面试技巧和注意事项(面试紧张到说话发抖对自己很失望怎么办)

不同的单位会有不同的面试流程。有的单位会很正式，有的单位会相对随意。但一般来说，面试可以分为以下六个阶段:

1.图像

在面试中，请展示你的职业外貌、行为举止和着装。你在面试中的表现很重要。不是每个人生来都是美的，所以提前做好准备，向同学或家人请教如何展现自己最好的样子。你可以投入一笔资金，打造一个全新的职场形象，这可能会为你的面试加分。第一印象至关重要。研究表明，面试官会在见到一个人的前八秒钟内给人留下第一印象。剩下的面试时间用来验证或者反驳这个印象。

2.自信/稳重/大方

面试中的“自信、稳重、大方”说起来容易做起来难。选择一个你觉得舒服的位置，你会表现得很好。坐直，身体微微前倾，始终与面试官或所有面试官保持眼神交流。永远不要在面试的地方吸烟，即使你被邀请了。把面试当成一次互动讨论，诚实直接地回答问题，直奔主题。现场所有人的注意力都在你身上，用专业术语大声回答问题，回避问题，会比你想象的更明显。如果你对一个问题没有把握，不要着急，只要问你能不能重述一遍。倾听，绝不打断，只回答面试官提出的问题。自信、稳重、大方。这是公司需要的。

3.个人背景

通常，面试的第一个问题是要求你简要描述你的背景。申请第一份工作的人，要强调自己的课外活动、学历和资格认证。你可以完整地重复简历或求职信中列出的要点。

4.资格

面试中经常被问到的一个具体问题是“你为什么认为自己能胜任这份工作？”。这里所说的资质是指所有能让你胜任这份工作的资质，包括学历、工作经验或者性格。大多数情况下，这个问题可以决定你能否得到这份工作。所以你必须给出明确的答案，给面试官留下深刻印象。

5.工作经验

当面试官问你的工作经历时，你的回答应该包括相关的工作经历、社会或教育背景，以及对行业、公司和职位本身性质的讨论。如果这是你申请的第一份工作，或者是第一批工作之一，你的回答应该表达你认为这个职位吸引你的地方，你如何准备自己加入公司，你的长期理想，以及你认为你现在的工作如何能让你胜任你申请的职位。

6.危机管理

在一些公司，面试官会问求职者一些设计好的问题，以测试他们应对紧急情况或危机的能力。你应该努力找出你所应聘的工作中员工面临的普遍问题，并做出明智的回答。面试结束前，面试官一般会问你有没有问题。请在面试前准备至少一到两个明智的问题。自信地提出你的问题，利用这些问题给自己加分。比如你可以询问公司未来的规划，如果你想继续深造，公司可以提供什么样的支持。采访结束时，微笑着感谢所有在场的人，感谢他们宝贵的时间。

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