996工作制(855工作制是最人性化的)

工作是大多数人一辈子都绕不开的话题,关系到人们生活的幸福,所以备受人们的关注。一个人的工作时间与其生活质量密切相关,也直接影响着人们的幸福指数。中国的工作形式多

工作是大多数人一辈子都绕不开的话题,关系到人们生活的幸福,所以备受人们的关注。一个人的工作时间与其生活质量密切相关,也直接影响着人们的幸福指数。

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中国的工作形式多种多样,其中国家规定的标准工作时间曾经是每天8小时,每周6天,48小时。随着消费的发展和社会的进步,缩短工作时间已经成为一种趋势。1994年工作周缩短到44小时,1995年进一步缩短到40小时。我国今天的标准工时制度是由《劳动法》和《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》(国务院令第174号)确定的。其核心内容是劳动者每日工作时间不得超过8小时,每周工作时间不得超过40小时,每周至少休息一天。

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但是,规矩就是规矩,大多数企业为了多压榨劳动力,根本不会遵守。还创造了996、007、886、715等多种工作模式。这些企业的领导想尽办法找借口,增加工作时间。

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96指的是早上9点到晚上9点的工作时间,一周工作六天;早上9: 00,晚上9: 00,中午和晚上休息1小时(或更少),总共工作10小时以上,每周工作6天的工作制度,代表了中国互联网企业盛行的加班文化。代表就是阿里巴巴。

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07指的是0点到0点的工作时间,一周7天;指的是比996更辛苦的工作制度,从0点到0点,一周七天不休息。俗称24小时。还美其名曰弹性工作制,让“黑心”企业有更多空可钻。

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86指的是早上8点到晚上8点的工作时间,一周6天;86工作制实际上是996工作制的变种。每天早上8点上班,晚上8点下班,工作12个小时。这其实相当于一周加班20小时,一个月加班80多小时。

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75意味着每周工作7天,每天工作15小时。早上9: 30上班,晚上12: 30下班,一周7天共15小时。这主要见于很多工程单位。

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显然,这些工作制度是不符合劳动法的。但是很多人已经习惯了逆来顺受,受压迫的生活,他们还是觉得满满的幸福。

不知道有多少人赞同这个制度,有多少人反对,又有多少人有新花样?

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