国有商业银行一直是就业热门，特别受家长青睐。因其“压力小”、“收入稳定”、“福利好”，成为很多毕业生的首选。那么，待遇好不好，和银行有什么区别呢？今天文章中的12家商业银行的薪酬是“透露”出来的，是根据各银行内部员工透露的信息整理出来的。每个地区的水平可能不一样，仅供参考。

(以下内容来自聚融银)

中国银行待遇的秘密

中国银行位于北京复兴门内大街1号，是五大国有商业银行之一。中国银行的业务范围涵盖商业银行、投资银行、保险和航运空租赁。它拥有中国银行香港、中银国际和中银保险等控股金融机构，为全球的个人和企业客户提供金融服务。作为中国国际化和多元化程度最高的银行，中国银行为mainland China、香港、澳门、台湾省和37个国家的客户提供全面的金融服务。

对员工福利的意见:

中行的待遇大致分为两部分，一部分是月薪，一部分是年终绩效，也就是根据业务获得的奖金。还有保险，住房公积金等等。据相关网站统计，中国银行员工平均月薪为6042元。但你可以肯定的是，你在银行了解的业务越多，你的职位越高，你的工资也会越不一般。比如理财师，小城市找不到，省会城市还行，北京上海更高。

如果客户经理和理财师有能力为大客户合理培育投资资产，帮助他们增值，他们的收入将会非常非常可观。银行的效益主要在于大客户。你帮客户致富，客户也会帮你致富。其实就是这样。

总结:要看你想问哪个地区的中国银行了。该待遇与当地行业标准和中国银行的当地盈利能力有关。举个例子，如果中行的一个分行是中行体系内的亏损行，总行给的费用总额会有限，自然员工的工资也比不上其他银行。如果是盈利银行，在中行系统排名靠前，一般会获得加薪。总体来说，在很多内地城市，中行的收入水平还不如一些相对较小的股份制银行的整体水平。在南方沿海地区，北京和上海等地。，中行在银行体系里应该算是不错的。

揭示农业银行的待遇

农业银行的前身可以追溯到1951年成立的农业合作银行。自20世纪70年代末以来，银行先后经历了国家专业银行、国有独资商业银行和国家控股商业银行等不同的发展阶段。2009年1月，本行改制为股份有限公司。2010年7月，本行分别在上海证券交易所和香港证券交易所上市，完成了由公众持股银行向公众持股银行的跨越。

自2014年起，中国农业银行连续两年入选全球系统重要性银行。2015年美国《财富》世界500强排名第36位；在英国《银行家》杂志的全球1000强银行名单中，其一级资本排名第六。

对员工工资和待遇的意见:

ABC的竞争非常激烈，尤其是在客户信贷方面。有时候，一个季度的任务就是几千万。但是，总会有那么几个人。单子来的很快，每个单子都有很大的数量，他们推广的很快。国有银行总会有一些靠关系的人，但是现在人才选拔提拔的考察透明多了。最近中国农业银行推出了新的系统，建立人才库，记录该行人员的所有信息，在该行工作满五年。如果想升职，可以报考相关岗位的考试。笔试结束后，有面试，有演讲，还有对你综合实力的考察。如果你们都通过了，就可以升职了！

作为四大国有银行，工作相对稳定舒适，而农行网点相对较少，未来发展空不大。一个在农行做软件开发的朋友，转正后工资6500/月，住房补贴1500左右。总的来说待遇还不错。但是，没有发展前途。如果你想要稳定，留在这里是可以的。

总结:农行不同的分行，不同的网点，不同的工作岗位，不同的工作完成状况，再加上其机构具体的考核方式，会有不同的待遇。总的来说，中国农业银行做得不错。有了年终奖，不会低于当地平均水平，但不要期望太高。至少农行的工作是比较轻松的。当然，如果你有进步的话，会有比你能完成的更多的工作。

揭秘工行待遇

中国工商银行成立于1984年，是中国五大银行之首，世界500强企业之一。它拥有中国最大的客户群，是中国最大的商业银行。中国工商银行是中国最大的国有商业银行。其基本任务是根据国家法律法规，通过国内外融资活动筹集社会资金，加强信贷资金管理，支持企业生产和技术改造，为我国经济建设服务。2016年6月22日，由世界品牌实验室主办的“世界品牌大会”在北京举行。大会上发布了2016年(第十三届)“中国最具价值品牌500强”分析报告，工商银行位列前三。

对员工福利的意见:

