求职待遇要求怎么写(简历表待遇要求怎么填)

关注@大一求职网了解更多求职信息。

本文共933字，预计阅读时间3分钟。

写薪资没有绝对的标准，主要是利弊，薪资预测的准确性。

首先可以梳理一下写工资的利弊，综合选择。

写明薪资的好处

1.更有针对性，能为双方节省时间。

薪资在简历中写明，对方看完简历后愿意邀请面试。一般证明对方能够接受或者愿意讨论这个薪资范畴。接受不了的企业就直接过去，可以节省时间，提高求职效率，避免一些薪资较低的企业的无效沟通。

2.让企业对你形成初步的了解和薪资预期。

在简历上写明薪资，可以让企业在招聘前期对你的基础水平有一个了解和预期，后续的招聘和选拔会根据这个预期来判断。如果你后续的表现符合预期，往往可以得到一个自己满意的薪资标准。

写明薪资的坏处

1.你会错过一些面试机会。

有些企业可能会因为薪资的差别而淘汰简历，可能低于你的要求，也可能高于你的要求。如果工资比大家所理解的要低，企业就不能给你想要的工资水平。

实际上，如果实际工资高于你的要求，简历就会被淘汰，因为企业会认为你的能力或者自我认知低，达不到当前岗位的要求。

2.空没多少工资的房

因为薪资要求已经说了，对方会以此为标准，很难再去争取更高的薪资福利。

综合以上优缺点，我们可以看出，要想明确薪资，首先要做准确的薪资判断，对市场行情的把握很大，薪资判断不会有太大差异。

所以我们一般建议社会上有经验的人，在自己足够了解的领域跳槽时，可以写明自己的薪资。

但是应届毕业生或者转行的人，对市场行情不太清楚，目标也不是特别明确，还是不写的好。

但现在如果通过专业招聘网站发简历，一般都要求薪资。

还有一些公司在招聘的时候会提供额外的表格，也会询问期望薪资。

所以就算不写，还是要有一个合理的薪资预测作为准备。

合理的薪资预测，一方面可以通过专业招聘网站搜索目标城市相关岗位的招聘信息，了解该行业在本市的大概薪资水平。

另一方面，你可以向同行业的人了解更多的信息，了解行业的大致水平。

另外，如果社会上的人跳槽了，新公司定的工资标准很大程度上会以你上一份工资的实际工资水平为准。

在此基础上，确定自己的底线和理想值，然后给对方一个合理的范围。具体面试前，也可以了解一下这家公司的大致薪资水平，有一个合理的预期。

往期推荐

失去应届毕业生身份，就再也找不到好工作了？

人在职场怕八个字:周末团建，不准请假。

面试中的“精彩”问题被奖励，面试官在逗我？

免责声明：本站所有文章内容,图片，视频等均是来源于用户投稿和互联网及文摘转载整编而成，不代表本站观点，不承担相关法律责任。其著作权各归其原作者或其出版社所有。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容,侵犯到您的权益，请在线联系站长,一经查实,本站将立刻删除。

作者：美站资讯，如若转载，请注明出处：https://www.meizw.com/n/190084.html