面试时如何自我介绍(向面试官提的7个问题)

请介绍一下你自己。

“我叫张* *，我毕业于* *大学，专业是* *。」

“我叫赵*，有三年的财务经验，我想试着经营这个职位。」

“我叫陈* *，来自山东烟台。我做过销售和运营，爱好是打篮球。」

站在旁观者的角度，如何看待这样的自我介绍？作为人事，我遇到的90%的求职者都是这样介绍自己的。说不能这样介绍自己是不对的，但是说不说肯定是一样的，因为都在简历里了。

作为面试官，几乎不可能做出100%客观的判断。这或多或少是主观的。如果我们在面试的时候没有给面试官一个好的第一印象或者感觉，我们80%的人都会错过这份工作。

怎样才能建立良好的第一印象？你是如何在众多面试官中脱颖而出的？自我介绍很重要！如何介绍自己？其实方法很多，我推荐一个很容易掌握的公式——3W。

第一、who——我是谁

大家的自我介绍基本都停留在这个阶段，一般都是讲自己的基本信息，毕业院校，工作经历等等，但是往往会漏掉重点。这些内容都在前面提到的简历里。随便挑几个点。如果学校好，可以申请学校的名字。位置高，位置就亮。你不必从头到尾讲完整个故事，点亮闪光灯。

这里的重点是展示你的职业发展道路。比如你为什么一开始做凭证员，后来做出纳，为什么现在离职？你要把这些工作经历串联起来，讲出其中的合理性。不要给面试官留下跳槽的印象。

第二、why——为什么选择这份工作？

你说完了过去，就要说现在了。我为什么要选择这份工作？这个问题可以从三个维度来解释。

1.行业或公司的发展趋势。如果公司是行业龙头企业，就说公司，如果公司一般就说行业。比如面试一家初创的互联网公司，可以说看好互联网行业的未来，公司是一家发展机会比较多的初创公司。

2.认可公司的产品。这一点非常重要。就像夸别人家的孩子。谁听了会不高兴？这不仅表明了我们的诚意，也表明了我们与公司有着相同的利益。

3.我与这个职位的匹配。这是关键，前面都是铺垫。为什么我适合这个职位？我需要对我的专业，工作经历，人脉，兴趣爱好给出一个合乎逻辑的理由。

第三、what——我能给公司带来什么？

最后，这一段是我们能否拿到offer或者高薪的关键。举个不恰当的例子，就像买一件商品。这个商品很好，对我很有帮助。我会不惜任何代价买下它。这种商品可有可无。除非物美价廉，否则对我没有吸引力。

我能给公司带来的，就是我对公司的价值。比如我的专业能力，我的人脉资源，我的发展潜力，我的工作经验，甚至我加班加点充分发挥优势的能力。

多年的面试经验告诉我，求职者能否拿到高薪，10%取决于他的实际工作能力，90%取决于他能否在面试时把这一点说清楚。如果不能表达，就不能让面试官完全理解。你能力再好也没用。

汪Sir有话说

可能有人会问，我觉得这个行业一般，产品一般。以前没做过这个工作，不知道马配不配。我只是一个工人，没有什么可以给公司的。怎么介绍呢？

如果这几点都不符合，我的建议是问问自己为什么要找这份工作。

因为周末？大公司在网上招人的时候也写着“双休日”。

是因为工作轻松吗？那基本就是3W公式了，因为这样的职位对人员的要求不会非常高。

还有人可能会问，这些要不要写下来，面试前背下来？

我觉得没必要，只要把这几点想透，在脑子里过几遍就行了。如果你害怕错过，写下来也没关系，但这是为了帮你理清思路。不要背。

首先，如果面试官在背什么东西，面试官一眼就能看穿。不是说背东西不好，只是面试官眼中的瑕疵。他们会打断面试官，突然提问，很可能一下子就把我们搞糊涂了。当我们的节奏被打乱时，人们很可能会恐慌。

其次，如果我们背资料，会忍不住问面试官的问题。结果很容易得到不着边际的答案。

所以准备面试，但不要死记硬背。

写在最后

今年似乎无论是求职者还是公司都没有迎来三金四银。目前市场上好工作空不多，大厂又向社会输出了那么多人才，求职竞争激烈。希望这篇文章能对广大求职者有所启发。