山东大嫂学月嫂学费多少(济南阳光大姐月嫂评价)

文/图 半岛全媒体首席记者 钟迎雪文/图半岛全媒体首席记者钟

“揉肚子让宝宝吃起来甜甜的……”在给宝宝涂抹乳液时，岳麓张兰温柔有序地抚摸宝宝的额头、下颌、头部、胸部，并不时与宝宝交流，用熟练的动作轻轻给宝宝翻身。一个简单的摸娃过程，居然要十几道工序，新手戴在苦学。这是她改变的第二个岳麓，让她惊喜。

11月29日，山东省十三届人大常委会第三十二次会议在济南召开，审议《山东省人口与计划生育条例(修订草案)》等7项地方性法规修正案(草案)的议案。提议延长陪产假并设立新的育儿假。面对三孩红利政策，月嫂市场缺口巨大。为什么找个好的农历新年比较难？

雇主很难“满意”

“新手父母作业太多，有经验的月嫂可以帮我分担很多。”戴女士说这话时皱起了眉头。戴女士是一位90后宝妈。半年前，她通过小姑月嫂介绍，找到李女士做月嫂。因为是熟人介绍，双方没有签订聘用合同，也没有查看李女士的证件。戴女士直接定了两个月的聘期，并给了女士1000元定金。

“她跟我说她会催乳，但说我母乳少，催也没用；说喝奶粉要打嗝，吃母乳不用打嗝；图省事，不碰宝宝；工作不到一周，我主动向我们家借钱，让我通过微信给她转3000块钱。我微信上没那么多钱，只好放了对象。卖蛋白粉和净水器都难，还让我办卡。”戴女士一脸无奈。

月嫂在戴女士家工作了一个星期后，尤其是母乳的问题，让戴女士感到很困惑，找到了专业的催乳机构，了解到是产后没有及时开始奶才导致母乳量少。“催乳师第一次来的时候，她就有罪恶感。她明明不会催乳，却谎称会。那不是耽误了吗？”戴女士很生气。让她意外的是，第二天，岳麓就以家里老人生病为由走了，回老家了。有了后代小姐通过家政公司找月嫂，安排了三次现场面试。戴女士每次都让来面试的月嫂给宝宝洗澡。不管她是否熟练，她一眼就能看出来。几经周折，经过几天的面试，戴女士对张兰很满意，双方签了两个月的合同。张兰不仅有各种证书，还能催乳、按摩等。，可以定期帮助戴女士放松。

“找到一个满意的月嫂，就像婚前订酒店一样。即使提前半年也不一定能订到很好的，尤其是马宝，预产期接近春节。工资翻倍很难找。”离预产期还有两个月的周女士表达了自己的苦恼。

“有眼神交流、经验和职业素养是必要的...现在很多家庭，面试三个育婴师都很难签单。过去，很难找到保姆来照看孩子。现在，很难找到一个好的育婴师，一个好的育婴师。对于一些客户的用人要求，我们也想尽力满足。好的育婴师是‘上家’的，很难‘下家’。我手里现在有十几个育婴师。据崂山区一家家政公司的业务员李燕介绍，保姆和农历新年的区别在于，农历新年通常只有26天或42天，但保姆通常在上半年甚至更长时间照顾孩子，因此很难一下子找到合适的保姆。相比普通保姆，保姆更有价值，主要体现在教育方面，尤其是运动技能训练、智力开发、社会行为、人格培养等方面。普通的日间保姆最低月薪5000元，居家保姆可以达到15000元，根据文化程度的不同甚至更高。尽管产假在许多地方都被延长了，许多年轻的哺乳母亲仍然选择用保姆来照看她们的孩子。

“我宁愿辞职去照顾我的孩子，也不愿和一个陌生人一起长大。这也关乎信任。”市民曲女士表示，在事业和家庭的平衡上，不得不做一个“中和”，这对女性来说是一个考验，尤其是没有老人照顾宝宝的家庭。找育婴师照顾他们的孩子也是无奈之举。调查显示，超过70%的职场女性倾向于在分娩后重返职场，但因为要照顾宝宝，很多女性选择做全职奶妈。

