黄山在哪个省哪个市区(全程爬黄山几个小时)

5月31日，记者从黄山市人社等部门获悉，针对企业“招工难”、“就业难”等问题，黄山市决定财政出资1000万元，用于学校、企业定制化培训计划和市外招聘技术人才计划。培养对象是大学和高、中等职业学校毕业的技术人才。近期，黄山市还推动实施引凤归巢(黄山人才)、引外来人才等战略，如为屯溪一中、医院(此前报道)招聘人才，振兴教育、医疗等。

据了解，出台这些政策的背景是基于黄山市常住人口外流严重、人才匮乏、企业招聘越来越难等诸多现实困境。最新数据显示，黄山市常住人口133万，其中15-59岁人口占61.58%。黄山市儿童人口占常住人口比例低，在安徽省16个市中排名倒数第二；老年人口比例高，居16个城市之首。此外，年轻和成熟的人严重外流。初步统计，目前黄山市跨区域务工的农民工超过32万人，占总数的58%。黄山市每年学校毕业生(大专、高中)约8900人，其中留在本地就业的仅2500人左右，占28%。

根据今年一季度就业数据分析，黄山市人力资源市场和民营招聘机构共有用人单位1943家，招聘岗位28640个，求职人数26616人。就业缺口明显。从数据看，全市技能人才存在1500至3000人的动态缺口，不同程度存在结构性招工难。目前人口红利时代已经过去，大城市的虹吸效应越来越强。经济发达的三四线城市也下大力气吸引人才，很多地方欢迎35岁以下的年轻人。黄山市青壮年人口外流严重，老龄化趋势明显，就是这种背景下的现实问题。

黄山市毗邻长三角经济发达地区，薪资待遇、医学教育、生活环境等对年轻人都很有吸引力，其中一部分人去了北京、广州、成都等地。大城市空的选择机会和发展大。年轻人用脚投票，去大城市就业打拼。毕竟感情和乡愁很难和现实相吻合。其次，黄山市整体薪酬水平较低，少数企业过度压缩成本，甚至没有五险一金。有些企业的工作环境和工作强度都有问题。此外，还有学校专业设置有待优化、政府就业指导不力等原因。其中，黄山市和区县政府在吸引毕业生就地就业方面还缺乏有吸引力的资金投入机制和政策完善机制。

黄山市生态优良，文化独特，旅游繁荣，交通便利，但产业单一，尤其是少数支柱产业，人口少(全省倒数第二)，经济总量全省倒数第一，发展潜力不足。目前，黄山市正在实施全面的产业发展战略，希望通过新兴产业、创新创意项目、招贤纳士等推动经济高质量、实质性发展。

不少市民通过新安晚报、安徽网、大榭新闻记者建议，黄山市不仅要维护好生态，保护好、利用好徽派文化，还要在产业、房价、收入、教育等方面不断努力，通过综合改善商业和居住环境，吸引人才回流。其中房价要稳，要借鉴其他国家的经验，从土地出让开始限价，通过三到五年的努力，把城市的房价稳定到国内同类城市的基本水平。稳定的房价有利于本地人的刚性需求，抑制投资投机，也吸引外地居民购房。其次，通过产业和生产能力的提升和发展，可以迅速提高工业、商业和经济部门，扩大就业，提高整体收入，使就业者的实际收入逐年增加，生活越来越幸福。

再次特别关注教育。近年来，黄山高新区发展迅速，经济蒸蒸日上，新城市格局基本形成。但高新区主城区(屯溪一中、玉成学校、实验小学)教育资源分布和质量有待提高，包括公办幼儿园不足。其中，新滩镇已经从乡镇地位走向融入城市核心区，但薄弱的教育师资和硬件与新城区的发展地位不匹配，制约了这一地区的发展。屯溪区教育投入大，但公立幼儿园负债严重。每年都有无数家长为孩子入园而焦虑(公立幼儿园少，私立幼儿园在收费和师资上缺乏优势)。溧阳等地区小学布局不够，会导致孩子很难上好学校。

教育不强，人心不稳。中青年人希望收入增加，能买得起房。他们也希望就地给孩子提供良好的教育等条件。他们希望老人买菜带孩子看病更方便。在这方面，政府要打破本本主义，说“来了就是黄山人，来了就是屯溪人，来了就是高新区人……”不要怕进来的人，要舍得花很多钱在教育上，不断做好自己的教育和医疗服务，吸引更多的人。

新安晚报安徽网大湾记者吴永权

编辑:唐恒刚