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@郑路

我的求职经历:大家好。我的数据分析师生涯始于国外。我想分享以下三点:1)面试是怎么被拒绝的？2)调整后，你是如何成功拿到offer的？3)中间遇到了哪些坑？1.我的背景，一般经验丰富的国内本科工科女，毕业后在上海从事营销工作。2016年去新西兰旅游，一边打工，一边想着转行。2018年初，我申请了维多利亚大学统计学研究生文凭(本科后)，一年内完成了三门统计学重点本科课程。与此同时，我在做民宿生意来支持我的学业和生活。2018年底毕业前，通过校招项目得到了新西兰某电商平台领先数据分析师的工作。在新西兰工作了近2年，今年9月底搬到了德国柏林。柏林是我最喜欢的城市，英语普及率很高(我的德语还是太初级)。欧洲创业公司的摇篮，还有很多知名的跨国公司也在这里。面试了两个多月，上周拿到了心仪的跨境金融公司的offer。2.你是怎么学会准备的？之前学习了常用的分析工具Excel和SQL，学习了一些基本的统计知识。我在工作中接触到的软件，使用SQL从公司数据库中获取所需数据，Power BI将数据可视化。有些工作也用Python，可以根据你的目标岗位要求灵活学习。工作几年后，很荣幸的被猴子老师加入了写书团队，和各行业的优秀分析师一起写了《数据分析的思考》这本书。本书分为“方法”和“实战”两部分。《方法》介绍了常用的业务指标、分析方法以及如何利用数据分析解决问题的步骤。“实践篇”讲解如何应用方法解决工作中的问题。有十二个行业项目案例(前端电商、跨境电商、金融信贷、金融第三方支付、家政、旅游、在线教育、运营商、内容、地产、汽车、零售)，其中我负责写房地产行业的章节。

3.你是如何准备面试的？我在书中提到了新西兰的面试，这里就不赘述了。让我们把焦点放在今天德国的面试上。当你第一次到达一个新的国家，第一份工作总是很难找到。在LinkedIn、glassdoor等网站，整理出9家我认为匹配的公司，然后投简历。一周后，我收到了两家公司的面试邀请，面试邀请率为22%。公司A是一家遍布14个国家的食品包装分销平台。我经历了三轮面试(HR初试，技术测试，直属经理)，但是第三轮过后，我被邮件通知我失败了。B公司是一家横跨42个国家的外卖平台，经历了4轮面试(HR面试、技术测试、部门总经理面试、直属经理面试、团队成员面试)。每次面试间隔一周左右，所以这个过程大概用了一个月。整个面试过程下来，我以为offer近在咫尺，但是HR通知我没有被录用。我发邮件问为什么，她和我通了电话，告诉我所有面试官对我的评价。有的面试到了最后一轮，没用上。建议朋友可以找HR反馈。毕竟我们互相欣赏过。这样可以直接知道自己的不足，对后续的面试有很大的帮助。接下来的一周，我又投资了其他一些公司，面试邀请率为0，拒绝率为100%。再加上之前面试失败的经历，自信心一落千丈。4.换了之后你是怎么找到工作的？我花了一个周末放松自己的情绪(哭)，这个方法对我很管用。新的一周开始，我开始战略性地调整方向和进攻，把“求职”作为一个主要项目，然后分成具体的小项目，用项目管理软件进行跟踪管理。我来分别说说这几个小项目。1)简历很多工作的招聘要求和我的经历是一致的，但是为什么我被邀请面试的概率那么低？我的简历肯定有问题。我问了一些柏林的同事，让他们帮我修改简历。朋友们诚恳地给了一些建设性的建议，比如我的简历字数太多，没有重点，排版困难，没有照片。在收集了多方意见后，我用PPT画了一个模板，把简历内容缩短为一页，用粗体字突出了工作重点，可视化了我能使用的软件的成熟度。我的一些信息被隐藏了。简历模板如下。

在我简历中的成果一栏，也提到了我参与撰写的《数据分析的思考》一书。有的面试官会点开链接，去豆瓣首页，把页面内容翻译成英文，问我参与撰写了哪一章，内容是什么。一些你非常感兴趣的公司会在招聘要求中列出一些不用的软件。这时候不要慌，网上搜一下它的难度和掌握它需要的时间。例如，一家公司使用一种不寻常的软件LookML进行数据检索和可视化。我搜了一下这个软件，软件官网有免费培训，8个小时。(当然前提是你有基本功，有SQL，有分析思维，有快速可视化和呈现的能力)。自学完之后，我把这个软件加到了简历里，然后我就投资了这家公司。面试的时候，面试官问我，你们公司以前用过这个软件吗？我老实说我没有。我以为你们分析师会用这个，就去学了。面试官会心地笑了，这里的潜台词是:“小子，是给我们的！”2)求职信(给面试官的一封信)在西方国家求职时，大部分时候需要附上几百字的求职信，说明自己的求职意向等。也是一次再次展示自己的机会。当我让同事修改我的求职信时，他们都笑了，说你写的太敷衍了。的确，你发出去的每一封申请信，都要对自己负责。时刻意识到自己的最高目标——找到一份工作，而不是完成交付。海投没有诚意，也没有意图。认识到问题后，我重新整理了结构，也在网上搜索了经验。怎么写才能真诚出彩，让面试官眼前一亮。我修改后的求职信结构如下:第一段大致介绍我过去的经历，或者我可以提到我的技能会给公司带来商业价值。第二段:我抄袭了对方的工作要求，并回答了每个要求:

通过写下这些，我想向面试官表达我是你心目中的最佳人选。选我，选我，选我！求职信第三段可以写自己对公司商业模式的理解和愿景。基本上，这封求职信的结构会让面试官清楚地知道，你对他们的公司和职位非常了解，并且你做了认真的研究。第一轮筛选简历的一般都是HR，他们对每个职位的具体工作细节并不是太了解。如果你清楚地列出招聘要求并做出回应，你可以节省他们将招聘要求与简历进行对比的时间，并专注于重点。所以，请主动把有用高效的信息放进HR的嘴里。一点经验，如果知道招聘人员或HR的名字，可以在信的开头写上亲爱的xxx先生/夫人，以示更多的尊重。简历和求职信的修改过程对我来说是痛苦又快乐的10天。同时向前任经理要推荐信，增加面试邀请的概率。做好两方面的准备后，我开始了新一轮的简历投递。投了6家公司，一周后收到4份面试邀请，面试邀请概率67%，比上一轮提高了200%，零信拒。敲开公司的门就是成功。3)梳理工作内容。面试前要对自己做过的项目，团队的分工，使用的软件有充分的了解，尤其是简历上写的项目。简历上写的每一个字，都是一个已经扔出去的球。当面试官问你时，你必须回答。提到一个稍微负面的例子，《激情邀约》第二季的詹在她的简历中写道，她在面试中有五门课的成绩都是A。当面试官问她是哪五门课的时候，她大概很紧张，没有全部回答。印象减少。

最好能整理出3-5个自己参与过的项目，从头到尾在家练习几次口语。有时候面试官的问题是开放式的，你可以自由发挥。简短的回答后，他还想听到更多，所以继续提你做过的项目，是很好的实证补充。没有工作经验的同学可以在网上或者找前辈要一些项目。或者找一些初创企业的志愿者项目，或者对事实做一些数据分析。标出关键点和项目可以强烈地显示你对该职位的热情。“我已经做了”比“我想做”和“我知道”更有用。4)面试问题的总结和准备。每次参加面试，你都像是在战场上，你的经验是宝贵的。把面试中的一些难点问题和面试官的反馈写下来进行总结和回顾，对后面的面试会有很大的帮助。5)在国外找工作，设置LinkedIn非常实用。请保持LinkedIn的内容与你的简历相似。很多公司对候选人感兴趣的时候，就去LinkedIn看他们的动向，上一家公司的规模，信息是否真实等等。打开LinkedIn的“我想应聘”按钮，猎头和HR在搜索人才库时会更容易找到你。也可以主动搜索一些猎头，约好和猎头聊他们相关领域的事情，告诉他们有工作机会就联系我。和猎头合作是双赢的，主动出击肯定没错。除了LinkedIn、github、kaggle、medium等专业相关的平台，可以更新自己的项目或关于数据分析的文章。如果是在国内找工作，可以把项目放到知乎等平台上。6)调整气场，首先要明白，绝大多数优秀的主持人上台前都会紧张，所以普通人在面试和演讲时紧张是正常的。如何克服紧张情绪，把自己的状态调整到最佳？推荐一本书《高能姿势》，里面提到，经过一些实验，得出结论:皮质醇低、睾酮高时，人处于稳定状态，精力旺盛。从荷尔蒙的角度来说，怎样才能让人快速达到这种状态？1)面试前，让神奇女侠双手叉腰，挺胸，或者做其他伸展身体的姿势两分钟。2)弱化聚光灯效应。过分关注自己在别人心中的形象，会导致自己的软弱、自嘲、嫉妒或者愤怒。一颗强大的心会更宽容，更自尊，说话更慢，和别人有眼神交流，不害怕停顿。小伙伴可以自己找书看。气场打开了。让我也稍微提一下裙子。最好以黑暗职业为主。虽然很多互联网公司没有着装要求，但这是针对入职员工的。面试的时候，尽量在潜意识层面给人“你很专业”的印象(我犯了穿的太随便的错误，整个面试下来别人都觉得我太随便了)。如果是网上面试，面试前先检查一下家里的wifi、手机、电脑等设备。测试一下和朋友面试要用的视频软件，通话效果好不好，会不会卡顿(同样，我也犯过这样的错误。面试的时候网络卡得很厉害，听不清对方说话。最后只能通过电话完成采访，但整体节奏被打乱)。完成上面的所有步骤。我相信你离理想的工作不远了。祝大家求职顺利。

以上内容来自“猴子数据分析学院”的同学们分享的求职经验。来源:推荐:你有一个求职秘籍要收集。