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打破壁垒，吸引和凝聚更多人才助力城市高质量发展，芜湖解锁“新打法”——3月17日，芜湖从安徽师范大学、安徽海螺集团、奇瑞控股等人民城建合作伙伴选拔的首批11名党政人才正式到位，即将赴部分市直单位参加实践锻炼。据悉，这是全省乃至全国的创新之举。

2021年，芜湖市委评选出10家在城市产业、教育、卫生、文化旅游、交通等方面做出突出贡献的单位作为首批人民城建合作伙伴。此次人才选拔，既是为了密切合作单位与芜湖的合作共建关系，也是为了拓宽选人用人渠道和党政干部来源，加快建设一支政治过硬的高素质专业化干部队伍，为芜湖快速赶超、纵向崛起提供人才保障和智力支持。

“海螺，总部在芜湖，是芜湖第一批人民城市建设合作伙伴。海螺的人才是芜湖的人才！”海螺集团组织部副部长胡先光表示，海螺全力以赴支持年轻干部选拔，精心挑选优秀年轻骨干参加培训。

记者从市委组织部了解到，党政人才培养选拔工作已于去年底正式启动。经过合作单位集体研究推荐，市委组织部实地考察等。，结合推荐人选的政治素质、工作实绩、业务能力和个人意愿，最终确定11人，抽调到10个市直单位进行培训锻炼。

培训期满后，培训干部和培训单位将有一个“双向选择”。市委组织部将组成检查组到培训单位和合作单位，对培训干部的实际表现进行检查，并征求他们的意见；考察合格的，批准启动调动和进入事业单位手续，真正畅通了体制内外人才流动的渠道。

此次入选的11人都是高校和国企的骨干，他们对新岗位、新角色、新使命充满信心。“能够更近距离地参与芜湖人民城的建设，我感到非常兴奋。”省港口运营集团团委书记陈龙告诉记者，将以此次培训研修为契机，与芜湖奋进并驾齐驱，为城市高质量发展贡献力量。

以人民城建伙伴单位党政干部选调为标志，芜湖正在深化人才发展体制机制改革，着力破除一切束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍。比如，在全省率先成立市人才发展集团，打造全市人才工作的“总服务商”和“城市HR”；构建多元科学的人才评价机制，扭转学历、职称、论文等倾向。探索有常住户口、关系不变、身份不变、双向选择、能出能进的人才柔性流动机制...多项举措正在推动芜湖人才发展“百花齐放”，以人才引领城市“腾飞”。

来源:芜湖日报

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