五险一金缴纳计算(五险一金代缴)

最近有一条数据新闻很有意思。工资在涨的时候，抱怨的声音越来越大。这是哪里来的？

原来抱怨的声音和问题的主要矛盾还是在“五险一金”这个点上。

相信大部分朋友对五险一金都不陌生，尤其是找工作、谈工资的时候，我们会频繁听到“五险一金”这个词。原则上，其实五险一金是国家给员工提供的最基本的社会保障。

既然如此，为什么会有抱怨呢？

不知道大家有没有过类似的感觉。工资条上明明收入8000元，其实不到5000元。明明看起来收入不错，生活还是拮据。

这两年普通企业员工工资涨的不慢，但这样的抱怨还是能听到。尤其是现在社会的年轻人，更不要说节约了。在金融行业飞速发展的互联网时代，很少有人不需要鲜花和信用卡。

是啊，一个月工资那么少，一两千块钱就扣了五险一金，然后交了房租，交了花圃，就剩几百块钱了。能不叹气不抱怨吗？

那一定是有人建议的。那样的话，能不能不交五险一金就直接把钱给我发了？

对不起，我不能。

根据法律，员工必须缴纳社会保险。

拜托，有人要吐了。这不是霸王条款吗？

取消了，工资也涨了。你不抱怨吗？

我劝你不要这样想。虽然五险一金确实是强制的，但是对于我们来说，参加社保对公司和国家来说肯定是便宜了。

因为，真正抱怨的是企业。他们不想比你多交社保！！

企业有苦说不出:给员工涨工资300元，企业就要出500元，压力很大。

工人工资提高，企业要付出两笔钱:既要为涨工资买单，又要多交“五险一金”，承担着双重负担；工人工资涨了，也按比例多交了“五险一金”。导致企业花了很多钱，人力成本明显增加，但员工的“获得感”不强，手头可支配现金不多。

其实“五险一金”的安全屏障对普通人来说很重要，关系到人们未来的生活质量。没有养老、医疗、失业等基本社会保障。，而个人和家庭抗风险能力下降，又如何过上安稳的生活？问题的关键是保持好平衡。在构筑“安全屏障”的同时，不会给企业增加太多负担，也不会给人们当前的生活带来太大影响。

日前，国务院常务会议决定，自今年5月1日起两年内阶段性降低企业社保缴费率和住房公积金比例。这是在去年适当降低失业、工伤、生育三项社保费率的基础上，再次降低“五险一金”缴纳。目的是让企业多卸一点负担，让员工多拿一点现金。据初步测算，这次“扩围”每年可减轻企业负担1000多亿元。

此外，在降低“五险一金”缴纳的同时，也要关注企业的隐性负担。比如，在一些地方财政收入中，非税收入大幅增长并居高不下；一些强制垄断经营服务收费过高，不合理。不规范的收费不仅给企业带来沉重负担，而且扰乱市场秩序，甚至成为滋生腐败的温床。这就需要政府进一步简政放权，加大清费力度，真正落实普遍性降费，让企业轻装前进，保持活力。

总的来说，关于五险一金，我们个人的花费其实不多，大部分都是单位给我们交的。

五险一金的功能也很强大，尤其是医保、养老保险、住房公积金，都是很实用的社会福利。当然，作为一个包容性的政策体系，社会保障也有其局限性。

比如医疗保险有报销范围和比例的限制，养老保险只能保障我们退休后的基本生活费。社保的重点在于覆盖的广度，但在保障的深度上却无能为力。

我们可以通过商业保险来弥补社保的缺陷，从而充分保障自己和家人。

那么，你对五险一金怎么看？