目前我国国有企业职工没有编制。想考或者进国企的同学一定要分清，避免踩坑。我国目前只有行政编制和事业编制纳入编制部门管理。行政编制是公务员，要参加国家和省考招录。
目前我国国有企业职工没有编制。想考或者进国企的同学一定要分清，避免踩坑。
我国目前只有行政编制和事业编制纳入编制部门管理。行政编制是公务员，要参加国家和省考招录。事业编制要求参加当地人社部门组织的统一招聘考试；现在大部分国企都是校园招聘，很大程度上制约了应届毕业生的地位，社工很难进入国企。
那么为什么国企没有编制呢？国企经过多年改革，现在已经实行去行政化管理，其人员不在编制部门管理范围内，而是由人事部门在国企内部自主招聘。
与编制相比，国有企业的管理和领导结构除了员工不再使用编制外，与行政组织非常相似。在很多国企，还是有职位和职级的，科长、科长的头衔经常能听到。这主要是出于经营管理的需要和历史遗留问题。但这些人并不是真正的编制人员，他们的干部身份与编制内人员不同。另外，他们的收入由企业自主分配，而不是纳入地方财政。
其实有没有编制主要是针对国企中层和基层员工的。当你进入国企高层，就没有这种差距了。高层领导可以根据工作需要，在事业单位和行政单位之间轮换工作。从国企老总变成政府官员的高级干部，每年都有。比如去年大唐集团总经理调任副省长，真让人羡慕。
最后，国企员工和职员各有利弊。他们必须尽其所能，抓住当前的机会。毕竟年纪越大，两个地方都越难进。
免责声明：本站所有文章内容,图片，视频等均是来源于用户投稿和互联网及文摘转载整编而成，不代表本站观点，不承担相关法律责任。其著作权各归其原作者或其出版社所有。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容,侵犯到您的权益，请在线联系站长,一经查实,本站将立刻删除。
作者：美站资讯，如若转载，请注明出处：https://www.meizw.com/n/207600.html