公司很难“匹配”

近年来，年夜饭行业的市场需求不断增长。三孩政策放开后，订单没有出现井喷式增长，但很明显报名培训的人数比之前多了两成。同时客户也看不上新手月嫂，因为客户群体趋于年轻化，也有80后的孩子，但不多。90后出现生育高峰，25-28岁的哺乳期妈妈最多，年龄最小的也是00后。市南区一家家政公司的负责人万女士谈到了原因。一方面，年轻人受教育程度和认知水平更高。与老一代人不同，年轻的宝宝爸爸妈妈更相信科学的喂养理念。另一方面，这一代年轻人多为独生子女，经济水平和生活条件的提高也是重要原因。

“现在可以用‘三难’来形容，人难招、人难管、人难留的局面。我们家政公司作为中间人也很难做。”万女士告诉记者，月嫂的人员流动性太大了。家政公司这个月接到这家店的订单，下个月又接到另一家店的订单，很难缴纳农历新年的社保。以前店里面试的多。现在很多月嫂、育婴师都会通过招聘群私下接单。所以65%的家政人员在一家公司工作不超过半年。目前，他们店里有300多名存档信息的月嫂员工，但实际正常接单的不到70人。同时，家政人员普遍年龄偏大。从几家月嫂公司的网站来看，月嫂以60后、70后为主，基本没有30岁以下的月嫂。护士都40多岁了，很多都是保姆学的。

“除了育儿、餐饮等服务，我还希望育婴师能掌握早教、外语等技能。而家政人员普遍文化程度较低，专业技能难以掌握。现在的月嫂和原来的月嫂不一样，月嫂和客户的匹配度更低。”50岁的赵燕已经工作6年了。今年5月，她和合伙人创办了自己的家政公司。平时她组织新手进行培训，采取线上直播课和线下实践相结合的方式。在线上线下的实践课程中，还帮助赵解答新手每月的问题。赵燕拿出手机上的课程视频，一边看一边讲解。“现在，把老师的课程做成短视频，学生可以随时随地学习观看，也可以帮助学生在实践中操作更扎实。”赵岩说，月嫂的理论学习只是一个方面，要成为一个好的月嫂，还必须通过大量的实践来完成。新生家庭很难把孩子交给一个零经验的月嫂去实践，所以一半以上的新手学生很难有大量的实践经验，导致月嫂无法实践，不成熟，充斥着旧的。

“现在的宝宝爸爸妈妈大多受过高等教育，越来越注重孩子的科学喂养和早期教育，这与传统的找保姆看孩子的方式完全不同。”六年后，赵岩感慨万千。其实大年三十和保姆是一个不断学习和输出教育的过程。尤其是对于一些高端客户来说，不仅仅是要早教孩子，还要向父母解释如何护理婴幼儿。月嫂只能通过不断的学习来满足这些高端客户家庭的需求，但月嫂集中在40-50岁之间，年龄偏大，文化程度一般，导致学习能力较高。

“以前能做单很好，现在接单更谨慎理性。不然客户上门就是口碑。”从月嫂的身份到家政合伙人，赵燕不仅要考虑马宝家庭的需求，挑选优质的月嫂介绍给客户，还要考虑月嫂和育婴师的能力匹配，以及后续客户资源的拓展。她觉得这比单纯做月嫂难多了。

很难说“快”农历月是真是假。

“身份证、健康证、技能证是上岗前必备的三证。身份证是用来验证没有犯罪记录的。健康证保证没有传染病，连幽门螺旋杆菌都查不出来。技能证书一般包括母婴护理师执业证书、催乳师证书等。，可在专业机构参加培训并通过考试后获得。此外，我们还要求自己有过生殖经历，这样才能对客户有更多的理解和包容。”赵燕告诉记者，在正规的家政公司，月嫂的条件都是经过严格审查的。

