hrbp是什么(hrbp和hr哪个工资高)

什么是HRBP?

HRBP被称为人力资源业务伙伴，中文名:人力资源业务伙伴。是企业委派到各业务或事业部的人力资源经理，主要协助高级经理和各业务单元经理进行员工发展、人才发现和能力培养。

其主要工作内容是负责公司人力资源管理政策制度和规定在各事业部的贯彻执行，协助事业部完善人力资源管理，帮助培养和发展事业部各级干部的人力资源管理能力。

随着互联网的发展和数字化时代的趋势，大多数传统的人力资源已经转变为HRBP。

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HR和HRBP的区别

它们之间有三个主要区别:

第一:业务上的差异。

传统的人力资源子模块管理基本分为薪酬、招聘、培训等六大模块。一个或几个人负责一个小模块，精通各自的模块业务；

然而，HRBP不是。其工作根据公司的业务范围进行划分，由一个或几个人负责不同的业务部门。

所以HRBP基本上可以算是导演级别的内容，内容和范围都很广。

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第二:工作自主性的差异。

传统上，HR更倾向于接受指令，其角色是执行者；也就是说，业务部门有什么需求，HR部门就去做，想招多少人就招多少人，想找什么培训就找什么培训。

如上所述，由于HRBP接近商业，它更倾向于成为商业伙伴，扮演协调者和问题解决方案设计者的角色。也相当于业务部门的作用，这样从业务部门的角度来说，招聘和培训更贴近业务部门的需求，促进业务发展。

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第三:部门归属的不同。

传统上，HR属于人力资源部门的管理，属于职能部门，相对独立，所以服务属性明显，属于后勤保障；但是HRBP就不一定了，有的属于共享中心，更多的属于事业部，从原来的物流属性变成了事业部。

很多HRBP在业务部工作过一段时间，也可以调到业务部当总监或者经理，也是不错的选择。

所以在新的一年里，你也要考虑如何从HR转到HRBP。

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