以工行为例。经济学硕士进去，和普通本科毕业生不一样。他们要在基层开始实习，硕士不需要(但这只是当时的情况，似乎现在硕士也要在基层开始实习)。毕业生加薪的频率也不一样。一般来说，硕士平均加薪一年一次，本科生平均加薪三年一次。这种差异是巨大的。但是几年后，当大家都有了足够的经验，差别就不那么明显了。

总结:据相关网站统计，工行员工平均月薪6983元，待遇还不错。工行业务全面，能学到很多东西，压力小，发展好。

揭示建设银行的处理方式

中国建设银行成立于1954年10月1日(当时名为中国人民建设银行，1996年3月26日更名为中国建设银行)，是五大国有商业银行之一，在中国五大国有商业银行中排名第二。中国建设银行拥有广泛的客户基础，与许多大型企业集团和中国经济战略行业的领先企业保持银行联系，营销网络覆盖中国主要地区，拥有13，600多家分支机构。中国建设银行在入选的mainland China商业银行中排名第一，并被评为mainland China最具竞争力的商业银行。

对员工福利的意见:

一、客服人员的意见

作为中国四大银行之一的建行，很多人都梦想在银行工作，但这要看他们在银行做什么。比如我们客服的流动性就挺大的，基本上上半年就换了一批。工作压力大，一方面要面对广大客户，被客户骂几乎是家常便饭，只能忍。一方面要面对公司各个部门，客服工作得不到公司领导和其他部门人员的理解和关心。看来我们在公司是低人一等的。尽管工作量大，但工资普遍太低。一般客服人员工资在2500左右。现在物价涨了这么多，现在各部门都在涨工资。客服为什么没涨？

二。对员工福利的意见

建行是传统的，可能是因为历史悠久，也可能是因为是国企。公司福利一般，唯一满意的就是医保，但我觉得没有人渴望享受这样的福利。个人工资由从业年限决定。每年加薪次数比较稳定，没有一年几次加薪的红人。推广也是如此。只能一步一步往上爬，完全看你的能力和资历。

企业会给员工做工作服。由于银行信息相对保密，办公电脑无法访问外网。午餐由公司提供，价格在10元左右，中午休息时间一个半小时左右。

总结:据说建行不同支行待遇差别很大。建行新员工工资5000，实际工资3850左右。建行有住房公积金，社保，医保，失业保险，主要收入来自业绩。效益好的话，收入也比较可观和稳定。薪资问题主要看职位！

揭秘交行待遇

交通银行成立于1908年，是近代中国历史最悠久的银行，也是近代中国的发钞银行之一。现在是中国五大国有银行之一。交通银行是中国主要的综合金融服务提供商之一，正在成为以商业银行为主体的跨市场、国际化的大型银行集团。其业务范围涵盖商业银行、投资银行、证券、信托、融资租赁、基金管理、保险、离岸金融服务等诸多领域。

对员工福利的意见:

一般交通银行都是鸟语花香。空空气清新，连皮肤都不紧绷。但是信用卡业务员这种人根本享受不到这种福利。首先，卖信用卡是为了“打通”熟人。先一个空消灭熟人，成功率100%。其实就是扫楼而已。再不行就发到网上，把消息传播出去。实在没办法的时候，你就只能和姜太公去钓鱼了。

绩效是我们的衣食父母，不仅和工资直接挂钩，像我们交通银行，就连我们是否有资格出差也要看绩效。交通银行作为一家总行在上海的全国性银行，各方面表现一般。基本上工资在5000左右。因为交行是秘薪，具体情况不是很清楚。

总结:银行收入分地区，不同地区肯定有差异，但交通银行一般年收入在10万左右。

揭秘招商银行待遇

对员工福利的意见:

首先说说大家最关心的问题:银行待遇由基本工资+福利+绩效奖金三部分组成。

底薪:招行的底薪是银行规定的，一般由学历、入职时间、岗位类型决定。

福利:福利包括五险一金，(医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金)节日慰问金，补贴。

绩效奖金:绩效奖金包括季度奖金、年终奖金、销售和营销岗位的销售奖金。

在招商银行，以下数据量都是内部员工描述的:

1.过节费:大年初一1000；2000年春节；庆祝2000年；劳动节1000；国庆1000，假期试用期一半。

2.年终奖，如果完成一年，12月份就能领到。此外，根据今年的业绩，我们还会获得几千元的年终奖。

3.奖金。这个要看月嫂的工作表现。如果客服，接听电话多的会有一定的奖金。多少要看实际表现。

4.补贴。助理的工作有点像销售，所以奖金应该大于客服。客服的特点是轮班工作，轮班补贴也是收入的重要来源之一。比如中产阶级常见的补贴，1000块钱一个月左右。

总结:招行各分行福利不同，待遇略有不同，季度奖和年终奖不确定。社保，公积金，年金都不错，适合养老。但是，工作压力极大。是我见过休息最少，业绩压力最大的银行。

浦发银行待遇的秘密

对员工福利的意见:

