山东肥城(山东肥城人怎么样)

来源:人民网-山东频道

“作为锂电池新材料产业链的链主，今年市里给了我们一个人才项目的推荐权，让我们根据自己的发展需要来吸引人才。以此为契机，我们成功聘请了顶尖院士团队，提高了企业的自主研发能力。”鲁副总经理，山东瑞福锂业有限公司说。今年以来，肥城市深化人才发展体制机制改革，探索连锁业主推荐制、首席专家组阁制、产业顾问双聘制等引进教育模式，营造精准引才、人才集聚、人尽其才的创新创业生态。

打破传统的依靠行政手段“大海捞针”的低效人才配置模式，在企业实施“精准滴灌”的定向人才引进机制，引导企业“推荐”精准人才引进。将推荐权给予瑞福锂业、蔚蓝科技等科技创新、行业领先的“20强”企业。给予推荐企业最高50万元奖励，推荐人才最高300万元综合补贴，实现“千里马”“伯乐”同行共享。目前已精准引进18名行业顶尖人才。

被推荐的人才进入企业后，改变过去“东拼西凑”的集团R&D模式，实行首席专家“组阁制”。给予专家“人、财、物”的高度自主权。从项目孵化、中试到产业化，同时设立天使投资专项基金、创业投资基金、私募股权基金。对于科研项目或专家实施的项目，会自主选择项目组成员，自主决定项目技术发展路线，自主控制项目预算。目前，推荐引进的18位顶尖专家已完成团队组建，聚集各领域高端人才46人，实施研发项目36个，7个项目已进入产业化阶段。

引进顶尖专家，实行企业、政府“双聘”制度。市政府牵头成立了锂电池新材料、盐穴储能等5个产业发展咨询委员会，聘请已在企业工作的业内权威专家担任市产业发展顾问，为全市产业发展提供决策咨询和技术服务，实现了“双聘双薪”。目前，已任命了18名工业发展顾问，组织了11次行业研讨会，攻克了13个共性技术难题。(泰安市委组织部)

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