政工师是什么职称(政工师是什么职称)

中级职称在国企有什么用？我曾经有一个在国企工作的朋友。我朋友的企业有独立认定职称的资质，每年都会组织职称评审。经常和她聊，但对自己的职称还是感触很深。其实在国企，职称这个职位比较鸡肋，弃之可惜。虽然职称的作用没有以前大了，但是有职称和没有职称还是有很大区别的。职称的作用是工资福利。第二是专业能力的认可；第三，职务晋升。

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一，国有企业职称的定位

1.过去，在国企人事管理过程中，职称是作为衡量和考核员工能力的指标。因为物以稀为贵，当时的企业员工文化水平普遍不高，能被评为职称的更是凤毛麟角。所以过去国企的职称含金量非常高，有中级以上职称，在待遇和晋升上都会优先于没有职称的。过去职称管理还有一个显著特点，就是职称评聘在一起，没有分离。只要你符合条件，就可以被录用，享受相应的待遇。

第二，中级职称在国企有什么用？

(1)薪酬和福利待遇

1.在国企的薪酬科目中，一般会有类似职称津贴的内容。根据不同的职称等级，会有相应的职称津贴。一般100到1000元不等。

2.在国企，尤其是东北地区，每年采暖期，公司都会根据不同的职称报销相应的采暖费。比如中级职称报销100 m2，副高级职称报销120 m2，高级职称报销140 m2。

(2)专业能力的认可

1.职称的评定需要满足一定的资历和经历条件。比如:工作年限、学历、工作内容、绩效贡献等。只有符合条件的人才有资格参加职称评定。评职称是对一个人专业水平的认可。

2.对于一些专业性很强的工作，职称是门槛的硬性指标。例如，负责党群工作的必须有政工师(或助理政工师)职称，负责会计工作的必须有会计师(或助理会计师)职称。没有相应的职称就不能工作。论文题目用vx发了一个专利申请包:z。

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