hrbp是什么职位(hrbp证书含金量)

HRBP是英文单词Human Resource Business Partner的首字母缩写，通常翻译成人力资源业务伙伴。

不同于传统HR将人力资源工作划分为六大模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、薪酬福利、绩效管理和员工关系，HRBP是一种全新的人力资源划分模式——三支柱模式中的支柱之一。

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人力资源三支柱模型

在三大支柱模式下，人力资源工作被重新划分为三类:

一类是面试邀约、出入境手续办理、各类在职证明、收入证明发放、会计核算、工资发放等基础事务性工作。这类工作力争将其标准化为标准化服务，由hrssc即ssc承担；

第二种是贴近业务，了解业务部门的具体情况，及时发现业务部门在人力资源管理方面的问题和需求，从而给出人力资源解决方案。这种工作由人力资源伙伴，即HRBP承担；

第三类是公司整体的人力资源政策、规章制度、大型人力资源项目、特殊专业的人力资源方案，由人力资源专家团队执行，也叫COE。

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HRBP的岗位职责及要求

具体来说，HRBP的工作是综合运用传统人力资源六大模块各方面的专业知识，解决其所服务的业务部门的问题:

分析部门的人员情况和招聘需求，并尽快保障空缺岗位的人员到位；了解和识别部门各层级人员工作能力方面的不足，组织各类形式的学习和培训活动等，提升部门整体工作能力；协助部门负责人，制定合理的绩效管理方案，以更好地完成部门绩效目标；熟悉和了解部门的人员，并组织各类丰富的团建活动，促进更和谐的职场氛围；协助部门负责人，进行团队文化建设。

这样的综合性岗位，要求员工对人力资源的各个模块都有深刻的洞察，以及很强的实践能力；另一方面，对业务的理解也需要更深入；对沟通表达能力、协调能力等综合能力也有更高的要求。

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