产检假怎么休(怀孕女员工产检假怎么休)

1.女职工怀孕期间可以休产假吗？我能请几天假？

答:孕期可以休产假，没有具体的休假时限/规定。

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条和《广东省女职工劳动保护实施办法》第五条，允许女职工在孕期定期进行产前检查。在工作时间进行产前检查的，所需时间计入工作时间。建议具体产检时间由医院安排确定。

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二。公司不同意劳动时间检查怎么办？

答:根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工劳动保护权益受到侵害时，有权向所在单位主管部门或当地劳动部门投诉。接受通报批评的部门应当自收到申诉之日起30日内作出决定；女职工对处理决定不服的，可以自收到处理决定之日起15日内向人民法院提起诉讼；违反本规定侵犯女职工劳动保护权益的，对单位负责人和直接责任人，单位主管部门应根据情节轻重，给予行政处分，并责令单位给予被侵害的女职工合理的经济补偿；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

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第三，劳动监察期间，工资应该怎么发？根据病假？

答:工资不是按病假计算的，应该视为正常出勤不扣工资(如果单位扣工资甚至不发工资，可以按第二点处理)

4.网上有这样一种关于产假的说法:怀孕第1-6个月，每月可享受一天假期，用于怀孕确认和健康培训等。怀孕第6-7个月，每月可享受1天假期；怀孕第八个月，每月可享受2天假期；怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已计入孕前假。

经核实，暂不支持的政策法规文件，不建议参考。

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