从根本上说，我对在浦发工作基本满意。可以给我们年轻人展示的机会，在工作中我可以学到很多东西。我呢，其实很开心能和浦发一起成长。浦发银行柜员收入在同业中应该是中上水平。当然柜员也是分等级的。以最低级别的G2储蓄柜员为例。在我所在的二线城市，年薪可以在6-7万左右。收入方面，主要是平时工资+年底绩效奖金+平时奖金福利。其中，年底的绩效奖金可以占到全年收入的40%左右，这一点和其他银行不同。

总结:被称为上海市政府长子的浦发，一直是上海公认的员工福利数不胜数的银行。近年来有所下降，但瘦死的骆驼还是比马大。福利还是不错的，还有低息贷款或者房贷。

中信银行的治疗秘诀

对员工福利的意见:

在中信银行的柜台，和其他银行一样，银行规定我们每周都要接受业务培训，包括计算、打字、数钱三个方面，都是要考核的。关于薪酬，正式员工根据岗位不同差别很大。风险管理平均2.6万元，法务经理可达4万元。柜台和办公室平均工资分别为5000元和3100元。中信银行外部员工薪酬差异较大，其中公司部客户经理最高可聘51250元，现金部外部员工平均薪酬可达34000元，而财务助理、档案员等外部员工仅为1200元。

总结:相对于其他银行和公司，中信银行还是挺好的，所以如果你不创业，想法很多，选择去银行工作，那么中信银行是可以的，业绩压力更小，管理更好。当然也不排除例外。要知道，行长是牛，你分行是牛，你的业绩就上去了；如果省长水平差，不务实，你想不到你的收入有多高。

民生银行待遇的秘密

对员工福利的意见:

根据你的职位不同，客户经理的主要任务是拉存款。派遣福利不是特别好。不过民生的工资如果能和银行打通合同还是很有竞争力的。你存得越多，你的工资肯定越高。如果关系够NB(比如可以随便拉几千万存款)，每个月都可以翘班~这就是为什么有的人在银行工作很辛苦，有的人工作很辛苦，只能挣很少的工资。民生工资不高。编制内柜员工资不在1500左右的，应届毕业生可以拿到3000，一般工资4000-5000(不含奖金)。

总结:民生银行是一种非常注重效率的银行。如果你有资源，不上班也没关系，但还是拿高薪。做不好就会毫不犹豫的被踢出去。民生银行压力大，能力强的话是个不错的选择。

揭示兴业银行的待遇

对员工福利的意见:

兴业银行是一家地方性银行。其工作相对悠闲，薪酬在各大银行中处于一般水平。毕业生通常被分配到各个分支机构，从柜台开始。柜台外工作人员工资1000多元，正规柜台工作人员能拿到2000-3000元。兴业银行将客户经理分为见习客户经理、初级客户经理和高级客户经理。一般见习客户经理工资税后2000多一点。通过兴业银行客户经理入职考试后，根据工作表现晋升为初级客户经理。初级客户经理月薪3000元左右。同时还会有季度奖、年终奖、过节费、各种报销费用等。，加起来税后年收入应该在10万左右。福利还不错。

总结:兴业银行有很多部门，主要看你属于哪个部门。每个部门的工资都不一样。也和每个城市的待遇有关系，和是分行还是分公司还是总公司有关系！

光大银行的治疗秘诀

对员工福利的意见:

经理的实习工资不高，但要看转正后的具体岗位和表现。从3月到6月，需要参加至少两个月的实习，实习是无薪的。本科生试用期三个月，研究生试用期半年，研究生1500元/月。据说员工转正后最低工资8万/年，好像是税前。收入和你的业绩挂钩。当然这也应该是关于研究生的客户经理，因为只有客户经理有业绩问题，柜员没有这个问题。

总结:光大在国内属于中等水平的银行，但整体水平不是很强，发展空不大。有些进去的朋友第一年一个月赚3500。如果进去做生意，毕业生第一年没有指标，但要兼职做信用卡销售。第二年，他们将是10级员工。10级员工的最低指标是日均存款1500万元或日均贷款1280万元。有季度奖，还挺多的。总的来说，在中资银行中属于中等。

华夏银行待遇的秘密

对员工福利的意见:

非营销部门在银行属于收入较低的群体，因为是从后台支持工作，所以压力较低，属于一般范畴。一般来说，股份制银行的收入明显高于大型国有商业银行，有两年工作经验的本科生年薪在12万元左右。华夏银行提供五险一金、节日津贴、连续工作一年带薪年假、年度健康体检、团体旅游、全面培训计划。

