武汉市常住人口(武汉每年新增人口数量)

日前，《2021年武汉市国民经济和社会发展统计公报》显示，2021年武汉市常住人口1364.89万人，比2020年增加120.12万人，增长9.7%。这一数据引发关注。

与此相呼应的另一组数据是:2021年，武汉地区生产总值突破1.77万亿元，比上年增长12.2%，经济发展重回主轨道。

是什么让武汉常住人口快速增长？谁成了“新武汉人”？武汉为人口增长做好准备了吗？近日，长江日报记者就相关问题走访了多位“新武汉人”、政府相关部门负责人以及人口与城市研究方面的专家学者。

看好武汉经济韧性

他们成了“新武汉人”

4月7日上午，年轻人从四面八方涌向光谷软件园的办公楼，兴致勃勃地开始新一天的工作。长江日报记者高永摄

去年，本科就读于华中师范大学，并在加州大学河滨分校获得硕士学位的刘湘廷，带着与母校相恋多年的女友加入了小米武汉总部。

小刘说武汉“好吃，好玩，工作好”。他觉得现在武汉的地铁、隧道、桥梁越来越多，出行更方便了。腾讯、阿里、小米都有地区总部，工作机会更多。

去年，泽塔云董事长兼CEO查干的两个孩子在武汉入学。塔云总部从北京搬到武汉，毕业于原武汉理工大学(现“武汉理工大学”)的安徽人查干也“回归”武汉。

查干表示，受益于武汉更加优化的营商环境，他更看好武汉在数字经济领域的产业优势。“在这里，你可以和志同道合的人做生意”。

陈东是孝感人，之前在广州工作了4年，现在回武汉找工作。他说，很多老乡看好武汉制造业的发展前景，纷纷回到湖北。现在是时候回来了。

2021年，企业领军人才、海归人才、技能人才、农民工等向武汉转移，武汉地区生产总值达到1.77万亿元，经济呈现全面回升、快速增长、提质增效、稳中向好的态势，重回“主轨道”。

“一年增加120.12万人，更有力地说明了武汉经济的强劲复苏。”湖北省统计局副局长、中南财经政法大学教授佟丽娅在接受记者采访时表示，随着武汉疫情平稳、经济复苏、沿海人员回流、大学生留汉，大量企业第二总部落户武汉，大量人才随之而来。电子商务和中欧班列等新的贸易模式也带动了制造业从沿海向内地转移，从而带动了人口增长。

朱莉娅认为，武汉在统筹疫情防控和经济发展方面成绩突出，2021年经济持续增长是人口回流和高增长的重要因素。他特别提到一个细节，武汉的电力供应常年稳定，保证了制造企业的运转，对企业落户建厂有吸引力。

工业吸附能力不断增强。

职位供应和简历投递显著增加。

东湖高新区举办2022年春季第二届大学生现场招聘活动。高德红外等4家光谷知名企业的代表成为“主播”，用花里胡哨的方式向求职者介绍公司和招聘岗位。长江日报记者周超摄

“今天参观的企业和工厂让我们大开眼界。武汉经济开发区充满活力和创新氛围，是我国大学生留学的理想之地。”武汉理工大学国际教育学院车辆专业本科三年级学生戴勋对3月31日举行的英雄城市新时代“一起走向未来”学生行印象深刻。据武汉经开区介绍，2021年大学生就业将比2020年至少增长20%。

在光谷，今年的春招网络招聘活动只拿出了3万个岗位。据了解，随着国内龙头企业投产、国内隐形冠军、专特新企业扩产等。，从去年到今年，企业岗位需求旺盛。

迈瑞医疗武汉研究院运营总监Aso表示，该企业预计明年在汉研究院投入使用。目前在政府的支持下，已经提前租了一栋楼进行运营。短短一年时间，员工人数已达270人。正在建设中的迈瑞医疗武汉基地将成为迈瑞医疗全球第二个总部基地，员工预计5年内达到2000人。

“GDP是人创造的。武汉保持人口增长将进一步加快城市经济发展。”朱丽娅说，武汉120万新增人口中，很多是中高端人才。特别是随着高科技产业的发展，第二总部和企业R&D中心的相继落地，大量年轻的中高端人才来到武汉，为城市发展提供了持续的增长。

市统计局数据显示，武汉功能区人口集聚明显，同比增加34.02万人，增长13.6%。这说明工业人口有了很大程度的增加。据了解，武汉紧跟城市产业版图，积极对接“人才版图”。

“与2020年相比，2021年武汉整体的岗位供给和简历投递都有了明显的提升。”智联招聘武汉分公司高级人力资源研究员王红丽指出，从武汉来看，高科技人才的流入非常明显。与此同时，选择在武汉工作的毕业生比例也有了很大提高。“武汉的落户和就业政策比较完善，企事业单位岗位需求非常旺盛，可以满足不同层次人才的就业需求。”

王红丽认为，近年来，成、杭、宁、武、长等城市已成为青年就业的首选。“一是因为年轻人追求一种相对稳定的工作生活，同时随着这类城市的快速发展，也能找到优质的工作。”

城市发展跟得上人口增长吗？

加快“四对一强”为新增人口“筑巢”

4月7日，光谷软件园。长江日报记者高永摄

住在光谷未来科技城人才公寓的赵，从出门到未来城的企业驿站只需要5分钟。她说，在搬进人才公寓之前，她在武昌租了一套房子。虽然有班车，但是每天单程上班要一个小时。

《中国主要城市通勤时间消耗监测报告》显示，36分钟是中国主要城市通勤者平均单程时间消耗。但像杨这样“幸福”的，住在光谷未来科技城人才公寓的只有3000人。

人才“用脚投票”，除了衡量平均工资、性价比租金等物质因素外。、城市的发展潜力和活力、配套的教育和医疗、便捷的交通、社会资源、商业氛围等。，都是决定人来不来，留不来的重要土壤。

值得注意的是，很大比例的年轻人流入武汉。以光谷为例。在常住人口中，20-44岁的人口占一半以上，在从业人员中，超过60%的人具有本科以上学历。

随着人口的增加，对城市的功能质量和承载能力提出了更高的要求。如何让更多年轻人愿意留下来？

“相对来说，武汉的人口分布甚至不够，大部分人都集中在三环以内。”朱莉娅说，人口分布的不平衡直接关系到地区消费不平等的问题。他建议，引导优质公共服务资源优化布局，向周边辐射。

据统计，近年来，新城区的人口吸纳效应确实有所增强，四区人口已占全市的28.05%，同比增幅超过8%。

一方面，通过政策引导，比如放开新城区落户限制，在新城区和功能区，对男45周岁以下、女35周岁以下的非本地户籍人员，缴纳2年至6个月的社保。

另一方面，为新增人口“筑巢”。加快武汉“四个副城强市”，规划建设光谷、车谷、林空经济区、长江新区四个副城，突出“板块式”空组织，按照100-200万人的标准，建设功能完善、产城融合、用地集约、生态良好的“大城市”。在东西湖，高起点建设的临港空新城将是新增人口的重要承载地。目前，临港空规划的11条道路已基本完成。共享道路的河桥建成后，临港空新城与国家网络安全基地的联系将更加紧密，将促进产城人的有机融合，促进区域协调发展。

(长江日报记者李魏)

[责任编辑:王玉进]