公务员工资(五种公务员最好考)

公务员一般被认为是低收入群体。当然，现实是大部分公务员月薪只有几千元，但收入低不代表生活水平低。有些人反而看起来很有钱。为什么？一般来说，有几个原因:

第一，收入是到手的收入。

公务员收入的计算和很多行业不一样，一般都是自己拿到的收入。

比如很多企业，收入是对能力最大的肯定，所以很多企业的收入是加进去的，一般算税前收入，收入也包括各种扣除，比如年薪税前30万，但是扣除缴税后会扣除五险一金，然后平均下来每个月可能不到2万；公务员挣的是减法。比如你看到的公务员一个月只有5000块钱，但这其实是扣除五险一金(加上年金其实就是五险二金)后的真实收入。如果加上年底绩效考核、综治、创新健康(异地)等奖金，还有一些七七八八的补贴，再把这些收入平均到每个月，也许他5000块的工资就破了。

不可否认，一般来说，企业的收入确实比公务员高，只是两者比较的标准不同。很多企业急于把收入全部加进去，因为这是对自己能力的肯定，而公务员对自己能力的肯定往往不是来自收入激励，而是来自职位晋升。

二。全额支付扣除的项目。

公务员五险二金一般按照最高基数和最高比例全额缴纳。有些工作虽然也交了五险一金，但是缴费基数可能是基本工资，并没有覆盖大部分的绩效、奖金等收入。有的甚至按照法律规定的最低标准缴费，缴费比例也可能是最低的。这些有报酬的收入，有一部分是满足一定条件才能支取的，比如买房、生病等。，而另一些只能在退休后才能支取。这些虽然不能随时实现，但却是长期的保障。你可以理解，国家怕你乱花钱，所以可以留着他们以备不时之需。长此以往，这个差距就大了。

举个例子，和一个在企业的同学相比，我们的月薪是7000左右，但是我的公积金是按12%的最高费率缴纳的，大概是双边3000+左右，而我在企业的同学只有双边800+。

第三，单位集体优势

集体优势远大于个人优势。很多工作你一个人做不了，单位总可以做。比如买房，虽然很少听说集资建房，但这是上世纪公务员最大的福利。但是在买房方面，第一，公务员本身有公积金，住房补贴等。一些房价低、待遇好的地方，可以直接用这两项抵房贷；虽然没有单位集资建房，但有时候单位也会以团购的名义出面和开发商谈低价，为员工争取一些优惠。

比如贷款，因为公务员的稳定性，很多银行往往会为一个单位提供信贷支持，单位的正式员工都可以享受。这些贷款的好处一般是不用抵押，贷款利率比市场低，审批速度更快，周期更长，金额也不小。

四。工会附加福利

这些指的是一些小福利，比如蛋糕券、阅读卡、电影券等。，以及一些重大节日的资料。每个生日都会给你一张购物券，结婚、生孩子、生病都会给你一些工会福利。虽然都是不起眼的东西，但这些往往都是你平时不用花钱就能用到的，无形中节省了你的一部分消费支出。

动词 （verb的缩写）内部容错机制

除非公务员犯了原则性错误，否则不会被开除。哪怕你工作懈怠，哪怕你躺平不做，也只会影响你的个人看法和政治前途。如果真的要这么做，估计领导也拿你没办法。传言很多互联网的企业高收入群体，35岁就有失业焦虑和中年危机。体制内，你不用担心单位会收割你的“青春红利”，35岁以后也不会有失业风险。相反，年龄越大越吃香，事业可能才刚刚开始。随着年龄的增长，工作时间的延长，职位级别的提高，你的工资会稳步增长，虽然这种增长速度看起来相对缓慢。

六、婚恋实现资源交换和互补。

我一直认为这是公务员最大的隐性福利。公务员在婚恋市场上依然吃香，最重要的原因大概是稳定。在家庭关系中，最重要的因素往往不是收入，而是稳定。一个家庭收入再高也没用。旱涝保收一个公务员的收入，可以提高整个家庭的抗风险能力。有一个单位主管的对象不敢胡作非为，父母喜欢这个职业等等。这些都是家庭稳定的隐性因素。

在我的观察中，身边的同事一般都能找到和自己不相上下或者比自己优秀的人，很少有下嫁之类的现象。究其原因，本文不赘述，相当于公务员很容易利用这一优势，实现资源互换，优势互补，达到扬长避短的效果，一加一大于二。

以上六条主要反映公务员虽然收入不高，但生活成本低，一年下来基本能有一定的积蓄。他们虽然谈不上富裕，但追求社会中层以上的生活水平并不难，奢侈之下偶尔也是可以做到的。