保姆殴打老人、虐待儿童等现象屡有发生。据不愿透露姓名的业内人士介绍，保姆的门槛并不高。只要有身份证，就能正常交流，做基本的家务，大部分都能工作，连健康证都不需要。农历新年相当于照顾产妇，做营养月子餐，护理新生儿等。在保姆会做家务的基础上。面对庞大的母婴市场，很多保姆选择在培训后成为“月嫂”，这是一种“快”的月嫂。个别家政公司为了业绩，甚至会帮忙“包装”家政人员，虚报月嫂和育婴师的工作年限。普通顾客很难一下子辨别真伪，尤其是新手宝宝爸爸妈妈。

曾在一家家政公司担任高级经理的王月透露，现在青岛市场很大一部分的年夜饭都在做私单，也就是客户不去公司就互相介绍。这样可以避免评级限制，也可以避免岳麓公司20%到30%的提成，每月最高13400元。王月说，据她所知，不同的公司有不同的培训时间，可能是一周或一个月。培训结束后就可以拿到母婴护理证了。而且会有很多发证机构，你甚至可以花钱买牌照。

“有的人刚在国内机构上了五天的课。经过简单的理论学习，他们拿到了月嫂证，但是在培训中学到的东西并不全面，不能完全适应月嫂的工作。其实新手即使经过一个月的培训拿到了月嫂证，也不是直接就能做到的。他只能从育儿做起。虽然培训中有实际操作，但婴儿模型和真正的孩子还是有区别的。”王月说，至于新月虐待婴儿，这与新月的个人素质、教育和经历有关。毕竟是小概率事件，不能影响所有家政人员的印象。

月嫂的技能很难提高。

时代变了，宝宝爸爸妈妈更年轻，长辈更年轻。在这方面，月嫂面临的问题更多。

“以前我给孩子洗澡或者按摩，一般都是家长帮忙，现在家长会问一些问题，甚至会把我搞糊涂”。从事月嫂工作7年的曲萍告诉记者，她每年接待8户。在过去，曾经有过马宝与老人有不同想法的情况，比如发展儿童大运动。马宝想给她的宝宝做运动，但老人们担心孩子们太小，过度拉伸对他们不好。马宝想给她的孩子尿布，而老人认为尿布更好……在这种情况下，她不得不做一个和事佬。现在这种矛盾明显少了，连“生”都少了，因为很多长辈愿意学习，能接受新的东西，经常会问一些问题。很多老人会通过手机App上的育儿软件和短视频来学习一些育儿知识。所以他们对月嫂的技能要求更高。为了不被市场淘汰，曲平带空看一些育儿课程，拓宽自己的知识面。

“生活卫生习惯，饮食习惯...很难马上磨合，因为一涉及到孩子，家长就比较谨慎和挑剔。”已经工作三年的月嫂顾女士告诉记者，相比保姆承担的简单家务，母婴护理有很多细节需要注意，所以偶尔会和雇主产生误会和摩擦等。当初和自己一起学的那批岳麓，现在有一半已经不从事岳麓工作了。

“黑名单”难以实施

据记者调查，虽然早在2016年，国家就推出了《家政服务生活照料服务质量标准》和《家政服务机构分级与评价》两项国家标准，但这两项标准只是行业规范性文件，尚未上升到法律层面，也没有强制性要求，没有明确行业监管的主要部门。“标准执行难”已经成为一大现状。

据山东鲁宁律师事务所律师张艳介绍，每年他们都会接到与家政人员相关的案件。从家政公司的角度来说，既然收费提供服务，就应该负起责任，做好从业人员的资质审查。对于有不良记录的家政人员，要如实记录，如实告知。相关纠纷和案件发生后，我们要承担平台的责任。如果不加强对员工的审核和监管，恐怕类似的悲剧还是难以避免。

