执行力是什么意思(能动执行力是什么意思)

执行是我们大家都很熟悉的一个词，但是什么是执行呢？大家对执行力的理解可能比较模糊。我分为以下几个方面，供大家参考！

第一，对错，要不要做？服从！

很多时候我们接到一个任务，很多时候我们不理解，不认同，认为只会增加无用功。但是这种思想产生的时候，你的执行力不会很高。为什么？因为每个任务都经过了各方面的计算和思考，而且站的高度不一样，情况也不一样，所以当我们接到你认为“不合理”的任务时，正确的做法是:私底下检查你认为不合理的地方，提出问题。当你得到最后的任务时，请放下思想，服从命令！全力以赴完成任务！

第二，创作。

你可能对这个词有点困惑。执行和创作是什么关系？创造什么？其实我们创造了两样东西！环境和能力。顾名思义，环境就是为任务创造一个合适的环境，有利于任务的顺利开展。能力指的是你自己的知识、技能、成就和你使用的方法。很多人认为能力可以在短时间内创造出来？当然，综合能力不可能在短时间内创造出来，但是单项能力是完全可以的。为什么这么说？如何在短时间内创造自己的能力？首先要对任务有充分的了解，然后对任务进行分析，询问不知道的地方，或者查阅资料，用自己脑海中想象出来的流程和任务去一一确认现实。所以在完成任务的路上，一定是一个深思熟虑，一步一步验证，不断修正，不断求解，不断推进的过程！

第三:效率和结果

我相信你们都能理解效率和结果的含义。他们之间的关系呢？它们是如何相互印上的？它们是如何融合的？众所周知，在现在快节奏的生活中，效率是非常重要的。社会无时无刻不在催促我们，却事与愿违。总说我们效率低，结果难看。很多时候，当我们没有完成或者结果不好的时候，我们总是抱怨很多原因，比如任务太多，时间不够等等。，但是我们知道，我们已经很努力了，付出了很大的努力。为什么我们总是不尽人意？

实际上，我们颠倒了效率和结果。误解了效率和结果的含义！那就是，首先，我们要理解一个词。你的工作效率很高，但不一定保质保量，也不一定有效！但是，如果你有效的完成了任务，那么你就会有一定的效率！效率通常是指用最少的投入获得最大的产出！正确做事，不浪费资源。在管理的过程中，我们不仅注重效果，更注重效果。效率和效果是相辅相成的。而且效果是结果的唯一参考！所以经营管理不好就会导致效率低，效果低，没有结果！那么结果如何做得更好呢？我们做了这么多，为最终的结果付出了这么多努力。就像我刚才说的，结果的好坏是以效果为基础的，那么还有其他有保证的结果吗？其实结果本身就是一种特别好的方式。首先我们知道任何任务都有一个完成率，换成百分比。当我们接到紧急任务时，先不要定太大的目标。我们把目标定在80%或者70%，这样我们完成设定的目标就会很简单，没有很大的压力。先出成绩，再出成绩！当我们接到多项任务时，首先要合理分配，然后要知道哪项任务最重要，把最重要的交给自己，然后尽最大努力完成！完成率至少要达到80%。然后根据能力不同的人，按能力依次递减完成率，阶梯分布，逐步提高！