内部竞聘面试问题(内部竞聘提问问题)

1.为什么竞争？这是一个可以自由发挥的开放性问题。但是领导想知道的不一定是你想说的。和下面要问的问题一样，我们需要知道每个问题的调查点是什么。这个问题是考察你的工作意愿。你竞争的原因很简单，就是你可以在公司进一步纵向发展，展示你长期积累的工作和管理经验，而你正在为公司业务带来增长的同事可以获得自己的职业晋升。当然，你可以根据自己的情况灵活改变，但是不要忘记把自己的利益和公司* * *你是第二结合起来。

2参加这个比赛你有什么优势？这是一次摊牌，也是你充分发挥的机会。这个时候一定要注意规定和轻重缓急。有些可以提前列出，有事件支撑。如果你竞争的是业务主管，你的核心是提升公司业绩；如果你竞聘的是人力资源主管，你的核心是解决公司的人力资源招聘、培训、薪酬等问题；如果是竞聘财务主管，你的核心是开源节流？？无论你在竞争什么领域，总有一个核心任务，那就是你的优势。同时增加必要的辅助能力。比如在业务类，做一个分公司经理。你的市场洞察能力，你的业务拓展能力，你的员工激励能力，员工管理能力，销售控制能力，资源协调能力，都来源于你的岗位，所以这个回答只要给出合适的例子就没有分歧。

你认为哪些缺点对工作不利？这是一个打自己嘴巴的问题。也许你的领导在问这个问题之前就知道你的弱点，只是想看看你对自己的理解和真诚态度。要知道一个主管最忌讳的就是报喜不报忧，欺负上级和下级。所以，如果你有什么大家都有可能的弱点，就说出来，展现自己真实的一面，你会在以后的工作中不断进步的。

你对某某领域有什么看法？这是考察你的市场眼光。对市场的准确分析是作为团队领导的必备能力。一个好的答案取决于你对这个领域的了解。基本功这时候就体现出来了。要知道领导考虑问题往往是站在公司的角度而不是只站在一个部门的角度。本着这个原则，还应该加上市场分析和解决方案，以免被对方质疑，失去主动权。比如你怎么看待目前某某城市的it市场？首先你的回答是整体发展在全国占据什么位置，哪些核心厂商和品牌，哪些品牌成功，哪些品牌在撤退。成功的策略是什么，失败的原因是什么。其次，由于市场的变化，人们的消费有哪些变化？哪些数据显示了这种变化对我们市场战略的影响？最后，对于目前的情况，我们能做些什么？？注意不要说要我们做什么，因为领导也在分析市场，做相关工作。他们可能比你想象的多，但你可能不对。另一种情况，如果你是对的，他不做，他会觉得你是在影射你要谦虚策略和方向。记住数据很重要。你觉得你竞争的部门有什么问题？这是一个非常复杂的问题，因为它涉及到很多方面。如实回答影响公司发展的现实问题。第二，避免人事问题，因为一方面前主管可能会升职，他可能成为你下属的工作发展跟他有很大关系。如果你一针见血，最终竞争成功，他很可能成为你最难啃的骨头。第三，你必须有解决问题的方法。没看到很多问题却不说出你的解决方法。还是不谈的好。第四，不要死在细节上。找到影响部门和公司发展的核心小问题，一句话就能搞定，因为你要看的更高。比如卫生工作没做好，就没必要深究总结。五个问题都不是问题。这是一个必要的概念，会影响你的态度和谈话的语气。所有问题都要客观看待。他们必须在一个部门、一个公司的发展中面对，而不是因为某个人或某件事。保持你的客观性。

如果你在比赛中获胜，你将如何工作？解决问题很重要，但最重要的是做正确的事。所以核心是如何突破现有的商业模式。请充分发挥你在这方面的创新和统筹能力。以后不一定，但是你的回答会让领导看到你的潜力。一个只努力的人是看不到未来的。夸夸其谈的人不可能付诸实践。一个只能看到树而看不到森林的人永远成不了伟人。所以找到关键点，公司部门的业务增长点，同时在管理规划上把眼光和努力结合起来。

你怎么看待这个部门和公司未来的发展？生是公司之死，还是公司之鬼。公司的兴衰是一个经常被问到的问题。大部分考官问这个问题是为了洞察你是否能冷静地解决紧张不舒服的问题。所以，除了回答的内容，回答的态度同样重要。不管你提出什么缺点，永远记住考官找的是勇于自我反省的人，而不是以自我为中心的人。一个人要有自知之明，知道自己的优缺点，才能不断进步。诚实地说出自己的优势和劣势，一般不会降低你的就业机会。只有当你所说的缺点是严重的性格缺陷，反映出严重的反社会行为，或者直接影响到对那份工作的胜任水平，才会有问题。以下是一些不妨碍大局的缺点。粗心大意。可能你习惯于想事情，看大局，所以偶尔会忽略细节，所以喜欢承担整体的策划工作，不擅长处理琐碎研讨会的具体行政事务。作为雇主，你可能并不是很在意这个缺点，你可能会逐渐被委以领导的重任。——固执己见。当一个人觉得自己掌握了正确的信息，有了充分的理由，就不会轻易让步，甚至不会和别人争论。在完全确定对方的想法比自己的好之前，他是不会放弃自己的意见的。固执确实是一个不合适的缺点，很讨厌，但从另一个角度来说，也是一种勇气和自信的证明。-没有耐心。缺乏耐心的原因可能是我们太重视工作，希望为单位做出更大的贡献，所以同事没有及时完成工作，我们就受不了。没有人是完美的。我觉得我的缺点就是太挑剔了。我尽力把每件事都做得完美，我不能容忍自己做不到或者做不好的理由。所以在营销家具的工作中，为了追求这个结果，我有时候会对下属表现出一些不耐烦。我会在以后的工作中更加严格要求自己，让我管理的团队以我为榜样。谢谢你。

问题7:你如何与他人相处？这个问题主要考察应聘者能否很好地与他人合作，与同事沟通，在工作压力下表现如何，甚至在必要时是否愿意承担一些本职工作之外的工作。作为候选人，你自然要给人一种你能一直和各种人相处融洽的印象，但不要忘乎所以。比赛时没完没了地谈论你和家人朋友的友谊，会让人觉得你什么都不说就不能保守秘密——这是很多单位工作人员的大忌。如果你是一个害羞的考生，觉得回答这个问题会处于劣势，不妨多说说自己参加的各种团体活动，比如群众组织、文体协会、学习小组等。，来证明自己可以通过不断的努力和别人更好的相处。无论是面对用户，还是面对上级、同事、家人、朋友，我相信人与人相处的首要条件是变心，真诚相待。我一直习惯用自己的真诚和别人相处，用微笑表明自己的态度，就是会暂时出现一些误会，但我相信通过积极的人际交往，我们可以和谐相处。谢谢你。

问题8:你的学习成绩能否正确体现你的才华？如何看待过去的荣誉评价？这个问题主要是想搞清楚你对待工作的态度和对待学习的态度是否一致。如果你学习成绩优秀，不要让人觉得你对学习的兴趣强于对工作的兴趣。如果你学习成绩不好，你应该坦率地解释，不要试图责怪别人。这样做只能说明你不负责任。更好的方法是转移目标，多谈成绩好的科目。