对工作的态度和责任心的句子(对工作充满激情励志的语句)

从长远来看，态度是基础，工作能力是辅助！

很多单位都有自己的价值观。从职场的角度来说，只有约束大家的行为，有精神上的共鸣，才能有执行和配合上的顺畅。所以很多单位把“工作态度”列为第一阶梯，类似冰山模型，是底层素质。

在工作中大致分为三类人：

第一类:我有很好的工作技能。不管我遇到什么样的问题，只要他处理好，我都能很好的解决，但是他对工作纪律视而不见，因为他认为我是来工作的，只要我有技术，我能处理好自己的工作就够了，其他的都不重要。

第二类:干了很久，很平庸，没什么大成就，甚至小有成就。他们勤奋工作，牢记公司的任何规章制度，认真遵守，配合公司临时布置的任务。

第三类:工作技能中等，偶尔取得阶段性的一定成绩，能给自己、集团、部门带来巨大收益。同时，我会遵守公司的规定，我是一个有良心的人。

下面就从“工作技能和工作态度”的角度来详细说说这三种类型的关系和重要性。

首先，公司的发展离不开技术的支撑。换句话说，公司需要有能力的人来稳定和推动流水的增长，所以很多单位“优质资源会向优质人才倾斜”。当然，有些人还是尽职尽责地做好自己的事情。只有少部分人认为可以高枕无忧，可以嚣张跋扈，为所欲为。

如果进行人员优化，这类人会被放在优化人员名单上，所以有技术能力的人一定要谦虚，遵守公司的规章制度，和同事搞好关系。

那么，一个不称职但态度很好的“老实人”会受到公司的喜欢，因为他的态度诚恳，相对忠诚，对公司几乎不构成威胁，可以毫无怨言地随时被分配。而这类员工在公司几乎不占重要位置，只能做一些基础工作，也就是说任何人都可以做一些事情。因为涉及到能力，即使公司要委托一个重要的任务，你也担不起这个责任。所以不被重用也是必然的结果。同时，这类人也会被放在优化人员名单中。

最后，还有第三种人，他们是公司里的大多数人。他们对公司忠诚，工作态度好，而且有特长，什么都能处理。这就是为什么有的人高傲，被委以重任，有的人平庸，不会被开除。

如果你想在公司占据重要位置，你需要有一个正确的工作态度，及时更新你的工作技能，让公司看到你的忠诚，以及你不断上升的价值。升职加薪只是时间问题。

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