什么是猎头公司(猎头公司简介)

这一行良莠不齐，很多人对这一行太陌生。他们不知道哪个公司好，哪个公司不好。当然，对于已经有工作的应聘者来说，猎头公司有没有名气并不重要。重要的是他们有没有很多案子，能不能及时找到你。这个岗位主要针对还没毕业的孩子和打算进入这个行业但不太了解的人。只是为了更多有潜力的新人展示自己的才华，加强自己的专业度。

先普及几个基本概念。

第一，猎头不是中介。中介就是那些收你钱，然后帮你找工作的人，但是猎头就不一样了。他们的客户是客户公司，一有职位空空缺，就会通知猎头让他们去找人。他们把市场上所有符合一定岗位和要求的人统称为人才库。猎头小说里没有所谓的人才库，说这个人是绝佳人选，行业大牛，极其有名。所有公司来抢的情况，都取决于猎头自己找人的能力。如果猎头能力强，人才库足够大，一般每个职位会推5-6个候选人。所以，相对而言，猎头更关心客户公司的想法，而不是候选人的想法。

其次，一般来说，猎头和猎聘都是各个公司的负责人，也就是所谓的猎头。然而，近两年来，为了节省人力成本，越来越多的公司将人力招聘外包给猎头公司，这就是所谓的RPO。另外，国内的就业市场很特殊，智联51等可以用那些来找大学生。一旦有了高级职业经理人这个职位，很多HR就做不了了。不能明目张胆的直接从对手公司挖人，会导致行业竞争。所以这年头，年薪30W以上的职位几乎都会被猎头做。

第三，大规模的大众招聘叫RPO，招聘流程外包，招聘的职位都是junio为主。甚至有很多猎头公司以客户的名义直接进入高校做校园招聘。你以为他们西装革履，保持联华的干净，其实他们可能是来给客户跑腿省钱的猎头公司。这和我给北大清华就业办打电话是一个道理。另一种是级别以上的招聘经理，不是数量，而是定点挖，也就是所谓的高管猎头。其实严格来说应该叫人搜，因为真正的高管公司可能不到20人。这两种模式的操作方式和职业前景完全不同。在市场条件下，RPO数量肯定需要更多的人力。换句话说，RPO里的工作机会比较好找，但我个人还是要劝你三思。对于一个应届毕业生来说，第一份工作往往是关于学习的东西。你觉得每天和30多个月薪5K的考生或者7、8个月薪5W的考生交流，你学到的东西多吗？一般来说，做ES (RPO，一个新生事物，近几年才有，号称未来发展趋势)的非常老的猎头，都是看不起RPO的。我的咨询师的观点是，RPO的量就像一个服装厂的流水线工人，手艺娴熟，最后成了工头。如果做ES，因为精耕细作，就像私人裁缝。经过潜心研究，你最终可能会成为一名设计师。做RPO的工人赚的钱不多，钱都是工厂老板赚的，但是我以前做洋仆的兄弟更进一步。那年他们为上海世博会做RPO项目，所以就随便要了英语，说了几句什么& # 39；你的名字，你好，结束了。他认为这种工作没有技术含量，根本不值得考虑作为职业发展。虽然RPO肯定是企业和经济未来的发展方向，但我还是希望广大应届毕业生在选择这条路之前能够慎重考虑。爱做RPO的人可能会觉得我在胡说八道，所以请大家发帖，看看我们谁能吸引更多优质的人进入我们不同的行业。

第四，猎头公司有多大？一般来说，一个办公室有50个员工的公司是非常非常大的。我们来做个计算。只考虑ES，每个公司都是分行业的。即使一个行业有7个员工，也是很大的。一个有三个顾问和三个研究员的经理已经很充足了。一个能做十个行业的公司已经很厉害了。在这种情况下，规模只有77。一般来说，在中国，如果一家猎头公司自诩超过200人的规模，就已经是非常大的公司了。当然，他们必须包括RPO团队，但是RPO对许多人来说太大了。说这么多废话，只是希望大家对猎头公司的规模有个基本的概念。总之，像工业公司那样雇佣一两千人是绝对不行的。

五、职级名称在猎头公司，一般的应届毕业生，必须从研究员开始，也就是所谓的搜索员。慢慢做的话可以成为关联顾问，也就是AC助理顾问。如果你上去了，你就是一个顾问。一个行业小组会有两三个顾问，组长是经理。有的公司会把几个类似的行业集团变成一个大集团，然后设置一个总监之类的，再往上是合伙人或者总经理。每个公司的管理设置可能不一样，但R、AC、C是最传统的猎头头衔。当然，公司大了，会有很多不同。例如，一些公司被称为sourcer而不是researcher。有的公司不设顾问，关联的顾问，R已经熟练，全部提升为关联，执行AC和C共享的智能，都有可能发生。另外，AC和C其实也做了很多类似的事情。有时候，区别只是资历，待遇，权力。

作者:深圳卓众猎头