拼多多总部在哪里(拼多多上海总部有几层)

前言:

职场就像围城。我们每一个职场人，总是以“墙外”的视角去羡慕“墙内”的世界，也许你的人生也出现在别人的梦里。希望“网络八卦”能成为你分享和了解不同人生的平台。

今天和大家分享一个拼多多员工的辞职。让我们来看看品多多基层员工的原始生活状态。希望这些“干货”能让你体会到不一样的拼多多。

最近离开了品多多，请大家谈谈我对品多多的看法。18年毕业就来了。我在两个组待了两年多，有点发言权。最近秋季招聘结束了。写点东西给明年来的毕业生打个洞。我来是因为家里极度缺钱。当时我几乎负担不起研究生的学费。最近两年，家里情况比较好，差点保住了两年的工作。我没那么追求金钱了，年纪大了也不追求爱情了。

优点：

1.起薪高，校招基本是市场价的1.5倍，社会招聘甚至有很多翻倍的情况。

2.拼多多没有明确的等级和晋升。几乎所有人都参加一般的推广，甚至业绩都在10%的垫底。正常，我也垫底过一次，基数涨了近10%。一年增长30%很正常。最近听说非技术人员不买菜不拿更高的工资。每个人都应该注意缺点:

1.办公环境差，办公环境可以转换成钱。

2.福利差，第一年没有年假，其他大厂几乎都是五天开工。

3.作息时间11-11，有时和正常人不一样，工作不灵活。平日早走不容易。

4.就拿单休来说，所有的法定假日都很少。例如，国庆假期持续五天。

适合拼多多的人：

1.想赚快钱。我认识一些大厂的兵，很多是double的，挣奶粉，还房贷。

2.除了工作，我不追求任何东西。比如那些没有什么爱好，也不想谈恋爱的人(或者说恋爱已经很稳定了)。

其他：

1.品多多的技术其实还不错。起步晚，没有技术债，很多技术都用在最前沿，没见过第一眼代码屎山；技术骨干基本都是大厂挖的，质量有保证。

2、饭包不好，好吃的几乎抢不到；半夜聊天总比什么都没有好。

3.公司宿舍只能说能住。毕业生住惯了学校宿舍也能接受。我在那里住了一段时间，然后出来为自己而活。

4，内斗还是比较少见的。广告推荐内部赛马。我觉得不算内斗，但肯定比其他团累。毕竟竞争压力更大。想平躺的同学可以远离，但不代表其他群体就放松了。。。

建议：

1.不要被金钱冲昏头脑。校招基数基本维持在市场价的1.3-1.5倍，跟社会招聘比不算什么。只有那些有股票的人才是大人物。拼多多今年市值飙升，去年加入的兵多股价至少涨了5倍。

2.一定要站在自己利益的角度。品多多不是一个可以久留的地方。别的不说，11-11-6上的作息是不可能持续发展的。你要注意提高自己的技术实力和基础。

3.想走很正常，但不一样——我听说过干完年终奖+签约费就放弃不竞争年终奖的。走的时候，不要说下家。无论公司是否竞争，保密都不是坏事。

4.尽可能少犯错误。稳定比作秀更重要。如果你做错了，你可以背1。

谈谈对自己的看法：

1.元旦618 1111确实会无条件加班。如果第二天是休息日，基本就是白嫖；你可以在工作日工作到很晚。但是被强制留下来还是不舒服，尤其是大年初一，大家都在大年三十。

2.新冠肺炎疫情迫使加班加点，这也是上半年人员流动潮的主要原因之一。远程加班没有加班费，品多多也没有在家办公这一说。请注意。工作时用knock(内部IM)，是为了防止被录音。

3.早上迟到一分钟扣三个小时，拼多多11点开始上班。但如果你迟到了，从9点开始算。如果你来晚了，就在下面玩到将近12点再上去。现在还是2小时午休。让我们晚休息1-1 .5小时。视部门而定，一个HR说2个小时。反正我认识几十个人，没见过能抽出2个小时的。

4.办公环境很差，厕所问题真的很严重。排便无力就别来了。早上电梯拥挤的时候，车站基本都是拥挤的。

5.下雨天，一个同事因为穿拖鞋被暴力执法。肯定是保安不对，但是同事确实用力推了，禁止穿拖鞋的标语放了很久。

6.调薪推迟了1-2个月是真的，不会有内部通知。那段时间大家都慌了，最后还是调整了。

7.上半年全行业竞争恶心，美其名曰“脱敏期”，但我知道有些朋友还是正常拿到了钱；离职后的加班费我听过四个版本:0.3，0.5，1。不知道拼多多是怎么安排的:有很多人拿不到离职证明。

8.pua风气的传播看群。确实很多阿里都是从拼多多过来的，尤其是组长/主管。我分过两组，阿里跳过去当组长。有一个组长是好的，但是我不喜欢一个。

9.我觉得值班没那么可怕。许多公司随叫随到，几乎一个月一次。但是我觉得品多多的职责没有意义。这只是一个“优惠券事件”，他害怕十年井绳。

10.出勤时间大于300h是潜规则。有的部门会说清楚，有的部门不会。月底的时候，我对请假很严格。反正我走之前朋友的请假申请被拒绝了。

1.被逼跳槽买菜也是真的，不涨工资也是真的。

12.品多多堵脉的认证是真的。疫情过后，吐槽太多，反正我也进不去。

笔者有话说：

从职场人分享的内容来看，职场人的观点还是很中肯的，透露出很多干货。和往常一样，作者也补充一些关于海康的干货和八卦，不一定准确，但可以从另一个角度作为参考...

在职场中，拼多多公司一直是一家备受争议的公司。比如加班无底线，轮班制，甚至有员工吐槽公司没有私用厕所，最后一个厕所还得在楼里填坑。但这些争议并不能阻止他的快速扩张。因为它真的很懂人性，抓住了人心！

品多多总部位于上海金虹桥国际中心(当然这是租赁的写字楼，并非品多多所有)，其开放式办公区随着品多多的快速扩张越来越拥挤。公司业务的快速发展带来了很多弊端，比如基础设施，文化等等。比如公司批评的是基础设施问题。因为租用的办公楼，拼多多员工出现了厕所、食堂等问题。

工作时间和所有互联网公司一样，但和其他公司的996不同，拼多多是11116。

当然，拼多多的hr一般会和求职者确认这个时间是否能被录取。上下班打卡，早上迟到要扣分！但是11点上班迟到的几率大多很小。

那么，拼多多的工资为什么高呢？

首先，主要原因是行业发展太快。传统行业每年能增长多少？拼多多现在的成长情况如何？没有可比性。

其次，互联网是轻资产公司，人力资源是最大的成本，程序员是生产力。

第三，新平台不加薪，引进不到有用的人才。BAT这种高薪巨头，如果一般公司工资低根本留不住人，而互联网在争人才，这也迫使其他互联网公司，即使不盈利，为了留住人才也要肿胖。

拼多多食堂，注：只有部分行政楼层品多多食堂，注意:只有部分行政楼层。

最后:实事求是。因为绩效和工作挂钩，工作肯定是有压力的，但是哪个工作是没有压力的呢？互联网工资高，高工资的背后是我们每个职场人的选择，就是必须牺牲一部分人生。品多多高增长的同时，员工增长永远跟不上公司发展，所以品多多加班是必然的。当然，如果一家互联网公司不需要加班，那基本上就意味着公司快不行了，裁员也随之而来。这就跟现在的互联网职场一样，裁员。但是，笔者也想告诉拼多多的管理员和管理员们，在别人理解你的同时，也请你理解别人。