视频简历(免费做简历的app)

来源:工人日报

疫情下，线下面试成为难题，无接触短视频招聘成为解决方案。目前短视频招聘主要针对高校毕业生和蓝领群体的岗位。

在一个十几秒的短视频中，一位幼儿园老师展示了自己在舞蹈、玩耍、绘画等方面的才华。翻译求职者将几场会议翻译中的“精彩瞬间”剪成片段，美术毕业生讲述自己创作一幅画的故事…通过短视频，求职者自我介绍，说明求职意向，等待招聘方抛出的“橄榄枝”。

几十秒的自制简历

“老师们，你们好，这是我第一次通过这次面试。今天我要讲的是知识点……”付亮穿着正装，收起手机，点了一下拍照键，站在卧室的一面白墙前，微笑着开始讲课。

付亮是北京师范大学历史学院2020届毕业生，求职意向是当一名历史老师。去年年底，他表达了应聘重庆某公立学校的意向，但在疫情期间，他无法前往重庆面试。经过几个月的焦急等待，校方表示暂时无法安排现场面试，希望他能录制一段几分钟试讲的短视频，作为校招的参考资料。

“自从新冠肺炎疫情爆发以来，我和很多同学都录制了很多求职的试用视频。”告诉《工人日报》的记者。

目前短视频招聘主要针对高校毕业生和蓝领群体的岗位。很多短视频招聘平台，如多面手、求职网、招聘启事、抖音等，都获得了大量的用户。很多视频简历出现在Tik Tok、Aauto faster等综合性短视频app中，Jiji.com等传统招聘平台也开设了视频简历频道。

这些平台的求职短视频大多不到1分钟，很多只有15秒或30秒左右。相比传统的纸质简历，招聘人员可以通过短视频简历快速勾勒出求职者的第一印象，从而提高招聘效率。

用人单位主动用短视频招聘。

“湖北热干面订单猛增，工厂紧急招工人，日薪200-300元，当天结算。”最近，在Tik Tok，一个以工人工作场景为背景的招聘短视频获得了数万个赞。

记者在Tik Tok、Aauto Quicker等app上看到很多以工厂大院、流水线车间为拍摄背景的短视频，介绍近期招聘的岗位、应聘条件、薪资待遇等信息。

随着疫情的逐渐好转，很多工厂正在全面复工，加紧生产，增加用工量。类似的招聘短视频在各平台获得了广泛关注。“招聘主播”立刻成为新的主播方向。与“带货主播”以购物为主不同，他们为网友“种草”的不是商品，而是很多工作。

“我来了，我带着我的位置来了！今天提供的职位是……”主播周庶民已经在多面应用的“工作对话”部分发布了几十个短视频，总浏览量达3万次。

招聘主播不仅会在特殊时期更新招聘信息，还会展示工厂防疫措施、厂区与食堂的隔离环境等。用短视频回应求职者关心的问题。

我们应该扬长避短，而不是盲目跟风。

记者了解到，短视频招聘的成功率有待提高。

来自河北邯郸的杨杰是一名劳务中介。他认为短视频渠道招聘成本低，但招聘的人才数量比不上传统渠道。

今年3月，应届毕业生高向用人单位提交了一段自我展示的短视频。对方当时表示满意，但是一个多月过去了，她和同时申请的同学都没有等到结果。用人单位表示，随着疫情好转，他们还是希望尽快安排线下面试。高燕燕向记者坦言:“短视频应用还是让人没有安全感，不如线下面试时心里有底。”

对此，内蒙古医科大学辅导员赵菲菲表示:“短视频招聘只是传统招聘的一种辅助手段。先‘混个脸熟’，求职者和职位是否匹配，招聘方还需要线下实际考察。”由于视频时长和双方距离的限制，短视频只能展现求职者或招聘者的长处和优势，而在其他方面有所保留。

同时，并不是所有的工作都需要短视频的“加持”。相比之下，文化创意工作、视频剪辑工作、市场公关以及特别注重形象气质和谈吐的演艺工作等。，更愿意接收求职者展示个性和技能的短视频简历或作品。

一些人力资源经理认为，做短视频的求职者感觉“更认真、更有想法”，会给他们一些“心理加分”。但也有人坦言:“短视频无论多短，都不如传统简历检索信息方便，审核或存档都有些麻烦。”

相关人士表示，疫情下，线下面试困难，短视频招聘成为新的选择。但求职者也要综合考虑个人特点、求职意向等实际需求，应该扬长避短，而不是盲目跟风。

(应采访对象要求，文中毕业生均为化名)