同保密工作机构对其进行保密提醒，告知其应当承担保守国家秘密的法定义务。提醒谈话应在涉密人员办理离职手续前进行。一般不少于两人交谈，必要时可做书面记录。谈话内容主要有两个方面:一是告知涉密人员离职后的管理措施，如明确涉密人员涉密期的起止时间、涉密期的管理单位、涉密期管理的具体要求等；二是了解涉密人员离职后的具体情况，如离职或离职后的去向、就业情况等。

[确定解密期限]

一般情况下，关键机密人员的发布期为2-3年，重要机密人员的发布期为1-2年，一般机密人员的发布期为6个月至1年。当然，政府机关和单位可以根据实际情况和涉密人员的具体情况，如国家秘密的密级、知悉范围、保密期限等，按照国家有关法律规定，适当延长解密期限。发布期结束，已离职的涉密人员在就业、出国(境)等方面不再受相关限制。，但对所知悉的国家秘密仍应承担保密义务。

涉密人员的分类

首先，商业秘密是指不为公众所知，能给企业带来经济和社会效益，具有实际和潜在商业价值的决策信息、科研信息、技术信息和商业信息。

其次，商业秘密按照重要程度分为绝密、机密、秘密三类。

三、保密期限以保密领导小组确定的期限为准。未直接规定期限的，绝密级管理10年，机密级管理5年，秘密级管理3年。

第四，涉密人员是指知悉、使用、管理国家秘密和商业秘密的人员。涉密人员应当保守国家秘密，保护商业秘密，维护国家和所在企业的安全和利益，具备涉密岗位所要求的基本条件和专业素质；保密承诺书必须与所在企业保密委员会签订，保密人员离职前(退休、调动、辞职、辞退)必须从保密载体退休，所在企业保密办公室进行保密提醒谈话。最后，将涉密人员按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。

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