次月是什么意思(次月是下个月几号)

你什么时候领工资？

-五号。

——?为什么我们不等到25号再发呢？！

以上对话，相信职场人都不陌生。

直播996，为了什么？当然，这是每月的发薪日。每到发薪日，马上就有一股“翻身农奴唱歌”的热潮，虽然工资余额只是通过银行卡传递的一串数字:交房租、还信用卡、欠条、花...接下来的日子，我们不得不拆东墙补西墙。(我先偷偷哭一会儿...)

发薪日是还款日，但这美好的一天还是值得大家期待的！

为什么有的人5号10号发工资，有的人25号才发工资？那些早交钱的人真的比我漂亮/帅吗？当然，这只是原因之一。

更重要的是，发薪日是公司生态的一个缩影，从中可以看出一个公司的好坏。

发薪日大致可以分为三类，分别是每月10号之前，10号到15号之间，15号之后。不同的时间段对应不同的企业，那么不同发薪日的公司有什么区别呢？下面我们来看看！

根据发薪日，它可以分为三类

a类:10号之前。对于很多高科技公司，上市公司，外资公司，国企来说。

B类:10-15号。部分a股上市公司和效益较好、制度健全、管理导向的公司。

C类:15后。对于很多小企业，尤其是社会服务和劳动密集型公司。

1.10之前发工资的多是高精尖企业。

(1)规模大、管理规范的企业，发薪日多在次月10日前。

这些公司大多是高科技公司、上市公司、外资公司或国有企业。他们规模比较大，效益好，制度完善。它们不仅包括高薪、节日福利、加班补贴、高温费、带薪年假和年终奖。

(2)发薪日一般在次月5日至10日之间。如遇发薪日与节假日、休息日冲突，多数企业会提前发放，年终奖一般在次月初发放。

(3)外资企业中，欧美企业是遵守中国法律的典范。会有法定节假日，给员工提供更好的福利待遇。次月10号前发工资，还有节日礼物、过年红包等人文关怀。

(3)国有企业和国有控股企业。因为这些企业都有“郭”的名号，在薪酬的问题上不用太担心，在国家政策的执行上也不会有任何折扣，比如双休日、加班费、高温费、带薪年假等国家规定的福利和待遇。

一般来说，这类企业一定会在次月10号之前发上月工资，有的会在当月最后一天发本月工资。

2.10-15天工资多由制度健全的中型企业支付。

(1)月中(含15日)领工资的公司虽然没有一级公司正规，但也差不了多少。至少是一些a股上市公司或者效益比较好，制度健全，注重管理的公司。

(2)至于假期和福利，一般不会少，但是可能没有年终奖或者双休日等福利。不过和那些月底才发工资的公司相比还是相对可以接受的！

都快月中了，哈哈。请再坚持几个交易日，等待援军的到来。到16日，会有一大波神秘资金入市救市。别问我为什么知道这么多内幕消息。因为我们公司15号发工资！

3.15天后，工资多由小企业支付。

15后:多为小企业，尤其是社会服务业和劳动密集型公司。他们通常在下个月的15-25号领工资。它的目的主要是稳定员工，用工资把员工圈起来，因为无论你什么时候离职，你的一部分工资都会在他手里。

(1)这类企业的员工稳定性差，流动频繁，因此企业主不得不做出这种决定。这类企业的工资在社会上普遍处于较低水平。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，也不发加班费，不安排假期。

[注意]

根据规定，安排劳动者延长工作时间的，企业应当支付不低于工资的150%；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

4.那么，遇到企业拖欠工资，你该怎么办呢？

一般情况下，企业需要按月发放工资，不允许拖欠。但遇有特殊情况，如用人单位因生产经营困难暂时不能按时支付工资的，按照规定应当向劳动者说明情况，经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。

作为企业主，你不应该拖欠员工工资。很多企业主并没有意识到这一点。员工靠工资吃饭。如果不能按时拿到工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。

这里有两种情况:

1.如果是在企业工作:劳动者可以到当地人力资源和社会保障局进行劳动监察和投诉；可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。

未签订劳动合同的，可以要求支付未签订劳动合同工资的一倍。如果是以拖欠工资为由解除劳动关系，也可以要求支付经济补偿金。

2.如果给个人打工:不是劳动关系，可以直接去法院起诉个人老板，要求支付劳动报酬。

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