张艳提到，月嫂与用人单位的法律关系主要有两种。一种是家政公司以公司名义与用人单位签订合同，由月嫂提供服务。一种是雇主通过中介公司或者熟人介绍雇人做年夜饭。前者属于家政服务合同关系，受合同法调整。即家政公司以公司名义与用人单位签订合同，由月嫂提供家政服务，月嫂在提供服务过程中给用人单位造成损失的，家政公司应当承担赔偿责任。后者属于家庭个体户保姆，用人单位与月嫂是雇佣劳动关系。如有争议，适用民法和合同法的有关规定。

律师提醒，用人单位通过家政公司雇佣月嫂时，应尽量选择正规的家政公司，在对月嫂的工作经验、工作能力、技能等有更多了解后，签订相对详细的服务合同，规范双方的权利义务。通过中介公司和熟人雇佣月嫂要更加谨慎。多方面学习，服务过程中及时沟通，加强监督管理，发现问题及时处理，问题严重时尽快解除合同关系，协商解决赔偿问题。如果不能达成共识，可以去法院，依法维权。

“第一次找中介帮我介绍月嫂，他们跟我说两个月嫂年龄比较大，但是已经被投诉过几次了，建议我再等一会儿。”二胎妈妈王女士已经在两家中介公司找过育婴师。说起这个，她深有体会。在很多人看来，家政行业的规范不能只靠企业自律。不妨通过行业协会等组织对企业进行指导和监督，帮助审核家政人员的资质和从业经历。在更大范围、更长时间内在线记录从业者经验，解决家政人员流动性大、管理难的问题。其中，对于品行特别恶劣的，要建立“黑名单”制度，严格准入门槛，完善管理制度。

扩展

多省份父母育儿假补充措施和三孩配套措施加快实施。

自今年8月20日修改《中华人民共和国人口与计划生育法》的决定通过以来，已有多个省份宣布修改地方人口与计划生育条例。记者梳理相关规定发现，增设育婴假已成为各地通行做法，保护女性就业合法权益也被考虑在内，以消除生育三孩的后顾之忧。

最近发布的《中国2021统计年鉴》显示，2020年，中国人口出生率为8.52‰，首次跌破10‰，创下1978年以来的新低。同期，中国人口自然增长率仅为1.45‰，也是1978年以来的最低水平。提高人们的生育意愿越来越考验管理智慧。各地都在探索完善配套措施的经验。

11月23日，河南省十三届人大常委会第二十八次会议审议了关于修改《河南省人口与计划生育条例(草案)》的决定。很多夫妻担心生了三个孩子后没时间照顾孩子。为解决这一问题，河南明确要完善积极生育支持措施，设立育婴假。具体来说，符合法律规定生育子女的，在子女满三周岁前，夫妻双方每年应当给予10天的育婴假，育婴假期间视为出勤。

同时，河北还提供多种福利，比如除享受国家规定的婚假外，延长婚假15天；除国家规定的产假外，符合法律法规规定生育第三个子女的夫妻，将有权延长产假90天。

事实上，设立育儿假等配套措施已经成为大多数省份的选择。根据《陕西省人口与计划生育条例(修订征求意见稿)》规定，一对父母每年可享受不少于30天的育婴假。除了10天的育儿假，海南还可以给夫妻每天1小时的育儿假，直到孩子满3岁。

记者注意到，很多地方法规都注意到了人们对托幼服务和母婴设施的刚性需求。在财政补助方面，安徽省规定，县级以上人民政府根据实际情况，对家庭困难婴幼儿的幼儿园、托儿所给予一定补助。县级以上人民政府在租赁公共租赁住房时，可以根据未成年子女数量，在户型选择等方面对符合当地住房保障条件且有未成年子女的家庭给予适当照顾，可以根据抚养未成年子女的负担情况，制定并实施差别化租赁和购房优惠政策。

在关于修改的决定中，明确指出提倡适龄婚育、优生优育的夫妇可以生育三个子女，修改增加了保障三孩生育政策的配套措施，涵盖购房、教育、托幼服务、婴幼儿护理等方面。

据今日北京商报等。