教你如何去面试别人(教你如何去面试别人 别人回答完怎么回复)

周五面试官经验分享——关于我如何面试别人？

最近想招一个推广助理做现任推广专员L的助理，所以面试的时候带上L，让他现场体验如何面试别人；

带他面试了两三个候选人后，我也简单跟他说明了我的想法。

二。面试问答

1.询问关于之前实习或工作经历的问题，比如之前的工作内容是什么？你认为你做得好的是什么，做得不好的是什么？团队情况和同事之间的沟通对接关系，工作成果的呈现，比如升职等，都需要一定的思维逻辑和数据分析。如果对方有相关的工作经验，可以询问细节，比如对方之前是怎么做的举报，甚至可以让对方看一下之前做的举报截图。反正你可以详细询问对方之前的工作经历。答案越清晰，说明你对工作越熟悉，对方是否有条理、有思想也很重要。最后，离开的理由是什么？

2.你认为促销助理是做什么的？为什么要做推广工作？你对这份工作有什么计划或期望？也可以问相应行业的问题。比如这是电商的推广助手(淘宝天猫专供产品，JD.COM，Tik Tok等。).可以问问对方对电商行业的了解。这里的问题主要是判断他们对这份工作和这个行业了解多少。如果他们没有经验，面试前有没有做足功课？

我面试的时候主要从以上两个方面入手。我也会根据对方的回答问一些临时的针对性的问题。如果对方有相关的工作经验，我会以工作经验为主。如果对方是小白，我可能会随便聊些杂七杂八的内容，比如对方住在哪里，在这个城市待了多久，是怎么找到工作的等等。

我这里忽略了对方简历(基本信息)的确认，就是让对方介绍自己，然后我会问一个简单的关于简历和对方介绍的问题。因为在我面试之前，我们的人事招聘专员一般已经做到了这一步，确认基本条件合适之后我(用人部门)才会去面试，所以我就直奔主题了。

说完上面的第一点和第二点，我就简单说明一下这个岗位的工作职责和要求，以及工作时间，工作量，是否经常加班，有什么特殊性等等。我觉得有必要做面试官，让对方了解这个职位的基本情况。选择是双向的。在我简单说明后，我会让对方提问，并有一个最终的问答。如果对方有薪资福利方面的问题，我等会让招聘人员找对方谈。我们通常这样做。

第二，判断是否合适。

经过上面的聊天，我基本上是从下面来判断对方是否合适:

1.沟通能力怎么样？1-5级；

2.你有相关经验吗？你熟悉这个职位或行业吗？这是一个正项或负项。比如这只是一个助理的职位。我可能只想要一个有一点经验，渴望学习和成长的白人小伙子或者少年。如果对方很有经验，那就减分。

3.思维逻辑是否清晰，这个比第一点专业一点。第一点只看你会不会聊天，不会很聊也没关系。思考更多的表现在对方在阐述自己的工作经历时，说话是否有尊严。

4.学习能力和责任心，这属于是否符合公司文化氛围的方面。

前几天写完这些笔记后，昨天又复习了一下之前的《管理笔记——人力资源经理如何思考和解决问题》的读书笔记。书上说面试官适不适合主要从意愿、能力、文化契合度三个方面来判断——嗯，和我的总结基本一致。

当然面试是需要学习的，经验多了，面试+总结多了，这样会越来越滑。