中国是世界上最大的发展中国家。人口红利是我们快速发展的重要前提。当今社会,人才济济。如何发现并让这些人才在自己适合的领域大放异彩?这是人力资源经理的任务。把握好
中国是世界上最大的发展中国家。
人口红利是我们快速发展的重要前提。
当今社会,人才济济。
如何发现并让这些人才在自己适合的领域大放异彩?
这是人力资源经理的任务。
把握好身边的每一个人力资源。
把它们放在正确的地方。
为中国的发展做贡献。
什么是人力资源经理?
人力资源经理主要从事员工招聘与选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。
人力资源经理的工作内容是什么?
1.负责建立和完善公司的人力资源管理体系。
2.定期收集公司内外部人力资源信息,建立公司人才库。
3.负责员工薪酬计划的制定、实施和修订,监控公司薪酬。
4.负责员工的日常劳动纪律、考勤和绩效考核,办理人事手续。
5.负责公司与外部各级组织的业务联系,负责内外部劳动统计。
6.负责制定公司的规章制度、实施细则和人力资源部的工作程序,经批准后组织实施,根据公司的实际情况、发展战略和经营计划,制定公司的人力资源规划。
7.完成公司交办的其他任务。
人力资源经理的应聘条件是什么?
至少年满十八周岁。
或高中或中专以上学历。
人力资源管理师证书有什么用?
失业补贴:据了解,取得人力资源管理师证书后,符合领取失业保险参保职工技能补贴条件的人员,可以领取补贴。不仅如此,一些地区还将发放职业技能提升补贴。
退休补贴:目前在部分地区取得人力资源管理师证书的员工,退休后每个月都会额外获得一笔补贴。
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