总结:华夏银行员工分为12个档次，不分学历。第一年要低头做人，不要想着高薪。第二年开始做师范本科，进了销售部门，税前2800元/月。有过节费，降温费什么的。试用期一年，有班车，员工宿舍，中午有午餐。整体待遇不是很好，工作环境一般。

银行一般待遇主要由基本工资+福利+补贴+绩效奖金四部分组成。

不同城市差别很大。北京上海深圳等一线城市应该有10万以上，偏远城市大概在4-5万左右。现在的银行基本都是上市公司，经营目标都是为股东实现利润最大化。会计制度比较规范，员工工资应该不如以前，在每个城市只能算中等偏上。

基层员工:“我们是分母”，用来“被平均”

从人均薪酬来看，国有大行普遍在22-26万之间，市场化程度更高的交行略高；股份中，不少高于40万元，平安、光大较2015年大幅下降；中小银行人均薪酬介于大银行和股份银行之间，接近股份银行。

但事实真的是这样吗？在记者对银行基层员工的调查中，普遍反映“被平均”。

一家华南股份公司深圳小微企业客户经理A先生告诉记者，今年发的年终奖如果按2016年计算，去年税前工资总额大致接近30万，包括基本工资福利、绩效奖金、隐形福利和年终奖。

“但绩效工资需要延期，尤其是贷款佣金中的风险溢价部分。比如发放一笔100万的贷款，客户经理拿到千分之五的佣金，也就是5000元的佣金，但这5000元的30%需要延期三年，三年内每年支付一部分。”A先生说，“扣除五险一金和递延工资，税后实际差不多20万。”

另一家股份制银行深圳分行理财经理，从业四年，也说去年税前25万左右。“但是绩效考核太严格了，达不到就扣一个指标。”他无奈地笑着说，“就像广告里说的，‘我们是害虫’和‘我们必须杀死害虫’换成银行版的‘我们是分母’和‘我们必须被平均’。”

一线城市已经是这样了，但是二三线城市的银行基层员工呢？智友集银行员工薪酬收入调查显示，上海地区银行客户经理平均薪酬为9900元/月，数据取自413个样本，其中21.1%为10k-15k。在长沙地区，银行客户经理的平均薪酬刚刚超过8000元，其中8k与10k的比例为36.9%。

另一方面，银行经理、业务条线、总行部门工作人员的工资看起来还是不错的。

抛开总公司的高管薪酬不谈，中低层管理人员的收入还是比较可观的。以某股份公司深圳分公司为例。这个支行人数在20人以上，支行行长去年账面工资总额在70万左右，包括各种工资奖金，这也是同地区同规模支行行长的普遍工资。

以另一家股份制银行总行后台人员为例。据其透露，后台人员和业务人员的薪酬构成并不一致。虽然仍然是“基本工资+奖金(目标奖金*系数，季度发放)+年终奖(年度考核后)”，但是并没有耽误绩效。“综合计算，账面上税前工资大致在50万左右。”

不过，某中小银行金融市场部负责人对自己去年的薪酬讳莫如深，只是说“比人均薪酬高很多，但是绩效和年终奖递延比例比较高”。

上述负责人认为，每个时期银行的管理定位都不一样。比如，一家以前在公部门比较强势的银行，现在想转行做零售，就要减少公部门的资源投入，增加零售部门的投入，这就对该部门的薪酬产生了直接的影响。“这两年，银行的利润大致从公司板块转移到金融市场板块，员工的薪酬肯定也会同向变化。”他认为。

薪酬增长:10家银行整体薪酬同比增长。

首先看整体薪酬待遇的变化。除平安银行、光大银行、工行外，其余10家银行的薪酬待遇总额均有所增长。

其中，中信银行和招商银行去年薪酬总额增长较快，分别超过30%和20%；浦发银行、江苏银行增速在13%左右。

光大银行和平安银行去年薪酬待遇分别下降近28%和19%。从结构上看，两家银行2016年当期支付的薪酬均高于2015年支付的薪酬。但由于期末应计应付职工薪酬余额较期初大幅减少，即期末应付但未付的工资和奖金少于期初(说明本期增加少于本期支付)，薪酬总额大幅减少。

裁员:低学历、基础、技能人员。

纵观上市银行员工人数的变化，总体变化如下:6家银行增员，7家银行减员，13家银行全部减少员工1.34万人。

好像都是国有银行，待遇差别挺大的。你觉得哪家银行待遇最好？家最不合理的地方是什么？可以随心所欲的留言，如果银行内部有员工也请留言！

来源:转自新东方海威时报