工作996是什么意思(996是什么意思)

要说网络上最火的三个数字，

估计是“996”！

“996”工作模式被诟病已久。

“996”到底是什么？

"996"

96天工作制是早上9点开始，晚上9点结束，每天工作12小时，每周工作6天的工作制度。

有些朋友一直在想:

“996”工作制是否违法？

工人拒绝非法加班，

单位可以解除劳动合同吗？

人力资源和社会保障部、最高法近日联合发布。

加班劳动人事争议典型案例，

对此给出了答案。

其中一个案例表明，

张加入了一家快递公司。双方订立的劳动合同约定试用期3个月，试用期内月工资8000元。快递公司的规章制度规定工作时间为早上9点到晚上9点，一周6天。

后张某以工作时间严重超过法律规定的上限为由拒绝加班，快递公司以试用期内被证明不符合录用条件为由与张某解除劳动合同。

张向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某快递公司因违法解除劳动合同应支付赔偿金8000元。

最终，仲裁委判决某快递公司因违法解除劳动合同支付张8000元，并将此案通报劳动保障监察机构。劳动保障监察机构应当责令快递公司改正违法违规行为，给予警告。

因此，这个案例清楚地告诉我们

“996”工作制是非法的！

我国法律中延长工作时间的上限

有明确的规则-

《劳动法》第41条规定:

用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长的工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

第43条规定:

用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

与此同时，

《劳动合同法》第二十六条规定:

下列劳动合同无效或部分无效

因此，

用人单位制定违反法律的加班制度，

在劳动合同中与劳动者达成一致

违反法律规定的加班规定，

应视为无效！

我想提醒这里所有的雇主，

用人单位的规章制度和相应的工作安排

必须符合法律、行政法规的规定，

否则，我们应该承担违法的后果，

不利于构建和谐稳定的劳动关系，

促进自身健康发展。

此前，很多互联网公司，如Aauto Quicker、字节跳动、BOSS直聘等。取消了他们的周。

6月24日晚，a auto faster公司宣布，从7月1日起，取消周制，员工根据需要加班。公司将根据相关规定向员工支付加班工资，a auto faster将在周末支付两倍的加班工资，在国家法定节假日支付三倍的加班工资。

7月9日消息，字节跳动今天突然宣布，从2021年8月1日起，取消隔周和周日工作的安排。8月份有需求的团队和个人可以通过系统提交加班申请。

8月17日下午，BOSS直聘宣布从9月1日起取消“大小周”的工作模式。与此前宣布取消的企业不同，BOSS直聘表示，恢复双休日后，员工工资中的“周末加班费”仍会正常发放。

除了赞同的声音，

网民更关注政策的落地。

《21世纪经济报道》的互联网加班调查显示，超五成劳动者认为加班是因为没有选择。

正常工作时间完成不了工作量。该下班了，你下班了，别人还在加班。

而对于善良的工作者来说，准时下班有时是一种心理折磨，比如——

情况一:单位有些紧急工作需要加班。如果不加班，会耽误一批人的工作。到底要不要加？

情况二:某公司以高薪福利好著称。有很多求职者盯着这家公司。你能按时下班吗？

来源:澎湃在线，财经网，网易